1. 公司在給員工制定保密協議時，應注意哪些問題
簽訂保密協議需要注意什麼
(一)保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密、商業情報及信息等，包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不願公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。
(二)保密的人員范圍
能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對於那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些秘密是只限於某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。
(三)保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止泄露單位商業秘密和技術秘密;(二)不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密;(三)未經合法擁有技術秘密的企業同意，不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。
(四)保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。
(五)保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付「保密津貼」，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標准，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。
(六)違約責任
關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業秘密或者技術秘密，不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
2. 外貿公司之間的保密協議能永久有效嗎
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞回動合同約定保守用人單位的商業答秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
3. 外貿公司離職，公司讓簽保密協議，但是我還是會
公司讓你簽訂保密協議
那就是要給你補償的，公司的三分之一
但是，你就是不可以再去同行了
4. 貿易公司與工廠簽訂保密協議,站在工廠的角度,協議如何寫比較好
為什麼簽協議？
從反方即貿易公司來說，是利他性質。即我幫你推產品，銷售產品，獨家售。這樣可以保護它的利益，市場上的價格不會做爛，它獲利更多，你想如果人人都可以買，那他的機會就少多了。
這種排他性質的合作，除非你的量是非常大，要麼是你自已開模，付了模具費用的獨特產品，具有自已的專屬權。
從工廠角度看，是越多人買，合作，才會獲利更多。
1.站在工廠角度，應要求貿易公司一年應達到一定的訂單量，產品價格定在浮動的基礎之上，特別是在材料人工上漲情況，價格浮動百分之10左右。
2.還有當模具損壞時，維修費用，或重新開模費用如何計算？是對方付還是工廠自腰包。（這個要看模具設計開發是誰做的，報模價時是否已含。）
3.若貿易公司沒有達到一定銷售量，保留招商引資的權利。
4.品質要保證，同時貿易公司因為獨家合作，所以付款方面切不可大意，最好是現付或月結30天，有合同，有發票。避免你像孫子一樣求著人家付尾款！
5.認證問題，如果貿易公司要求做什麼認證，那費用算清楚了，是否已做了，但一般要求認證就由對方付認證費用，畢竟有的認證10幾萬的都有。
6.觸友科技觸控鍵盤為你您觸答，希望可以給到您一點幫助， 同時要有什麼問題需要解答，我們進一步溝通了。
5. 我想和公司的外貿業務員簽訂保密協議是否有效
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商版業秘密和與知識產權權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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6. 貿易公司的保密合同
給你一份樣板，供參考：
數據保密協議
甲方：
乙方：
雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
1.保密的內容和范圍
(1) 涉及甲方具體的信息，包括甲方使用EOMS保存在乙方伺服器上的數據。
(2) 凡以直接、間接、口頭或書面等形式提供涉及保密內容的行為均屬泄密。
2. 雙方的權利與義務
（1）乙方應自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委託方的保密規定。
（2）乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的商業秘密事項；
（3）乙方不得利用所掌握的商業秘密牟取私利；
（4）乙方了解並承認，通過系統甲方會將有具有商業價值的業績資料（保密信息）保存於EOMS的伺服器上，並且由於技術服務等原因，乙方有可能在某些情況下訪問這些數據。乙方承認，如果這些數據未經許可披露給他人，有可能使甲方蒙受損失。
（5）乙方同意並承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲方事先許可的情況下不披露給任何其他人士或機構。
（6）乙方同意並承諾，無論任何原因，服務終止後，乙方不可恢復地刪除伺服器上的任何保密信息，並不留存任何副本。同時，如甲方需要，乙方保證退回甲方保存在乙方伺服器上的任何含有保密信息的文件或資料(如有)。
3. 本《協議》項下的保密義務不適用於如下信息：(i)非由於乙方的原因已經為公眾所知的；(ii)由於乙方以外其他渠道被他人獲知的信息，這些渠道並不受保密義務的限制；(iii)由於法律的適用、法院或其他國家有權機關的要求而披露的信息。此協議至簽字之日起生效。
甲方法定代表人或
甲方代表人（簽名）：
單位蓋章
年 月 日
乙方法定代表人或
乙方代表人（簽名）：
單位蓋章
年 月 日
7. 我公司是貿易公司，我現在已經離職，在職期間未與公司簽訂任何保密協議書
沒有簽訂保密協議，抄則不需要賠償那些可能的損失。況且，單位也沒證據證明客戶不跟公司拿貨是你造成的。
《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
8. 外貿公司和工廠簽的保密協議範本
你把保密要求簡單寫成合同就成了。
9. 關於外貿員簽訂保密協議的問題
這個要分2個情況來看。這個行業的前景和該公司的狀況。
如果這個行業很內有發展前景容，你也想以後做這個行業。那麼你就要考慮到你公司的狀況了，它再這個行業裡面處於一個什麼位子。有什麼優勢，你進公司了能不能得到很好的培養和發展？如果不能建議你考慮下再簽。
如果這個行業是個很一般的行業，將來你即使不做這個行業也無所謂，你完全能夠憑借你在公司獲得的工作經驗而找到更適合自己的行業和公司。那麼簽不簽關系都不是很大。
以上為個人觀點，僅供你參考