A. 我与共企业发展的演讲稿
与感恩同行
展青春风采
不知不觉中，来移动已经一年了，这一年是不平凡的一年，更是
让人刻骨铭心的一年，
回首在这个大家庭里一年来的点点滴滴，
有太
多的感动、感悟和感慨，但，更多的却是是感恩。
还记得，
一个人背起行囊，离开自己熟悉的校园，
告别二十余载
的学习生涯，
来到了一个陌生并期待着的环境里，
开始了人生一段新
的旅程。
来到公司的第一站，
就是去营业厅实习，
在那里师傅们就提醒我，
营业厅作为移动直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，
做好业务工作就要练就一付好脾气，
好耐心，
尤其是面对客户的不满，
更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，
工作中，我力所能
及地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。
工作中，
我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心，将
“客
户为根，服务为本”作为规范自己行为的准则。
记得炎炎夏日的一天，
一位客户怒气冲天的来到营业厅，
他说平
时他每月话费不足百元，
上个月竟然高达
300
多元，
可自己并没有打
过太多电话，他认为是移送计费系统弄错了，要求立刻退钱。当客户
说明原委后，
我马上查询用户的话费使用情况，
经查询发现是他上个
月的上网流量猛增，比平时多用了一百多兆，，所以才造成这么多的
话费。听完这些，这位先生突然想起来了，
上个月他家小孩一直用他
的手机上网玩游戏，想到这些，这位先生很不好意思，对自己的不礼
貌表示道歉，还反过来感谢我们。说：
“刚才是我不对，如果不是你
们帮我及时找到原因，说不定这个月话费还会居高不下呢”。 炎炎夏日很快就结束了，我也来到了第二站，也就是现在的建维部门，做一名普通的网络维护人员。岗位虽然平凡，但我深知，肩上的责任却不简单，因为在我们这样的企业，网络就是我们的生命线，网络也是我们相比于同行业中其它运营商的最大优势，网络更是客户一直信赖我们的根本所在。
在刚进入这个岗位的一段时间里，自己几乎是从零开始，懵懵懂懂的跟在师傅后面学习了一段时间，在此期间，公司也给我们这些新进的员工很多次完整的专业培训，记得那段时间，基本上每个月都要去财务部跑一趟，甚至更多，来报销自己的培训费用，以至于别人开玩笑的说。财务室的门槛都快要被我跨倒了。正是在这种良好的工作氛围和完善的人才培养体制下，才让我很快的进入角色，从一开始的简单的道路信号测试，到撰写测试报告，再到后来的客户投诉处理，直至来后的基站故障处理等等。在实践的磨练中，都让我学习到了很多学校里学不到的知识，在公司的精心培养下，让我能快速、从容的适应自己的工作岗位，在领导的谆谆下，我实现了从学生到一名合格职业人的转变。
短短的时间里，自己发生了这么大的改变，这么快的成长起来，要问我最想说的一句话是什么，很简单，就两个字“感恩”。感谢公司给我提供给了这么好的舞台，感谢周围领导同事的关怀和教导，更感谢命运让自己有幸融入这样一个大家庭里。那回馈“感恩“最好的方式是什么，我想，那就是“回报”。所以，在接下来的日子里，我
一直带着一份心情—敬畏之心和感恩之情，在自己平淡却不平凡的岗位上去享受这份工作，去热爱这份事业，去践行“正直包容 坚韧致远 求是图新 协作争先”的企业工作文化，我想这就是我对这份“感恩”最好的诠释。
功夫不负有心人，过去的一年虽然几经风雨，付出很多，但却也硕果累累。在自己和同事的一同努力下，所在班组获得2011年度省公司“先锋班组”荣誉称号，所在部门被评委2011年度“安徽移动企业文化示范点”。虽然尝到了收获后的甜美，但我们也深知，荣誉都只是属于过去，荣誉也不是目的，它只是、也应该是我们不断前行的动力。
一滴水只有放在大海里才不会干涸。正是因为有那一滴滴海水的力量汇集，才会有蕴涵着无穷力量的波涛，所以，作为一名移动员工，要成长，就要把个人的命运和公司的命运紧紧联系在一起。接下来这个舞台上，不论是过去，现在，还是未来，我都将更加尽心尽责的在这份平凡的岗位上去奉献自己，与公司共成长，书写青春的新篇章。
B. 专业发展规划演讲稿1分钟范文
