中国一重向产业链高端延伸

Ⅰ 东方电气和中国一重哪个后市更有潜力

你好
如果考虑中长线的
建议中国一重
如有疑问可追问
希望采纳谢谢

Ⅱ 如何推动我国产业结构迈向中高端

如何推动产业结构优化升级?

产业结构优化升级的目标是：促进一、二、三次产业健康协调发展，逐步形成农业为基础、高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业格局，坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展。

产业结构调整要坚持以下原则：第一，坚持市场调节和政府引导相结合。充分发挥市场配置资源的基础性作用，加强国家产业政策的合理引导，实现
资源优化配置。第二，以自主创新提升产业技术水平。把增强自主创新能力作为调整产业结构的关键环节，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创
新体系，大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，提升产业整体技术水平。第三，要坚持走中国特色新型工业化道路，推进信息化与工业
化融合。以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、安全有保障、人力资源优势得到充分发挥的发展道
路，努力推进经济发展方式的根本转变。第四，促进产业协调健康发展。发展先进制造业，提高服务业比重和水平，加强基础设施建设，优化城乡区域产业结构和布
局，优化对外贸易和利用外资结构，努力扩大就业，推进经济社会协调发展。推进产业结构优化升级的主要任务是：促进产业由高消耗向高效率转变，由粗加工向深
加工转变，由低端产品向高端产品转变，促进产业做大做强。一要巩固加强农业的基础地位，确保国家粮食安全，加快推进现代农业建设，促进第一产业由薄弱转为
稳固；二要着力振兴装备制造业，大力发展高新技术产业，调整原材料工业结构，加强矿产资源勘查、开发和保护，加强能源、交通、水利、信息基础设施建设，促
进第二产业由大变强；三要坚持市场化、产业化、社会化方向，完善促进服务业发展的政策措施，全面发展服务业特别是现代服务业，促进第三产业更快更好地发
展。2008年产业结构优化升级的主要工作是：

第一，着力发展高新技术产业。努力掌握核心技术和关键技术，大力开发对经济社会发展具有重大带动作用的高新技术，支持开发重大产业技术，制
定重要技术标准，构建自主创新的技术基础，加快高技术产业从加工装配为主向自主研发制造延伸。加快推进第三代移动通信、地面数字电视国家标准、下一代互联
网等重大成果的推广应用，继续组织实施新型显示器、宽带通信与网络、生物医药、新材料等一批重大高技术产业化专项。注意充分发挥国家高新技术开发区的集
聚、引领和辐射作用。

第二，大力振兴装备制造业。要继续依托重点建设工程，通过自主创新、引进技术、合作开发、联合制造等方式，提高重大技术装备国产化水平。围绕大型清洁高效发电装备、高档数控机床和基础制造设备等关键领域，推进重大装备、关键零部件及元器件自主研发和国产化。

第三，改造和提升传统产业。鼓励运用高技术和先进适用技术改造提升制造业，提高自主知识产权、自主品牌和高端产品比重。引导和推动钢铁、水泥、造纸、装备制造业等领域企业的兼并重组。

第四，加快发展服务业特别是现代服务业。坚持市场化、产业化、社会化的方向，加强分类指导和有效监管，进一步创新、完善服务业发展的体制和
机制，建立公开、平等、规范的行业准入制度。发展竞争力较强的大型服务企业集团，大城市要把发展服务业放在优先地位，有条件的要逐步形成服务经济为主的产
业结构。大力发展金融、保险、物流、信息和法律服务、会计、知识产权、技术、设计、咨询服务等现代服务业，积极发展文化、旅游、社区服务等需求潜力大的产
业，加快教育培训、养老服务、医疗保健等领域的改革和发展。出台加快服务业发展政策措施的实施意见。对国家鼓励类服务业实行与工业用电、用水、用热基本同
价。组织开展服务业综合改革试点和城市服务业发展试点。编制服务业发展引导资金示范工程专项规划，用好服务业发展引导资金。

第五，加强地质工作，提高资源勘查开发水平。围绕"找新区、上专项、挖老点、走出去"，切实加强国内外矿产资源勘查。扩大地质工作服务领域，重点做好汛期
和三峡库区地质灾害防治工作，在防治机构建设和经费保障方面要取得重要进展。加强地勘行业管理，稳妥推进国有地勘单位改革。加快建实建强中央和地方公益性
地质调查队伍。

