聘请产业发展顾问

『壹』 事业发展顾问是指什么

这里的事业 泛指被顾问客户想要启动或者已经启动的经营业务 顾问公司在第三方角度对此经营业务作出客观评价和发展建议 供被顾问方参考。

『贰』 关于顾问聘请方面的问题（急，在线等）

因为对方是在职人员，因此你们只能签订一个合作协议，且劳务报酬的支付最好是按完成的工作任务来定比较好。

『叁』 一般聘请一个顾问一年要多少钱

如果只是图他的名，而“聘请”他，只给他钱，不干活，一方面只要回他是个负责的人答，定不会同意。想想谁都不愿拿自己累计多年的行业信誉和声望开玩笑。另一方面，如果同意了，短期内企业或许有一些变化，当实质上你还是原来的你，配方没变，技术还是老一套，可是因为聘请，你的成本还增加了，呵呵，这种“聘请”还有什么意义？
但鉴于对行业的奉献，对企业负责的态度，很多行业专家大都会认真对待，结合所服务的企业实际，从生产细节，技术力量等方面给予企业帮助。
一个好的顾问，力量不可小看啊。他们为企业带来的利益无法估计。
所以，聘请一个顾问，只要你能承受的范围内，不论多少钱都不叫多。关键是你现在的这些费用，与他即将为你带来的效益相比实在算不上什么。

『肆』 专家顾问聘书怎么写

和一般聘书格式差不多，就是书语上有所不同。一般来讲聘书适用于以下一些情况：
学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务；或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用
的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘书。
社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。
聘书的格式和写法
聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
(一)标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
(二)称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××……”。
(三)正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自2000年2月20日至2005年2月20日”。
再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
(四)结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。
(五)落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

『伍』 中小企业融资应如何聘请融资顾问拜托各位大神

目前由于小企业融资需求具有期限“短”、额度“小”、频率“频”、用款“急”的专特点，一般的银行属是不愿意把钱借给中小企业的，所以需要一个权威的专业的融资平台，典当联盟重磅推出：中小企业短期贷款、短期融资顾问专题-典当行贷款专家在线服务： http://www.cnpawn.cn/zhuanti2010/2010rongziguwen/2010rongziguwen.html