尊敬的各位评委，老师，同学们。大家下午好。我是来自政法学院09思政1班的王玲。我今天演讲的题目是：旅途。如果说，人生是一场旅行，这条道路充满了未知与艰辛。在我们旅途中有很多的问题，比如我是谁,我喜欢做什么？我的环境允许我做什么等。
我爱好看书写作，个性外向活泼，有较强的组织能力和人际交往能力。我的360都评估显示：家长认为我思维活跃，口才好。老师称赞我开朗大方，朋友们觉得我乐于助人，容易相处，这些都是我引以为傲的优点。但我也有缺点，比如不够勤奋、容易粗心大意等。
EBTI人格类型测评显示我的个性特征类型为：ESTJ（外向 感觉 思考 判断）：
特征是脚踏实地，注重现实，擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性强；
霍兰德职业能力测评结果显示我的优势职业类型是社会型(D型)和企业型(E型)。
该类型的典型职业：教师、公务员、咨询人员等。它们的共通点在于都属于社会工作。那么这三个工作我更喜欢哪个呢？ 画面上显示的是我的初中班主任，她在我初一开学的时候就问过我，我的理想是什么，我说是老师，那时候她告诉我，老师这行看似确实轻松，却也有很多艰辛，但它最大的快乐就是看着那些年轻的孩子蜕变的更加成熟，更加懂事。从那以后，我就更加向往那个三尺讲台，从那以后，我就爱上课坐在第一排，因为那离我梦想的地方最近，从那以后，无论是高考失利还是病重差点辍学，我庆幸的是我一直坚持到了今天，还在这条梦想的道路上。在我十九年的人生中，我做过的一个唯一理想梦，就是成为一名中学老师。
在知道了我想做什么以后，看看我能做什么。我是一名师范生，我的知识结构侧重于教育方面，如教育学，心理学。参加的实践活动也与教育有关，担任家教老师，参加各项教师比赛活动。
而我的环境允许我做什么呢？通过家庭分析 可以看到我来自于一个幸福的五口之家，父母非常支持我的梦想，也一直鼓励着我朝着自己梦想的方向前进。根据SWOT分析显示优势有：我国人口众多，经济持续发展，就业机会多同时自己对教师职业的浓烈兴趣是做好这项工作的动力。劣势是：大学生就业形势严重，对变化感到不安，不喜欢变更。不够勤奋。 职业的环境分析可以看到：教育事业属于永远的“朝阳产业”，教师这个职业工作环境单纯，对教师本身的专业技能要求较高。学校这个教育单位具有浓厚的文化氛围和学术气息，易于形成良好的心态， 我选择南昌是因为它是我的家乡，南昌工作离父母比较近，便于照应。南昌是江西省的省会城市，发展前景广阔。
我的职业规划是什么？短期目标 :在学校学好自身专业，加强知识积累，通过各项专业测试并且获得教师资格证书 中期目标 : 前往外地从事文书等工作，几年后凭借自己的教师资格证书参加教师从业考试，开始教学生涯。 长期目标 :不断提高自己的教学能力，逐步成为一名全省优秀教师。进入学校管理阶层，成为一名管理人员
终极目标 :成为一名优秀的校长
计划跟不上变化，因此我为自己制定了第五站评估调整方案：我的评估内容是假如我一直都没有在计划的时间里达到相应的目标，我将会不断努力提高自己的各方面能力，我不会改变我的计划，我只会把计划的时间延长也尽量不改变自己的目标。除非那个计划我真的没有那个能力去完成。通过职业测评报告，我对自己有很大的信心。我相信自己的能力，所以我不会放弃我的目标。
最后 我用自己写的一首诗作为结束语我走在自己梦想的边境坚持自己的曾经美妙的旅行震颤了我的心这是一场永不落幕的剧掌声不会停息期待最终会有惊喜相信自己
C. 信息产业 演讲稿
http://www.360kt.com/html/yanjianggao/index.html
参考一下这个版权
D. 小产品大推介 演讲稿
上栽培了好多芦荟，不但让居住环境变得优雅，更主要是它具多种药用价值，还是天然的专保健食属品，芦荟发展非常迅速，开发成果利用显著，经济效益巨大，其研究成果不仅用于医疗、美容、食品保健，而且还应用于染料、冶金、纺织、农药、畜牧等领域中，因此芦荟身价百倍。
现在让我向大家进行推介，希望大家喜欢它！
有关芦荟的说明书
商品名称：芦荟
商品特点：芦荟是热带植物，生性畏寒，但芦荟也是好种易活的植物。芦荟一般都是采用幼苗移栽技术进行繁殖的。繁殖速度快，可以稳定保持品种的优良特征，其叶子和花的形状千姿百态，深得人们的喜爱
商品作用：
具有杀菌消炎、湿润美容、强心活血、抗衰老、防臭、解毒、防虫、防腐功效，还有免疫和再生和防晒作用；
注意事项：。1、孕妇忌服；
2、注意适量
广告词
家有芦荟—蚊虫叮咬全不怕
E. 有关企业促发展增效益的演讲稿