第六，积极发展现代化能源原材料产业和综合运输体系。以大型高效机组为重点优化发展煤电，在生态保护基础上有序开发水电，积极发展核电，加
强电网建设，优化电网结构，扩大西电东送规模。加快推进大型煤炭基地建设，调整改造中小煤矿，坚决淘汰不具备安全生产条件和浪费破坏资源的小煤矿。根据能
源、资源条件和环境容量，着力调整原材料工业的产品结构、企业组织结构和产业布局，提高产品质量和技术含量。积极推进交通运输由传统产业向现代服务业转
型，继续实施交通发展长远规划、区域规划和专项规划，大力建设现代化水上安全监管体系。加快发展铁路、城市轨道交通，重点建设客运专线、运煤通道、区域通
道和西部地区铁路。基本建成国家高速公路网，推进农村公路建养管运一体化发展。整合港口资源，加快煤、油矿箱专业化码头建设，完善功能。大力发展以长江黄
金水道为重点的内河航运。扩充大型机场，完善中型机场，增加小型机场，构建布局合理、规模适当、功能完备、协调发展的机场体系。

Ⅲ 如何才能使我国企业在全球产业链中摆脱竞争中的被动地位

我国的民营企业很不够成熟,国外有很多成功的经验。因此,引进国外先进的管理理念,能使我们的企业发展少走弯路。几种重要的先进的管理理念如下:
(1)人的管理放在第一位,积极开发人力资源。彼得.德鲁克曾说“企业只有一项真正的资源—人”[4],可见企业管理是以人为中心的管理,它的核心是人,它把人置于组织中最重要资源的地位。而对企业资源实施管理,进而达成企业目标的过程,均离不开人的参与,人的知识与技能起到了决定性的作用。例如盖普公司通过调查发现了一个惊人的数据:因员工不敬业给美国带来3000亿美元(占GDP的3.75%)的损失、给日本带来2000亿美元(20万亿日元)的损失、给新加坡带来54亿新元的损失[5]。因此,我国民营企业要积极开发人力资源,就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程[6]。
(2)集权与分权相统一,注重员工的权力,采用职工参与。企业不是孤立的,它在实现自身价值的同时更要体现利益相关者的权力,根据不同利益相关者的特点采用不同的策略。有效管理的关键是职工参与,企业人性化管理是一种全员参与的管理,它的主体是全体员工。在工作上鼓励全体员工都对工作进行策略思考,视工作质量为己任,形成自下而上的自主工作秩序。
(3)培育和发挥团队精神。能否培育团队精神,把企业建成一个战斗力很强的集体,受许多因素的影响,需要有系统配套的措施。主要包括必须有明确合理的经营目标,领导者要廉洁自律,起到楷模的作用,同时强化沟通,充分发挥激励的作用,形成科学的管理制度,调动全员参与的积极性。
(4)建立的监事会,重视员工福利。监事会是有管理决策、监控、执行的职能,是协助企业保障利益相关者权利的机构。同时,董事由股东大会聘用,保障公平合理,较少个人集权的可能性。利益相关者理论要求民营企业建立二元董事会制度,以保障职工参与公司治理。同时要有劳工代表参与公司经营者的评价和报酬确定,重视员工的福利和权力。
(5)组织结构要建立动态的基于团队的矩阵组织结构。这样的结构比较灵活,能充分发挥各种资源去满足整体企业和具体项目的具体要求,在最短时间内以最小的资源最大限度地满足顾客的需要。
(6)利用激励手段发挥员工的积极性。未来的管理模式就是要充分考虑利益相关者的权利,注重对人性特质的再培育、激发和利用,充分发挥人性的积极作用,剔除人性的消极作用,建立充分体现利益相关者利益的各种企业制度。
2.2.2 企业文化
企业文化是一个企业的灵魂,是企业的精髓,包含塑造企业形象、培育企业精神、企业经营管理、企业发展战略等内容,它既无形,却又实实在在地反映在企业日常的生产和生活中。企业文化不是随企业诞生而来的,它是企业在生产经营活动的实践中,不断摸索总结,根据企业自身特点逐渐培育和塑造起来的。因此,企业必须注重培养和塑造自身独特的企业文化以适应其发展需要:培养员工的积极人性,建立和谐的人际关系,重视企业文化的培养,鼓励创新的企业文化,注重诚信。
2.2.3 企业战略
在市场经济条件下,战略选择是企业成败的关键因素。企业能否实现高效经营的目标,关键就在于对经营战略的选择,如果经营战略选择失误,那么企业的整个经营活动就必然会满盘皆输。所以,一个企业如果不能从战略的高度来思考,将不仅难以取得成功,而且容易陷入困境。
2.2.4 严格的制度规范
企业在最初进行企业管理的阶段,不妨从业务模式、管理架构、经营团队的业务流程等方面严格按照国际上惯用的标准和要求做一个持续的改进,先从制度上将其固化给自己的企业,让企业能够有一个模版,先建立一个良好的根基,然后再从中寻求发展和更进一层的突破;在这个过程中由点及面地拓展开来。
2.3 建立民营企业管理模式支持系统
管理模式的适合与否直接影响企业的发展,所以,企业要根据自己的实际情况不断地调整管理模式,以适应不同时期企业的发展需要,但同时,管理模式是企业的软因素,它的作用发挥需要有催化剂,即企业的硬件——核心竞争力,如产品、技术、服务等因素的参与才能发挥作用。
2.3.1 外部支持系统
实践证明中国能够做大或做大以后的民营企业,与政府的关系一般都比较紧密。企业外部支持系统,包括企业外部的法律环境、市场竞争。政治法律环境:政治环境对企业的影响具有直接性、难预测性和不可控制等特点,这些因素常常制约、影响企业的经营行为,尤其是影响企业较长期的投资行为。我们应该出台一些有利于企业发展的法律法规,来保障民营企业的发展。例如可以提出对合理的产权保护制度;企业相关人员的保护政策,如加强对员工和其他利益相关者权利的保护;同时可以强制要求企业所应该承担的社会责任。
2.3.2 内部支持系统
企业的核心优势:技术、产品或服务是使企业在残酷的竞争市场中获得一席之地的前提;完善的产权制度建立开放合理的产权制度,是民营企业走向成功的第一步,而良好的激励和约束机制可以进一步保证企业委托-代理关系的和谐发展,同时要建立适合企业的先进的决策系统和共享系统,形成适合企业发展的动态渐变式组织结构,具有人性化绩效考评系统,与此同时,对民营企业家的素质也提出了较高的要求。
给分吧哈