『陆』 关于聘请顾问的劳动关系法律上是如何规定的

广东胡律师：

你所说的这个职业属于劳务关系，由合同法来约否，不是由劳动法的来约束，没有你所说的据如加班费三金之类的。

『柒』 国企聘请技术顾问多少钱

年薪50万

『捌』 请问一下，我公司想聘请一位同行业的技术人员担任我公司的技术顾问，请问这样做符合法律规定吗

目前企业聘请律师担任法律顾问，已不是什么新鲜事，更不是难以办到的事，问题的关键不是企业不想聘请律师当法律顾问，也不是律师不愿意为企业担任法律顾问，而是企业聘请律师担任法律顾问后，往往出现“顾而不问”或“问而不及”的现象。所谓《顾而不问》是指企业聘请的律师担任了法律顾问，常常是企业出了问题，找律师顾问时，律师不是出差了就是忙的顾不上问，所以企业名义上有律师当顾问，实际上是顾而不问，尤其是个别律师收取顾问费后，就很少去“顾问”了。另一方面原因是企业认为无事可问，不知道如何发挥律师作用，每年只交费，把律师当成一种装饰。所谓《问而不及》是指担任企业法律顾问的律师对企业发生的涉及法律方面的问题，很难准确、具体的提供法律咨询意见或提供有效的法律帮助，尤其是在企业经营管理或技术领域中涉及到的法律问题，律师往往只能说些原则的意见，很难针对企业发生的实际问题提供具体的切实可行而又有实效的顾问意见。这就是所谓问而不及。应当看到，有相当数量的律师担任企业法律顾问后能积极主动地为企业提供法律服务，排忧解难，切实充当了企业的高参，受到企业的重视和肯定。尤其是一些不懂企业的专门业务，更不熟悉经营和管理，对企业技术问题一无所知，但是本着律师的敬业精神，配合企业分析研究，共同探讨，努力向企业学习，不懂就问，不会就学，很快地把法律知识同企业实际有机地结合起来，为企业提供了有效的服务，企业是满意的。但为什么仍会出现顾而不问或问而不及的现象呢？有时是很严重的。这里一方面是属于律师应研究解决的问题，而本文主要是针对企业面对市场经济需要法律服务，但应该如何选聘律师担任法律顾问的问题。本人从是企业管理工作二十余年，同时又兼律师职业工作（现在是专职律师），担任不少行业的企业法律顾问，对企业如何请律师的问题有自己的体会和感受，在此谈一点意见以供企业的经营者、管理者与决策者参考。一、 办事能力强、效率高、质量好，不仅是社会各界对人才需求的标准，同样是企业聘请律师担任法律顾问的 标准 那么企业如何才能达到这一目标呢？这里有两个问题需要解决，一是企业自身的需求问题，二是律师界的现状分析。研究企业自身的需求，解决的是‘主观愿望’问题，具体确定要解决的问题或矛盾；而对律师界现状的分析属于‘客观实际’。毛泽东主席讲过办事情只有主观愿望同客观实际相符合才是正确的，否则就是错误的。要解决这个‘相符合’的问题，不能不把‘主观愿望’搞清楚、搞明确、搞具体；又不能不把‘客观实际’做一个大概的分析和研究。什么是企业的‘主观愿望’企业聘请律师担任法律顾问，目的是什么？要解决什么问题？这是企业首先应该明确的‘主观愿望’问题。如果是看到其他企业都请了律师当顾问，为了赶时髦，作装饰，当样子，自己也请了位律师，找个”救火队”，也以企业法律顾问名义相请，结果是‘火’可能扑灭，但不能保证，今后不再‘着火’因为企业请律师的目的只是为了‘灭火’不是为了‘防火’。如果企业在进出口业务上发生法律问题或出现了矛盾或纠纷，结果请了一位主要从事房地产法律事务所的律师，可能这位律师，一是外语方面未过关，二是外贸业务不熟悉，于是又找翻译又查资料，花了很长时间，还没有弄清进出口方面法律关系，更难找准发生争议或纠纷的症结所在，最后只能从法律原则上提几点建议，很难一下子指出问题所在，不能分析发生矛盾的原因，找出是非的责任并提出解决问题的办法，更无法提供从多种方案中确定解决问题的最佳切入点，只能是问而不及。有的企业是慕名请的律师当顾问，认为只有名律师当顾问，就可以包揽一切，而高枕无忧。可是企业一旦出现法律事务急需名律师，开方下药以求手到病除，恰巧名律师因有名望，请的企业及其他人较多，根本顾不上您的问题，有的虽已赶到但已是烟消云散，属于远水解不了近渴，又是一种 “顾而不问”或”问而不及”。以上可见，企业在聘请律师担任法律顾问问题上一是存在‘主观愿望’不清的现象，也就是目的不清，请律师处于一种盲目状态。二是存在‘主观愿望’不明的现象，所谓‘主观愿望’不明是说企业对自己请律师解决什么样的问题是清楚的，但找什么样的律师能解决问题不明。由此证实；所谓企业‘主观愿望’的包括两层含义，一是企业需要处理的法律事务的内容、范围、性质或发生了什么法律性质的争议、矛盾或问题，企业自身应该明确。二是需要聘请具备哪些知识、能力或经验的律师可以处理这些法律事务 或解决发生的矛盾或争议。只有这两方面都清楚明确而具体的企业，才能称为‘主观愿望’明确。二、什么是律师的‘客观实际’1、 依据《律师法》规定，具备律师执业资格的条件是首先考取律师资格，其次是在某一律师所实习一年后经考查合格，颁发律师执业证书，才能成为办理有关律师业务的执业律师。这里说明两个问题：一是律师资格是通过全国统一的书面考试，成绩合格后取得的。而考试的主要内容是刑事、民事、经济、行政等方面的法律知识和宪法及法学理论等方面的基础知识。并不包括企业经营管理或技术方面的知识；二是考取律师资格后并不同时具有执业权利，两者是分离的。社会上称的律师主要是指取得执业证书具有执业权利的律师。2、一般来说目前我国律师所具有的知识主要是法律方面的知识。国家法学院或法学专业所设置的课程其主要内容也是以法律为主，兼有一些通用的文科基础理论知识。可见，我国律师界知识结构的现状也是以法律知识为主，但是由于我国律师本身又分三种；一是专职律师，主要以律师为业的职业律师；二是兼职律师，是指考取律师资格及取得律师执业证书后，不能专门从事律师业务，只能兼职从事律师业务的人员。这类人员一种是从事法律教学或研究的人员，二是社会其他各类行业中的工作人员。这种人员虽取得律师执业证书，但仍以自己原有的工作为主，兼职从事律师工作。这类人员不但具有法律知识，而且具有自身工作方面的专业知识，如企业中的工程师、经济师、会计师等，事业单位中的医师、评估师、注册会计师、讲师、翻译等等；三是从司法工作岗位上离退休人员组建的特邀律师，这些人员具有较丰富的司法实践和经验，补充了我国律师人才的不足。3、目前我们律师界为适应市场经济发展需要，正在向业务专业化和业务知识综合化的方向发展。所谓专业化是指法律知识方面的专业分工，如专门从事刑事辩护业务或以此为主的方面发展；如有的律师以房地产法律事务为自己的主要或专门业务；还有的以金融证卷为主要业务；更具体化的专业如婚姻案件为主要业务的律师或以专利代理为主业务的律师，这些律师不但精通某些专业的法律知识，而且熟悉相应的专业业务技术知识从而弥补了只懂法律不明其他业务的倾向，根据国家有关规定某些专业领域的法律事务，除具备律师执业资格外仍需从新考取相关的执业资格，如证卷律师，没有证卷资格的 律师原来是禁止以律师资格办理证卷业务的，再如，专利代理、招投标代理、资产评估代理等等，均需要执业律师再经考试、考核获取相应资格。4、我国律师制度恢复以来，随着改革开放的进程，市场经济的确立与发展，法律制度的健全与完善，我国律师队伍壮大、数量增加，到2007年初，以达到近十四万人，其中专职律师达十一万余人，兼职律师达一万六千余人，特邀律师达六千人。律师事务所也发展到九千三百余家，律师业务素质也有显著的提高。不少律师不但懂法律，而且明管理，通经济、会外语等属综合性律师人才。对于企业的‘主观愿望’，应该说是真正理想的选择，然而这类律师人才，社会上是较少的。近年，国家经贸委举办了企业法律顾问的资格考试，不少律师也参加了应试并取得了相应资格，应该说是一种适应企业需要的律师。5、律师界的另一种值得注意的现象是，学历高但能力不足的问题。如不少企业聘请了具有法学硕士、博士学位的律师，但聘用后出现了问而不及的问题。原因是律师工作不但是高知识、高素质、高能力的职业，而且实践经验占有相当重要的地位。有的律师虽然研究生毕业或取得了博士学位但实际办理律师业务的能力不一定高，这里有一个理论同实践相结合的过程，应该说高学位的律师不应停留不前，满足已有的理论知识，仍应不断向实践学习使自己完善起来。

