1. 人力资源为什么后面加文化管理产业方向有什么区别
文化管理产业应该主要是指文艺演出团体或文化部门，也就是这个专业的具体学习方向，主要侧重研究文艺演出团体或文化部门的人事管理。于其他人力资源管理的区别，主要是行业的区别。
2. 怎样利用文化资源发展文化产业
文化资复源是发展文制化产业的重要根基和依托。先不说宽泛意义上的中国文化资源是何其丰富多样，仅就区域文化资源而言，就包括区域环境内的地理、人文、人力资源。有许多是自然和历史地形成和拥有的，但也可以在后天加以改造、开发和利用。浙江横店本是偏僻山村，可是已经被开发、打造成中国著名的电影产业基地；常州并无恐龙资源，但也开设了“恐龙主题公园”，而且成为常州经济的重要支柱。文化产业要在空间集聚，离不开人才，尤其是创意-领军型人才。人力资源的作用绝不比物力资源次要。佛罗里达把创意产业最重要的资源浓缩为人才、技术和包容度三方面，值得我们在这方面下大工夫。真正的文化产业人才，一定会看准什么是可利用的资源，一定会把它开发利用好。
3. 文化产业管理与人力资源管理哪个好
人力吧，人力资源管理这个专业自从杜拉拉升职记后便红遍了整片神舟大地。。。并且，这个人资也挺实用的。。。
4. 吉首大学 专升本 文化产业管理专业 关于这个专业学些什么 有没有人来回答下啊！最好可以告知去年的考纲
吉首大学法学与公共管理学院文化产业管理专业【专业代码：110310S】
一、培养目标
本专业旨在培养德、智、体全面发展的，掌握文化产业的经营特点和运作规律，具有扎实的文化产业相关学科基础知识和基本的文化产业经营能力，具有创意思维，熟悉民族民间文化，具备现代管理、现代经济和文化法律、法规知识，能够在文化企业、媒体、政府文化管理部门、事业单位从事文化管理、文化经营、文化市场运作、文化项目策划和国际文化交流与传播工作的复合型、应用型高级专门人才。
二、培养规格要求
本专业的学生主要学习文化产业管理基本理论与基础知识，掌握中外历史与人类文化发展的基本线索，了解我国乃至世界各国关于文化事业、文化产业市场以及与此相关的政策、法律和法规，具有利用现代管理理论和手段从事文化产业管理、文化产品创新与运营、文化活动策划等实际工作的能力。
（一）知识要求
毕业生应获得以下方面的知识：
1、掌握管理学、文化学、经济学、传播学等方面的基本理论和知识。
2、掌握文化产业的经营特点和运作规律，具备文化产业经营管理工作的基本知识和基本理论。
3、了解国内外本学科的理论前沿和文化产业运营及发展动态。
4、掌握现代文献资料检索、查询的方法，具备信息检索的知识。
5、熟悉我国文化产业管理的方针、政策和法律法规。
6、具备一定的社会实践经验。
（二）能力要求
通过本专业的系统培养，学生毕业时应初步具备如下能力：
1、文化创意能力。
2、撰写社会调查报告和应用写作能力。
3、具有从事综合管理，问题协调和人际沟通的能力。
4、掌握电子商务的操作技能，具备实施办公自动化的技能和操作技术。
5、具有较强的分析和解决文化产业管理实际问题的能力。
6、具有运用管理信息系统和计量经济知识进行管理定量分析的能力。
7、具有较强的策划能力，能根据文化市场情况进行文化产业的项目策划、运作、保护、研究和开发。
8、具有一定的创新能力，特别是了解、分析和研究国内外文化产业发展情况的能力。
（三）素质要求
1、树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定正确的政治方向和优良的道德品质。
2、能应用马列主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。
3、具有宽厚的文化素养和良好的审美情趣。
4、具有健康的体魄和良好的心理素质，具有较强的适应性和自我调节能力。
5、具备良好的职业素养和敬业精神；具有强烈的民族使命感和社会责任感及公共服务精神。
6、具备市场意识、创新意识和合作意识。
三、学制与修业年限
1、学制：4年。
2、修业年限：3－6年。
四、毕业要求与学位授予条件
毕业要求：在规定的修业年限内，必须修满最低学分满165。其中必修学分修满121.5学分。专业选修课修满11.5分，公共选修课学分与素质拓展与创新10分，实践教学环节学分满18分。课外素质拓展与创新实践4分。
学位授予：取得毕业资格，并达到学校规定的授予学士学位的条件，本专业授予管理学学士学位。
五、主干学科
管理学 经济学 文化学
六、主要课程
中国文化概论、世界文化概论、文化学、管理学原理、西方经济学、文化产业管理学、文化投资学、文化传播学、文化产业创意与策划、策划学、文化市场营销学、文化广告学、文化项目管理学、文化经济学、人力资源开发与管理、专业英语等。
大一在吉首大田湾校区，大二之后在吉首新校区
5. 文化产业管理属于什么类专业可以报公共管理不属于人力资源相关专业吗
文化产业管理设的是管理学学位，与工商管理有着一定的相似之处。不过每个学校的侧重点可能不一样，财经类的大学会注重经济学这一块，艺术类学校会侧重于文艺方面。具体情况还得看学校。。
6. 文化产业集聚发展的基本要素有哪些
构成企业文化的要素有5个方面：企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。其三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。
企业文化的结构
企业文化理论出现的必然性
企业文化理论的出现有其历史的必然性：
一是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新；
二是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重；
三是随着生产力的发展，人的需要满足层次攀高，企业必须适应这一新情况，从而制定出适合现代人的管理方法，这一点与社会人 在管理界的提出有相同的现实基础；
四是竞争加剧，企业为了在竞争中取胜，在提高劳动效率的同时，职工的生产积极性与创造性在劳动中显得越来越重要，企业必须提出符合需要的价值观念，如创新、服务、信誉等；