Ⅳ 中国重型机械总公司和中国第一重型机械集团公司，中国第二重型机械集团公司之间存在着什么关系么

三个独立的集团公司，后两者是国有大型重点企业

Ⅳ 中国制造走向中国创造的根本途径

改革开放以来，中国及时抓住经济全球化机遇，主动承接发达国家和地区的产业转移，逐步发展成为全球制造业大国和“世界工厂”，近半数主要工业产品产量和货物出口额跃居世界首位。同时也要看到，长期以来，中国产业主要集中在低附加值的非核心部件加工制造和劳动密集型装配环节，在国际分工和全球价值链上处于中低端，制造业大而不强问题十分突出。
现在中国经济发展的内外环境正在发生深刻变化。面对传统优势减弱和日益激烈的国际竞
争，迫切要求我们加快实现从中国制造到中国创造的转变。
近几年来，全国人大财政经济委员会一直围绕“科技创新和技术改造”专题开展调研。从调研情况看，目前一些地方和部门对如何实现从中国制造向中国创造转变认识还比较模糊，政策上也有许多偏颇和缺陷。例如，早在“九五”期间，政府就提出要利用高新技术改造传统产业，但许多地方却把战略重点一股脑地转向战略性新兴产业、高新技术企业和先进制造业，并没有把传统产业转型升级和企业技术改造放到应有位置上。一些地方将传统产业与新兴产业简单对立起来，在土地、税收、融资等方面给予新兴产业许多优惠政策，传统行业却难以享受到。一些地方通过行政手段“腾笼换鸟”，热衷于铺新摊子，结果不仅打断原有企业供应链条，丧失传统产业优势，造成严重的就业和税收问题，而且一些新引进的所谓“高端产业”依然处在组装、加工、制造的低附加值环节，缺乏核心技术，产业竞争力和经济效益并没有得到相应提高。
实际上，加快实现从中国制造到中国创造的转变，就是在中国制造的基础上培育和发展中国创造。“中国制造”是基础，“中国创造”是目标。在传统产业与新兴产业之间，我们要更加重视推进传统产业转型升级；在技术改造与新建项目之间，我们要更加重视推动企业技术改造；在企业自主创新与国家创新之间，我们要更加重视鼓励企业自主创新。
首先，需要政府更加重视推进传统产业转型升级。无论过去、现在还是将来，传统产业都是经济发展的主体力量。在中国制造的基础上培育和发展中国创造，当然要发展新兴产业，但传统产业转型升级无疑是更重要的基础。推进传统产业转型升级，有助于战略性新兴产业、高新技术产业和先进制造业发展。目前，传统产业面临巨大的转型升级压力。在经济增速下行、传统产业产能普遍过剩的情况下，必须更加重视传统产业转型升级。要把优化传统产业结构作为主攻方向，下大力气淘汰落后产能，压缩高消耗、高污染产能，提高资源配置效率。要坚持走新型工业化道路，推动传统产业由加工制造环节向研发、设计、专利、融资、投资、品牌构建、商业模式、物流体系延伸，促进制造业向产业链的高端发展，推动加工贸易实现由低附加值向高附加值发展。
第二，更加重视培育和发展战略性新兴产业。战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。培育和发展战略性新兴产业，并不仅仅是培育和发展高新技术产业，更主要是结合传统产业基础和自然资源、科技优势、培育和发展能够满足和创造有效社会需求的支柱产业。要从科学技术最新进展和社会重大需求出发，选择处于产业化初期、社会效益显著的重大技术和产品进行重点突破，加快实施新一代信息技术、高端装备制造、生物医药、新能源、新材料、节能环保、新能源汽车等产业领域若干重大项目，拉动产业发展，培育市场需求，加快形成竞争优势。加快建立有利于战略性新兴产业发展的行业标准和重要产品技术标准体系，支持企业发展有利于扩大市场需求的专业服务、增值服务等新业态。适应需求升级、技术进步、产业发展的需要，推动战略性新兴产业健康发展，加快形成先导性、支柱性产业，在新一轮经济和科技制高点上建设现代产业体系。
第三，更加重视促进企业技术改造。技术改造以内涵发展为主，投资省、工期短、见效快，在推进中国工业化进程中发挥过重要作用。加快实现从中国制造到中国创造的转变，关键在于推动企业应用新技术、新材料、新工艺、新装备，提高研发设计、生产过程、经营管理水平。目前，中国制造业正处于工业化中期，要瞄准世界科技前沿和产业发展方向，聚焦技术创新、品种质量、绿色发展等关键环节，推动技术改造由设备更新向通过技术创新改进工艺流程、加强过程控制、完善检验检测手段转变，由单纯生产制造环节向研发、设计、营销、服务领域拓展。要把技术改造与科技创新紧密结合起来，以科技创新为技术改造提供支撑，把技术改造作为科技创新的途径，实现科技创新和技术改造的相互促进，切实提高企业核心竞争力和经济效益。
第四，更加重视鼓励企业自主创新。在中国制造的基础上培育和发展中国创造，关键在于推动企业增加研发投入，建立和完善以企业为主体的技术创新体系。据统计,目前发达国家企业销售额的10%以上都用于技术研发投入，80%的科研工作依靠大企业完成。与此形成鲜明对照，我国大中型工业企业的技术研发费用占销售收入的比重只有1%左右，设立研发机构的企业不到四分一，开展研发活动的企业不足三分之一，许多企业甚至根本没有研发投入，也没有开展任何研发活动。长期以来，大多数科研成果来自科研单位，但科研经费使用效率低下，科研成果运用和转化缓慢。在企业自主创新与国家创新之间，我们要更加重视鼓励企业自主创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，鼓励企业不断加大研发投入，建设具有世界先进水平的工程化平台，吸引技术、人才、资源等各种生产要素，不断提高企业技术创新能力、系统集成能力和综合服务能力，不断增加企业自主品牌和核心技术，推动创新型国家建设。