『玖』 向管理咨询公司聘请顾问有什么作用

1、 企业变革，公司要不要请一家管理咨询公司做顾问。

我个人的意见是坚决的，一定要请。不但要请，还要早一点请，还要请一个能与公司绑定的管理咨询公司。人生病了，要去看医生；企业出现经营管理的问题，也要请管理咨询公司，这是同一个道理。

2、 自己能解决吗？如不能，依靠外力能解决吗？

当公司发展到一定阶段的时候，就会遇到瓶颈，不知道该怎么发展和管理，那么这个时候要请个管理咨询公司帮你诊断下，应用科学的方法对企业进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以达到解决问题、达成企业的经营管理目标、提升企业的自身及产品的竞争力，促进企业运营能力提升，促进企业健康可持续发展。

3、 企业的问题按解决的难易程度划分，大概可以分三类：

（1）一类是，公司内部可以解决的问题，如加大奖惩力度，提高执行效率等。

（2）一类是，公司内部较难以解决的问题，具属于共性比较强的问题，但外部的专业力量会解决得更好的问题。

（3）一类是，公司内部比较难以解决的问题，且属于个性比较强的问题；。

4、 咨询公司具有非常重要的局外意识和中立立场。

5、 利用咨询公司的专业优势来解决企业存在的问题，请管理咨询顾问公司，说穿了是利用专业分工的优势。

6、 着眼于外部人力资源的开发和利用

7、 借助外力推动管理进步

中国有句古话，要懂得尊重“天、地、君、亲、师”。咨询公司大概可以归位到师道上来，一个企业，一个企业的领导人要有敬畏之心，这个企业才有可能搞好。因为“无知和弱小不可怕，傲慢才可怕”，而老师是组织发展必不可少的一个因素。

所以公司变革，建议一定要请一家管理咨询公司。