抓管理 增效益 抓创新 促发展
企业在社会主义市场经济条件下要生存与发展，必须从提质增效、节支降耗和创新发展上入手，要想做到这一点应该从以下几个方面抓好落实。
执行力篇
执行力是企业开展管理工作的“基础”。大家都知道商场如战场，战场上讲的是军令如山倒（古代作战闻鼓则进，闻金则退），近代战争用冲锋号指挥战斗或者用信号弹，现代战争用信息化的工具指挥战斗。在社会主义市场经济中占主导地位的企业也应从执行力入手打造管理的基础。执行力说起来容易但做起来是很难的，必须有一支强有力的团队共同努力才能实现，执行力反映到我们工作当中的各个方面，标准的贯彻、工艺的控制、制度的落实、任务的完成都是在执行力的前提条件下做到的。在公司的生产和经营活动当中各部门、演讲点考木点西恩。各车间应使自己的哪一块工作、哪一道工序执行到位，才能使企业这部“机器”正常运转，但每一块工作、每一位员工能不能贯彻执行公司的制度、标准、要求、工艺和程序最终都反映到执行力度上来。我们公司2013年出现的包装物印错、枸杞芽菜平茬实验、中@国@演@讲@网；这一类的素@材很多，卷帘机倒卷等问题，充分说明工序之间自检与互检没有搞好，职工制度的执行力度不到位造成的，也是一次次人为的质量事故。如果我们的职工都出这样的错误，大家想想，我们的企业离关门还能有几天，何谈产品走出国门，走向世界呢？所以说执行力在企业生产经营活动当中的必要性和重要性可想而知。希望大家养成良好的习惯，提升自我素质，加强自身修养，适应企业发展的要求，否则明天谁也不能保证你不被企业所淘汰。
创造力篇
创造力是企业发展工作的“源泉”。为什么说创造力是企业开展工作的源泉呢？大家看一看现在的社会日新月异，前进之神速。创新是一个民族、一个企业用之不竭的动力，世界在创新，中国在创新，那么作为企业，我们也应该创新。我们都知道“创新是99%的老元素加1%的新元素”就实现了创新，一切伟大的行动和思想都有一个微不足道的开始，但我认为创新是从每一位员工的创造力开始的，因为我们大家每天都在从事着自己的本职工作，如果把自己的工作做精、做好、做到位，就有了创造力，而且也有了创新能力，就能在生产经营活动当中提出合理化的意见、建议，就能实现改革与发明，自然而然地提升了自己创造能力，达到业精于专的境界，也有了“张一刀、关一掏”的能力。创新看似是一个很难的事情，但如果用心用脑就是一个很简单的事情，只不过你在工作当中的多角度分析的基础上发现问题，就不知不觉有了很强的创造能力，大到做事，小到说话用词都有了创新的空间。
规范化篇
规范化是企业管理工作的“粘合剂”。为什么把规范化管理比喻为粘合剂，我们应该清楚地知道企业的各项工作是有很多职工、很多工序、很多要求、很多标准和很多程序经过科学合理的组合与分工最终生产出一个合格的产品、做好一项工作，那么在这么多的“很多”当中，要想实现科学也好，保证产品质量、工作质量也好，必须有一种无形的东西贯串起来，这个无形的东西就是规范化管理工作。但是规范化管理工作必须建立在“以法治企”的基础之上。首先要制定完善的管理制度、完善的作业指导书和完善的体系文件，通过各部门、车间循序渐进的职工素质教育和有力的落实监控手段来实现规范化管理工作,保证各项工作有序进行，实现我们所设定的各项目标任务的落实与完成，为企业健康发展发挥每一个职工的聪明才智，实现自己的理想与抱负，达到超越自我的目的。
沟通力篇
沟通是企业生产管理工作中的“桥梁”。为什么说沟通是企业各项生产管理工作的桥梁呢?企业的生产离不开人，所以说人是企业的最大动力资源，社会主义市场经济发展到今天，企业的生产与发展都是建立在坚强的团队精神之上的。那么人在企业的生产经营管理工作当中就显得举足轻重，非常重要。如果打造一个强有力的团队，人与人之间时时刻刻都发生矛盾与冲突，而发生矛盾与冲突最好的办法就是加强沟通，消除矛盾，团结合作。下面有这么一些理念可以回答大家这个问题。
（1）看别人不顺眼是自己的修养不够。
（2）自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
（3）看自己的成绩莫用放大镜，看别人的不足莫用显微镜。
（4）左眼看别人缺点时，右眼要审视自己。
以上这些理念都说明了一个道理，一切沟通从自己开始，一切沟通从心开始，因为“口乃心之门户”，每个人心里想的都要通过口来表达，所以在沟通当中应把握以下几个原则。