Ⅵ 千方百计增加居民收入。实现发展成果由人民共享。”2020年实现全面建成小康社会之际，

11月8日上午公布的中共十八大报告提出，到年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。这是中共首次明确提出居民收入倍增目标。
十八大报告提出，确保到2020年实现全面建成小康社会目标。根据中国经济社会发展实际，要在十六大、十七大确立的全面建设小康社会目标的基础上努力实现新的要求。“新要求”包括居民收入倍增目标。以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系中国发展全局的战略抉择。届时，中国经济发展的平衡性、协调性、可持续性明显增强，将摆脱长期过度依赖出口和投资拉动经济增长的状况，使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动。扩大内需已经被中共确立为“战略基点”。报告提出，要加快建立扩大消费需求长效机制，释放居民消费潜力，保持投资合理增长，扩大国内市场规模。
十八大报告指出要千方百计增加居民收入。实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。
另外，要全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。据悉，中国年内将制定收入分配制度改革总体方案。中共十八大针对居民收入增长不仅提出了量化目标，而且还是倍增目标，这体现了科学发展观的要求，进一步反映了以人为本、民生优先。
随着中国经济的飞速发展，中国已变得越来越富。与此同时，中国人是不是也在走向富裕呢？从平均数据来看比较乐观，只是细致分析后却会发现民富还未赶上国富的进度。这可以从以下两个方面来看。一方面，居民收入在经济总量中所占的份额不断下降。也就是国民收入的增长，赶不上GDP的增长，也赶不上政府财政收入的增长。另一方面，居民收入的差距不断扩大。
国强为民富创造了基本的条件。国强保证了民富，民富反过来会进一步推动国强。伴随着国家的强大，国家财力的增加，政府就能够拿出更多的资金用于民富。这一点在中国非常明显，改革开放以来，随着国家财力的增加，更多的资金被投入到民生领域，使民生领域的各项指标得到了明显改善，人民的富裕程度在逐步提高。因此，通过国富实现民强，是近代中国走向复兴和富强的必由之路，是在特定历史条件下理性而必然的选择，是国家发展的初级目标。
民富与国强互为依存，相得益彰。民富为国强奠定着基础。国强为民富提供着保障。在社会主义初级阶段，必须把民富摆在更加重要的位置，致力于实现全体人民共同富裕基础上的国强，也只有这样的国强才具有坚实的基础和可靠的保证。
党的十八大工作报告首次明确提出居民收入倍增目标。就是把民富摆在更加重要的位置，致力于实现全体人民共同富裕基础上的国强。在看了十八大的报告后一位农民说：“城乡居民人均收入列入小康社会目标，必然会推动底层群体收入的提高，这是我们对未来最大的期望。”
读完十八大报告，使我久久地沉浸在沉思中，从我们党总发展计划中所体现的以人为本、关注民生中所想到了公司今年工作会上所提出的“关注民生，着力保障员工权益，积极构建模范和谐企业”， 把保障和改善民生作为企业发展的出发点和落脚点，进一步健全和完善民生保障体系，贯彻落实各项保障制度，切实维护员工的薪酬待遇、劳动保护、休息休假等合法权益。加快推进廉租房、经济适用房建设。不断加强后线管理，改善基地社区生活环境，推进基地建设和社区社会化。不断完善困难救助机制，做好扶贫帮困工作。继续开展“送温暖”、“送清凉”工作，组织“金秋助学”等活动，将民生工程落到细处和实处，增强员工的归属感。努力提高员工收入，重点是一线普通员工收入，让广大员工共享企业发展成果。