五是企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为。
企业文化的特质历史性历史性是一切社会事物的最基本属性之一。企业在一定的时空条件下产生、生存与发展，企业的现象本身就是当时社会政治、经济、文化的折射，企业本身就是创造历史的载体，去讨论先有企业还是先有文化，就像讨论先有蛋还是先有鸡一样。经济基础决定上层建筑，企业的经营与政治活动、文化现象的联系千丝万缕，挥之不去。可以说，企业文化是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出大到一个时代，一个国家的一定时期，或者一个民族、一个地域
，小到一个地方区域的经济与文化特征。反过来，企业文化一旦形成，也在改造着企业所处的环境，因为企业必竟是走在时代前列的社会生活中最活跃的社会组织，信息交融与思想变革首先从企业发生。当代的企业文化的基础，是已经比较成熟的商品经济理论。
人本性企业文化关注的中心，在于对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。当衣、食等最基本的生存需求得到满足，人们需要满足交流的需要、给予的需要、被尊重的需要、个人价值实现的需要等等。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯的，所以，企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完美的契合。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。
复杂性世界上没有两片完全相同的树叶。每个企业都在特定的环境中生存与发展，所面临的历史阶段、发展程度，以及本身固有的文化积淀都不相同。成功是不能复制的，企业文化也同样不能拷贝。把别人成功的企业文化照搬照抄教条行事，或者如赵括谈兵一样将优秀的企业文化奉为金科玉律，试图找到放之四海而皆准的真理，最终只会害了企业。
动态性一个企业的企业文化一旦形成，就具有在一定时期之内的相对稳定性。随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变。有一种说法叫做呈螺旋式上升状，这其实是一种理想状态下优秀的企业文化的发展态势。僵化的、落后的企业文化也在运动，只是在企业内部的没有经过合理的梳理、整合与提炼的文化因素没有形成良性体系，各种文化因素的冲突正在进行量变的积累。一个优秀的企业的文化体系建成之后，就会显示其对外部因素以及新生文化因子强大的吸收力、包容力、与消化力，形成动态开放的系统。
有机性企业文化是一个整体有机系统，企业文化的各个构成要素以一定的结构形式排列，各个要素相对独立，各司其职。同时，企业文化又是一个系统工程，是一个严密有序的有机结合体，由企业内互相联相联系、互相依赖、互相作用的不同层次、不同部分结合而成。企业文化既然以企业价值实现为最终目标，那么就不可能不涉及到企业的战略规划；既然以人为本，那么就不可能不涉及到人力资源开发；既然是一种管理方法，那么就不可能不涉及到企业的管理制度可以说，企业文化今天之所以被管理界推崇倍至，与它的这一性质不无关系。
品牌本身是一个具有文化属性的概念，文化是品牌识别固有的一面，它是品牌的主要动力。品牌是企业文化的标志，其内涵包括了企业文化的方方面面。品牌文化的建立与运营离不开企业文化的支持和依托。品牌的物质基础是产品，品牌的精神基础是企业文化。企业文化是品牌的灵魂。
企业文化主要建立在企业管理基础上，这是一个相对比较封闭的系统，主要面向企业内部，主体是人。在长期的经营基础上，企业文化随着企业的发展会慢慢积累、成型，更多的是自发的，都要经历由不自觉到自觉，无系统到系统的过程，需要不断的总结、提炼和提升。
品牌文化主要是企业销售的环节上建立起来的，是一个完全开放的系统，主要面向企业外部，主体是物或可物化的存在。在总结市场竞争状况、自身产品状况、消费者因素的基础上精心策划的，在激烈竞争的市场中，给产品一个明晰而独特的定位，塑造鲜明独特的形象，与消费群体的性格、消费习惯、年龄等因素相吻合
7. 人力资源管理和文化产业管理那个好
人力资源管理以前是一个很吃香的专业，但现在供过于求，变得不好就业了。而文化产业属于创意产业，是一个朝阳产业，发展前景很好，因此，文化产业管理专业会有很好前景。
8. 文化产业管理考研该去哪
考山大文化产业管理吧，13年考研招生10人，报考的很少，另外，山大考研网上也有资料，你可以去看下
9. 山东大学文化产业管理专业考研好考吗
山东大学文化产业管理专业2015年考研招生简章招生目录
专业代码:1201Z1
研究方向回
01历史文答化资源与文化发展
02文化企业管理
03现代传媒管理
04区域文化产业规划
05文化产业人力资源开发与管理
06文化产业项目策划与运营
07文化研究与文化产业管理
考试科目
①101思想政治理论
②201英语一或202俄语或203日语或245法语（外）
③303数学三
④840管理学
复试科目、复试参考书
复试科目：
文化产业概论
参考书目：
《文化产业概论》，李思屈、李涛主编，浙江大学出版社2007年版。
同等学力加试：
1.中国传统文化
2.文化经济学
10. 哪所大学考研文化产业管理名额比较多
山东大学文化产业管理专业2015年考研招生简章招生目录
专业代专码:1201Z1
研究方向
01历史文化资源与文化发属展
02文化管理
03现代传媒管理
04区域文化产业规划
05文化产业人力资源开发与管理
06文化产业项目策划与运营
07文化研究与文化产业管理
考试科目
①101思想政治理论
②201英语一或202俄语或203日语或245法语（外）
③303数学三
④840管理学
复试科目、复试参考书
复试科目：
文化产业概论
参考书目：
《文化产业概论》，李思屈、李涛主编，浙江大学2007年版。
同等学力加试：
中国传统文化
2.文化经济学