（1）首先从自己查找一些原因，因为矛盾的发生是双方面的，“一个巴掌是拍不响的”，所以先做自我批评再去找出对方存在的不足。
（2）端正态度：沟通不是打架与骂仗，不必说粗话、脏话“以声欺人”，应该控制好自己的情形，选好语速、语调，斟酌用字用词是否能被对方接受。
（3）阐述理由：因为双方发生矛盾有时是误解，有时是看问题的角度不同。所以必须学会“换位思考”和“多角度思考问题和分析问题”，把自己的理由充分说明，让对方也去思考。
（4）理解万岁，达成共识：理解是建立在充分信任与相互支持的基础之上的，矛盾消除之后别忘了吸取教训，找出自己处人做事的不足之处，取别人的长处来补自己的短处，建立良好的合作关系，共同前进，共同发展。
通过以上论述，企业在经营活动中应从执行力、创造力、规范化、沟通为核心展开工作，因为它是保证企业经营活动正常进行的前提条件，是关系到企业生存与发展、做强做大的头等大事。我们应该在各项管理工作当中，以它为抓手，保证工作质量、食品安全，真正实现“三个有利于”的美好愿望。
F. 如何写介绍企业的演讲稿
公司简介由标题和正文组成
标题：如“北京未来广告公司简介”或直接回写成“公司介绍”或“答公司简介”
正文：正文是公司的主题部分，常采用说明性语言表达，多为短文式样。正文一般包括四部分内容
第一部分：用精炼简短的文字概括介绍企业基本情况，包括：
公司的名称是什么？
企业的法律性质是什么？——独资企业、合伙企业、合作经营企业？
企业的经营范围和服务类型，项目是什么？
企业的经营业绩如何？
第二部分：应承接上文，对企业经营的主营产品（服务）进行重点介绍，内容包括：
企业属于什么行业？
企业的服务类型是什么，有哪些服务种类？
企业服务的特点和优势在哪里？
第三部分：介绍公司的企业文化特色和企业的发展愿景，以崇高、进取的企业理念感染、影响公众，树立良好的企业形象
企业的经营理念是什么？
企业的发展战略是什么？
第四部分：具体准确地介绍企业的经营地址、联系方式，如电话、传真、网址等。
G. 深圳发展演讲稿
首先问哪方面的？实在不知道该怎么回答你这个问题。
现只有提供给你深圳市长王荣致辞，供你参考
深圳位于中国南海之滨，毗邻香港。全市土地面积1952.84平方公里，2006年末常住人口846.43万人。深圳属亚热带海洋性气候，一年四季繁花似锦，绿草如茵。
深圳是邓小平先生亲自倡导设立的中国第一个经济特区，在短短的20多年间就由一个边陲小镇发展成为一座颇具规模的新兴现代化城市，创造了世界工业化、城市化、现代化史上的罕见奇迹，是中国大陆改革开放20多年辉煌成就的精彩缩影。
深圳是中国大陆经济社会发展最快的城市之一。深圳经济特区成立以来，国民经济迅猛发展，全市生产总值年均增长率达27.8%。2006年，深圳市生产总值5813.56亿元，经济总量在全国大中城市中居第四位；人均生产总值69450元，在全国大中城市中居首位。目前，深圳已形成了高新技术产业、金融业、物流业、文化产业等四大支柱产业。深圳是中国经济改革的“试验场”，率先建立起比较完善的社会主义市场经济体制。深圳是中国对外开放的“窗口”，世界500强公司在深圳投资已超过100家，外贸出口总额连续13年居中国大陆城市首位。深圳坚持科学发展观，努力推动经济与社会、人与自然的协调发展，先后荣获国际“花园城市”、“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“国家环境保护模范城市”等荣誉，去年被评为首批“全国文明城市”。
深圳具有悠久的历史，早在晋代这里就已开郡设县。改革开放以来，深圳迅速发展成为一座新兴的移民城市，中华传统文化和优秀外来文化在这里交汇，形成了兼容并蓄、生机勃勃的移民城市文化。深圳还是一座旅游名城，大、小梅沙和南澳的美丽海滩，洋溢着现代气息的世界之窗、锦绣中华、欢乐谷，历史悠久的新安故城、大鹏所城等交相辉映，独具魅力。高交会、文博会等国际交流活动引人入胜。华强北、东门、人民南等商业中心人流如织，流动着最时尚的风景线。
当前，深圳人民正以科学发展观统领经济社会发展全局，努力建设和谐深圳效益深圳和国际化城市、国家创新型城市，力争在2010年基本实现社会主义现代化。深圳市政府始终坚持以人为本，严格依法办事，切实履行政府职能，努力建设有限政府、责任政府、高效政府、法治政府、廉洁政府。假如您对我们的工作有什么意见和建议，请告诉我们。