在工作会召开前，公司召开2012年职工工资集体协商会议，共同的目标就是在企业发展的同时着力提高职工收入和福利待遇，特别是一线职工工资水平。经协商，双方同意2012年在岗职工平均工资增长14%以上，一线职工平均工资增长18%以上；同意一线职工施工津贴标准从10元/月人提高到30元/月人；为合理缩小单位间工资收入差距，同意下达差异化的工资收入调节线。
去年10月12日，时任公司党委书记朱素华到托口水电站建设工地检查指导工作时，在听完参加托口电站建设的二分局托口施工局、机电制造安装分局托口项目部、基础工程分局托口项目部的负责人的汇报后说：“刚才，大家都汇报了各项目生产、施工进度、质量、安全情况，但听到最后我最想听到的职工收入情况，没有一家单位提起。刚才我在前方向职工问了托口工地工资发放情况，有个司机告诉我上个月打到卡上的一千六百块，项目经理告诉我有三千多，这里扣除的五金、发放的施工津贴等员工未算进去。企业的经营目的是为企业创造利润，为员工提高收益。一个好的企业管理者，为员工增加了收益，才会使企业更具凝聚力，员工才会对企业尽责，企业才会更有序地发展。各级管理者要把好这个辩证的关系，使八局向企业增益，员工增效上发展。”
“要把构建和谐企业作为企业的一项长期的战略任务，作为贯穿各项工作的主线，扎实推进和谐企业建设。要落实企业与员工共赢、企业与员工共成长发展的战略方针，坚持以人为本，重视人、关心人、尊重人，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极为职工办好事、办实事。要合理提高员工特别是生产一线员工的收入水平，让广大员共享企业发展成果。”朱素华告诫项目经理：“不要将眼光盯着职工碗里的几块肉，那几块肉不是解决企业赢利根本办法。要将眼光盯在业主的那口锅里，要在项目管理、技术创新、合同变更、优化技术方案上下功夫，才能在业主的那口锅里多捞出几碗肉来。”
公司在年初工作会上提出2012年完成营业收入125亿元，其中国际业务收入45亿元，国内非水电业务收入21亿元。也就是说在公司一万多名职工队伍的情况下人均完成完成营业收入100万元。当前，公司经营规模已跃上百亿台阶，公司在建合同项目已达300多个，遍布国内外100多个工地。那么如何才能完成工作会的目标，使水电八局做优做强，使八局的员工共享企业的发展成果呢？
公司新一届领导班子确定了管理思路：解放思想，转型升级，科学管理，做优做强。 公司总经理朱素华在公司龙开口项目施工经验交流会上说：“我们是建筑企业，项目是企业生存发展的基础，是企业的产值和利润中心，是员工工作岗位和收入来源，是展示公司品牌和企业文化的窗口，是企业管理和技术创新的载体，是企业持续稳定发展的动力，同时也是市场开拓的桥头堡。因此，我们要站在对企业负责、对员工负责、对企业未来负责的高度，一手抓市场开拓，一手抓项目履约。”
今年年中工作会上，公司提出各级干部要从生产型干部转化为经营干部，公司要从生产型企业转化为经营型企业，要提升企业层次，提升企业盈利空间。这不是某个人的转变，而应该是整个企业的转变。在保证企业运行的同时，每一个干部职工都要考虑如何提高工作效率，降低工作和生产成本，实现企业效益最大化。其次，干好在建的每一个项目，创造好的经济效益。要加强对项目经理的管理，加强项目成本管理，开源节流，努力实现效益目标。要通过工程项目提升员工收入，通过工程项目提升企业效益，通过工程项目提升八局的品牌形象。
