㈠ 外貿企業給出月薪1w的招聘條件，為什麼還是招不到人
你在什麼區域？如果在北上廣深，這個工資算中等，如果公司不提供好的平台和專其他福利，找不到人正常
如果屬在二線三線城市，1萬底薪的話，應該是經理以上級別。有這個能力的人，很多自己開公司了，另外一部分人估計能力達不到你的要求。
建議考察一下當地同行的薪資標准和要求，如果你的要求正常的話，比同行工資高30%以上，你應該非常好招人。
㈡ 外貿人才招聘方法
有一個好的方法能抬聘到外貿人才。易之家外貿人脈招聘網可以免費發布求職招聘信息
㈢ 外貿公司有哪些職位招聘
樓下回答的很可以，可參考
㈣ 外貿公司高級主管招聘條件
對於外貿高級主管這個話題，我來分享一下
1. 經驗應該是很重要的了。根據人的成熟回度答和工作經歷，一般都在27-35歲左右。
2. 然後是在外貿公司，英語水平自然不在話下，要求專業8級。沒有達到，但是能翻譯能說，也行。因為很多都是大學畢業沒有考到證，後來做外貿久了就積累下來的英語，所以也能理解。
3. 要高級主管，那應該熟悉外貿流程，業務跟單船務都操作過咯，然後管理技巧，帶團隊就更不用說了。
4. 要當主管，市場的熟悉程度，可見不一般。所以自然要求要對所屬行業市場要很了解，至少5年經驗吧。
5. 忠於公司，仁德。
所以招聘條件，具備以上，應該是可以試用的咯。
㈤ 外貿公司招聘條件
現在外貿公司的定位越來越專業化，比如如果做化工產品出口的，一般他們是挑化學專業的。英文只是一個工具而已，至於說學的哪些理論，除了外貿操作實務有那麼一點意義以外，其他的基本用不上。當然，英語口語好，還是蠻有競爭力的。
其他的，新手工作不要求快，要先穩，熟悉流程，打好基礎很重要
㈥ 外貿招聘要求
現在外貿招聘來的一般要求自是：
1，專業背景（有的要求外貿專業，有的要求行業知識）
2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）
3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。）
4，經驗（有經驗優先。）
5，品格方面的要求。
你的六級500多分，也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿業務員了。
最好去應聘和你專業相關的行業的外貿業務員，你有優勢。
去面試前，一定要把外貿實務知識了解一下，要讓人覺得你也懂外貿，你可以做。那麼你既有語言能力，也有專業優勢，外貿也懂的，為什麼不能做外貿？？？？？？？？？
㈦ 招聘外貿講師渠道
外貿講師 這個作用不大吧
主要還是靠一些技巧和堅持不懈
我想您應該是工廠的負內責人，開發了自己的外容貿部，自己不會帶隊又無法指引下屬前進吧。其實有空抽抽時間看看論壇，教他們一些實用的外貿技巧就可以了。
講師講的東西不實用，無外乎就是那幾條，聽完之後感覺不錯，可到自己做的時候還是沒效果。
以上只是我個人觀點，僅供參考。
㈧ 外貿公司招聘要求
不同的公司有不同的要求，首先對語言有一定的要求，學歷啊，要有客戶服務內意識和團容隊合作精神、語言表達能力和溝通能力等。具體的還是要看你要應聘什麼公司了，可以去一些招聘外貿人員的網站，智聯，58、中國外語人才網看一下別人的招聘要求是怎麼寫的吧
㈨ 外貿公司招聘要求
國際貿易實務，國際結算業務要非常熟練，英語一定要好！這個專業的工作經驗很重要，一般從業時間越長個人價值越高。
㈩ 我要招聘外貿類人才，面試應該面試些什麼
建議如下：
1.英語水平 簡單的英文陳述能體會英語水平！不說要多少級，但一定要有點水平。在工作中能和客戶溝通不致發生錯誤。如果你不會英語就找個懂的幫忙參考。
2.工作經驗 做過否，看你做什麼打算，是招個新手還是老業務員而定。
3.個人品質 這個很重要，如果前面兩點 都完美，但這點不好，那也寧缺毋濫。到頭來還是人在操作，決定性最大的是個人的品質。你可以從交談中了解他的性格脾氣，修養，談吐等。例如 一個人的口才，耐力，恆心，等等。因為外貿是一個很需要勤奮，堅持，用心的行業。