深圳人民勤劳智慧、勇于创新、热情好客，热忱欢迎您来深圳观光考察、投资合作。在深圳这片美丽神奇的土地上，您将获得新的体验、新的惊喜、新的收获！
来源于http://www.sz.gov.cn/cn/sz/sz/wr/szzc/200806/t20080603_93356.htm
H. 企业要发展我该怎么办演讲稿
laogeshi手表价格，laogeshi 是香港劳格仕有限公司旗下品牌，主打中低端手表，我用的是laogeshi手表，价格是580元，这对有钱人来说算很低端 ，白领佩戴比较合适，它的价格虽然很低，但做工很高精密，它的手表有深度防水技术， 价格来源网络，仅时添雅手表报价多少钱
于1960年“时添雅”首次推出多功能机械男装表，可同时显示两个不同时区的时间，在表冠旁的2时位按钮，可 用来分别调校两组行针。表面以土耳其及阿拉伯数字作时间显示，而在6时位更设有放大镜，方便用者观看日期显示。这标志着它的精湛工艺，绝对是划时代的佼佼者!
享誉世界多年的“时添雅”手表为瑞士钟表制造史谛造了最重要的一页。“时添雅”公司是在1937年于瑞士 La Chaux-de-Fonds 由 Paul Gaston Schwarz 先生创办。在1955年“时添雅”这品牌的名字，正式在瑞士伯恩注册。“时添 雅”成立以来获得多项殊荣，其中包括1939年在希腊的 Internationale de Tessalonique 赢得 Grand Prix 大奖。
时至今日，致力结合完美设计与先进科技的“时添雅”，仍然在La Chaux-de-Fonds(拉绍德封) 积极进行其研发工作。拉绍德封是瑞士钟表发源地，位于海拔1000 米的乌拉山上，除了是全欧洲最高的城市外，更汇聚了大批优秀及深具潜质的钟表制造家，孕育不少世界性艺术杰作。
时添雅手表属于瑞士低端手表品牌，因此价格便宜。通常在2000元——8500元之间!市面上的手表类型花样繁多，很多手表的爱好者会希望选择更好品质的手表，但是同时很多人会不够了解这些手表品牌，就需要一定的了解，比如geneva是什么手表呢？该品牌的手表又大概是什么价格呢？
1、geneva是什么手表？
geneva是奥地利施华洛世奇集团下的时尚类手表子品牌。施华洛世奇是世界上首屈一指的水晶制品制造商，是以优质、璀璨夺目和高度精确的水晶和相关产品闻名于世的奢侈品品牌，属于新锐时尚品牌。日内瓦表行一直坚持以诚信丶专业及优质服务待客，视每一位客人为朋友，期待每一位客人到访时不单能找到合意的钟表产品及服务，更能享受一起建立的深厚情谊。
2、Geneva品牌的手表大概是什么价格呢？
施华洛世奇是一款比较高端的品牌，是奥地利的一款品牌，所以其实我们大众购买的价格会有一定的不同，消费者通过专柜、代购还是其他的购买渠道都会使得手表的价格有一定的差距，但是作为高端的手表品牌，价格却一定不会太过廉价，基本上根据不同的报价都从几百到几千不等，当然这些价格都是会存在一定的差别，所以如果真的想要购买手表就最好要多比较购买渠道的价格，选择靠谱的渠道，才不会上当受骗。
因为现在人们对于自己的生活品质越来越重视了，包括自己的首饰配件，像手表一类的品牌选择都需要根据自己的风格跟实际情况进行一个比较购买，选择靠谱的品牌跟渠道，购买自己合适品牌的手表。
I. 求一篇关于企业发展的演讲稿
青春奉献企业演讲稿 今天，当我们站在XXXX改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。 青春是迷人的，许多人在青春光华里谱写了辉煌灿烂的人生，宋朝21岁的辛弃疾以“金戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金；周总理19岁时便写了气壮山河的“大江歌罢掉头东”，以表达把青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的星辰，更是我心中的楷模。 作为新时代的青年，我们虽然没有祖国为母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与十局“同呼吸、共命运”的信念，应该有为XXX再创辉煌而奉献青春的志向。 其实，奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露不能成为天之骄子，何不传承XXX精神为XXX的改革发展作出贡献呢 “我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，雷锋这样说了，也这样做了。