项目，是企业的利润来源，是员工的工作岗位，是开发市场的桥头堡，是树立品牌的奠基石，项目对于企业生存、对于员工发展的重要性不言而喻。朱素华总经理说：“如何给职工找到合适的岗位，这是我一直在想的问题。你说你爱护职工，但你连岗位都不能给职工提供，爱护职工从何谈起？职工的第一权利就是工作的权利，这是最基本的权利，也是当领导的责任。这个责任十分重大，压力也很大。我对大家要求很高，对自己要求也很高。我们每一个人肩上的压力都很大，大家都要有紧迫感、压力感。我们要把压力一级一级下传到八局每一个干部职工，这样企业才有希望。适当的压力也是好事情，有时我们还要自我加压，再把压力化为动力，这样才能出更好的成绩。”
以后水电开发越来越少，甚至没有了，但非水电业务依然还会有。没有水电业务，我们八局也要生存和发展，而且要越来越好；靠什么？
朱素华总经理说：“八局要从单一的水利水电工程业务承包向铁路、公路、市政等‘大土木’业务承包转型，这是第一个转型；由施工承包业务向施工加投资业务方向转型，这是第二个转型。”他强调：“无水电不稳，无非水电不大，无国际不优，无投资不富”，四个精炼的双否句，揭示了企业转型的方向。作为长期以水电施工为主的建筑企业，要做到可持续发展，我们的产业结构必须向产业链高端延伸和相关多元化辐射。升级，就是由产业链低端向产业链高端升级，从经验管理向科学管理升级，还包括其他很多方面的升级。我们过去所做的产品大部分都是承包业务，属于产业链的下游、最低端，利润低，竞争激烈；尤其是准入门槛低的行业，竞争非常激烈，利润都不高，为零，甚至亏损。我们要做高端产品，市场营销要向高端走。什么是高端产品？由资金带动的是高端的，用管理的、动脑筋的是高端的，而用劳动力的是低端的。
积极开展投资业务的目的：一是为后人留下良好的资产，让他们能过上好日子，不能象我们一样吃了上顿没下顿，这个工程搞完了，到处找米下锅，我们水电几辈人都是这样过来的，我们不能让后辈再继续这样下去。我们现在就要栽树，让后人乘凉。二是企业产品升级的需要。如果我们不用资金去拉动非水电业务，那我们得到的市场份额就很少。要扩大非水电业务规模，用资金去撬动市场，我们的市场天地就更广阔，效益就更理想。
从党的十八大首次明确提出居民收入倍增目标到公司“关注民生，着力保障员工权益，积极构建模范和谐企业”使我们作为中国的普通公民看到了党和政府关心民生，将实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标罢在了同一地位，看到了能过上好日子的希望。作为普通职工，公司的在岗职工平均工资增长14%以上，一线职工平均工资增长18%以上；看到了公司关爱职工，为一线工人着想，将民生工程落到细处和实处，增强员工的归属感。努力提高员工收入，让广大员共享企业发展成果的信心。
前几天，由于父病回家。还在家中通过手机QQ收到了催交公司领导班子民主生活会的征求意见表的通知，在我的记忆中公司领导班子民主生活会还未到项目上征集过，一般是到分局一级。赶回工地后看到了意见征集表，仔细看了公司征集的意见分四个方面：1、对公司领导班子一年来工作特别是企业的科学发展与生产经营工作的整体评价。2、对如何全面推进管理提升，查找制约公司发展的瓶颈和管理短板，进一步推进公司转型升级和科学持续发展的意见和建议。3、对公司领导班子在思想、组织、制度、作风、廉政建设等方面的基本评价，对如何加强公司领导班子建设，进一步改进工作作风的意见和建议。4、其它方面的意见和建议。在此我不敢狂论公司新的领导班子此举是不是在走形式，也不敢说普通职工所提的意见是否管用，领导会不会重视，这有待公司领导班子民主生活会后才能定论。但起码有一点是令人欣慰的，新的领导班子作风在改变，重视基层意见，重视职工意见，不是那么高高在上了。虽然说普通员工对公司的发展不一定能提出好的意见，但员工是企业的一员，企业的荣辱与员工息息相关的理念在公司领导班子中已形成。通过这个意见征集表使我们看到了公司关爱职工，保障员工权益，积极构建模范和谐企业的意念。

Ⅶ 什么叫产业链的向前和向后延伸以服装业为例呢

产业链的向前延伸：服装厂开办织布车间，面料自产自用。

产业链的向后延伸：服装厂开办洗水厂，自己做服装的石磨、砂洗、水洗、防皱等后处理。

Ⅷ 中国如何应对产业链转移的大趋势

产业链转移背后是多重因素导致。
1、劳动力红利下降，国内生产员工的工资从很低到逐步因为房价上涨提高，最低工资标准提高，原来的一些生产企业，偏好国内的便宜的劳动力，现在已经无法满足；
2、外部经济环境影响，国内原来较为发达城市的房价地价上涨，导致原来的生产厂房租金上涨，工厂固定支出提高；
3、用工荒，城市的房价是最大不友好，对于生产人员来讲。房价的高企，把原来集中的劳动力吓跑，招工有难度了。
比如本次中美贸易战，最后导致将会是产业转移。
1、高税收，将带动很多生产制造企业前往越南，印度等东南亚地区开厂，现在很多的鞋厂都已经在东南亚了，nike，阿迪如是；
2、产业转移带动供应链的转移，部分产业链转移到东南亚，随着整个生产体系的转移，必然导致整个供应链体系的转移；
3、东南亚的人口红利，将会逐步替代大陆，虽然人口素质，稳定等方面不如大陆，但是随着时间转移，将会成功出现替代。
如何应对，
1、房价是一个核心；
2、工人技能提升，把高端制造的留在国内，其他低毛利的产品生产可以有所转移，必须把高端的，有技术核心竞争力的留在国内；
3、产业结构调整，把部分产业转移到内地城市，合理配置，降低企业生产成本，多方配合支持产业结构调整。
4、物流和道路方面的便捷，继续提高国内的道路和物流方面的快捷，使得供应链的流动更加流畅。
如上，个人观点。

Ⅸ 谁给我举几个例子 说说 什么是 产业链的低端，什么是产业链的高端

低端产业指技术含量低的产业，例如劳动密集型产业。

主要包括七大类：纺织品、服装、箱包、鞋类、玩具、家具、塑料制品。

这是一个目前能给我国每年带来三万亿人民币出口收入的庞大产业，但是我们需要警醒的是，世界上其他国家的劳动密集型产业也在迅速发展，并且增速还比我国要快。

高端产业

高端产业包括光电子产业、人工智能产业、数字产业、量子技术产业、超级计算产业、电磁能产业、氢能产业、高端装备产业、新材料产业、大健康产业。

(9)中国一重向产业链高端延伸扩展阅读

2018年2月，河北省人民政府印发了《河北省战略性新兴产业发展三年行动计划》的通知，其中确定了雄安新区未来几年的产业重点，制定了八大专项实施方案。该计划制定了包括大数据与物联网产业、信息技术制造业、人工智能与智能装备产业、生物医药健康产业、高端装备制造业、新材料产业、未来产业等八大专项实施方案。