放眼现实，大到整个社会，小到我们十局，都不难发现，越来越多的人正默默地奉献着。在我身边就有这样的例子，年仅31岁的XXX，身兼XXX项目副经理和总工两项职务，年轻有为的他带领着职工长期战斗在工程第一线，风雨中、烈日下你都能看见他的身影。任经理家中有一个出生仅两个多月的女儿，尽管瓦屋山水电站离都江堰很近，但孩子满月时，任经理坚持留在工地，没有回家探望。我曾问他：“女儿今天满月，你不能回家，爱人可能会有意见吧”他叹了一口气：“工地上离不开，孩子的母亲十分理解，也给予了我很多的支持，水电工程局就是这样的，我早有思想准备。”一席平淡无华的话语，令我对这位优秀的青年党员产生了由衷的敬佩。瓦屋山水电站工程指挥部的领导也曾问过他：“想不想女儿”“挺想，特别是离家前把女儿抱在怀里，她的一双小眼睛瞪着你的时候，那种可爱的神态真令人舍不得放下，但不得不离开，因为工地上更需要我呀”——这是默默的奉献，是赤诚的奉献中国范例网 http://www.98114.com，是无私的奉献，是无怨无悔的奉献。在他言行的带动下，工地上的青年们都或多或少地贡献着自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯着嘶哑的喉咙在工地上奔忙；有的得了急性角膜炎，眼睛红肿得发亮也没有离岗；还有的把婚事的筹备交给未婚妻，交给家人，结婚的前两天还依然战斗在岗位上……这正是他们的闪光点，正是他们热爱十局、为十局作贡献的真实体现，他们的青春因奉献而怒放异彩。 尊敬的水电前辈们，亲爱的年青朋友们，我们虽然没有像你们那样战斗在大江大河上，完成了一座大中型水电站的建设，但我们在小小的项目上，也会有业绩论英雄的气概。我们是富有生机和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰碑。 青年是企业发展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现十局青年爱岗敬业，开拓创新，自强不息，百折不挠，勤于奉献的精神风貌。 XX的改革发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热情吧，投身于十局改革发展的大潮，劈风暂浪，走向又一个辉煌。
J. 企业发展我进步演讲稿
您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：
一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。
二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。
要想管理好一个企业：
要有一个公心，成天说务实，说实话、办实事、报实数，杜绝山头主义，NND全是放屁，杜绝山头主义，海信科龙现在简直就像割韭菜，总们一换底下的人就要被换，难道这就是杜绝山头主义吗？保护员工允许投诉，投诉了又怎么样哪？只有一个结果就是告诉被投诉的人，谁投诉了你，没有见为此展开过调查，朝中有人好办事啊！至于投诉人的下场，哈哈哈，可以想象！
这几天看了看周董在海信时代上写的干部要如何用好权利，上面写的现象就是目前企业出现的现象，说明他们很明白这个企业目前存在的问题！可是采取的措施哪？也就是喊喊口号罢了！
海信真的是个培养人才的地方，但是培养出来的人才最后都去了哪里？在为谁工作？我就不明白了，为什么在这个企业被认为是不优秀的人，为什么到了别的企业都是骨干？而真正留下来的人是精英吗？
哎！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话，只能用一个形容词：用割韭菜的方法管理好一个企业就是海信的管理之道！看看海信科龙就之道了！
每次石总在会上痛批海信人如何不好，科龙人如何好的时候，你就没有想想你在海信做领导多年，难道这帮对我不是你带的吗？
当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗？你们的市场人员下市场多吗？了解市场吗？闭门造车能够对应这个市场吗？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，叫我们看看你们的真正本事！