无一例外均紧跟国家乃至世界的发展趋势保持一致，以智能化信息产业为重点。《计划》提出要建设3家省级战略性新兴产业示范基地，在雄安新区布局建设10个国家级创新平台和未来产业研究院。

Ⅹ 如何正确把握经济增长的含义

我们产业中的一个部分，应该向高端升级，而且这种紧迫性和可能性较前大大增加了。实现这一升级，首先要把中低端的事情做好。例如，在研发、品牌、营销等环节形成竞争力，都要以对加工制造环节的深入理解为基础；要有一个有利于创新的企业体制，企业领导人有足够的激励去考虑一二十年后的事情；要有能够促进产业链上专业化分工协作的配套条件；政府在公平竞争、鼓励创新、培育高级生产要素等方面，能够提供有效的制度和政策支持；最后，要有长期努力和承担风险的准备。发达国家的经验显示，由于技术进步速度加快，不确定性增加，高端投资的风险相应增加。既有投资成功获利丰厚的例子，也有投资失误，损失惨重，企业长期陷入困境的例子。

向产业链高端延伸的过程，是企业和产业成长的“自然过程”。中国发展市场经济的时间、大批新型企业的成长时间都不长，在这不长的时间内，就出现大批在高端领域具备竞争优势的世界级大企业，反而是不正常的。我们一方面要有紧迫感，使有可能升级的企业尽快升级，另一方面也要防止“拔苗助长”，使一些企业原有优势丢掉了，新的优势又没有形成，陷入“高不成、低不就”的困境。

三、真问题：我们需要转变什么

以上讨论是为了正确地提出和回答我国增长方式或增长模式转型面临的“真问题”。当前和今后相当长一个时期，应当优先和重点关注如下几个问题。

第一，被扭曲的要素价格的纠正。在招商引资过程中，不少地方实行低地价乃至零地价。水、石油、煤炭和其他自然资源没有建立起合理的资源收费制度，不少资源产品价格偏低。我国劳动力特别是农村劳动力大量存在的现实，使劳动者在市场供求关系中处于不利地位，这是多年来劳动者特别是“农民工”工资增长缓慢的基本原因。然而，在劳动者权益保障、劳动保护和社会保障等方面存在的诸多问题，说明在体制和政策上存在着人为压低劳动力成本的因素。要素价格被人为压低，是资源浪费和误置的主因。这个问题不解决好，增长模式转型、建设资源节约型社会不可能得到实质性推进。

第二，继续推进国有经济的战略性结构调整，重点加快垄断性行业国有企业的改革。国有经济战略性调整的目标和措施都已明确，应当坚持不懈地推进下去。垄断性行业主要处在基础设施和基础产业领域，其中有自然垄断环节3，更多的是行政性垄断。宏观经济的波动幅度的加大，与处在垄断性行业的市场反应迟缓、效率低下直接有关。垄断性行业改革，要进一步开放市场，引入新的投资者和生产者，在能够竞争的环节尽可能引入竞争，对其中尚未实质性改制的国有企业，要通过多种途径积极推进产权多元化和治理结构的改进。垄断性行业国有企业改革取得成效，将会对整个经济增长质量和效率的提高起到至关重要的作用。

第三，改进对政府经济社会发展实绩的考核指标和机制。对政府特别是地方政府在经济发展中的作用，一直争议很大。一方面，传统体制延续下来的政府对经济活动干预过多和越位的现象依然存在；另一方面，随着市场化、全球化的深入，政府特别是地方政府在培育发展环境、提升生产要素质量等方面作用日益显著，这不是中国独有的，而是全球范围内呈现出的现象。由于种种因素的影响，政府对经济发展过程和结果的作用不一定在减弱，因此，改进对政府发展实绩的考核有着重要的现实意义。问题不仅仅是单纯追求GDP，其实，GDP中也含有大量社会发展指标（如科教文卫等行业的发展指标），过去存在的一个倾向是更看重其中的经济增长指标，而忽视社会发展指标。此外，绿色GDP指标、人类发展指标和反映资源环境制约的约束性指标等，都应当通过认真研究以合理、可行的形式纳入考核体系。这方面需要探讨的问题很多，比如某个地区被认为不适合发展工业，重点实行生态保护，为此要调低GDP指标，明确生态保护指标，同时在如何进行补偿，如何保障当地居民发展权益等方面，也应提出相应指标。