中国it产业发展报告

① IT行业的发展趋势及人才需求状况的调查报告！

调查问卷：
一、企业背景信息
1．企业名称：_______________________________________________________
2．企业业务领域（从如下领域选择，并在相应的□内打“√”）：
IT行业 □ 金融 □ 证券 □ 保险业 □ 建筑行业 □ 商业 □
农业 □ 旅游业 □ 其他________
3．企业业务性质（从如下领域选择，并在相应的□内打“√”）：
制造业 □ 服务业 □ 流通业 □ 贸易 □ 物流业 □ 其他_________
4．企业性质（从如下领域选择，并在相应的□内打“√”）：
三资 □ 国企 □ 民企 □ 个体 □
5．企业规模（从如下领域选择，并打√）：
A.20人以下□ B.20~50人□ C.50~100人□ D.100~200人□ E.200人以上□
二、请对下列各调查项目选项作选择。 （可以选择多个选项，在所选项目后的“□”里打“√”）
1、您对IT行业在该地区的现状满意程度如何？
A. 非常满意□ B. 满意□ C. 一般□ D. 不满意□
2、您认为该地区IT行业的管理是否规范？
A. 规范□ B. 有待提高□ C. 不规范□
3、您的单位主要从事IT行业的那方面业务？
A. 软件开发□ B. 硬件开发□ C. 网络与通讯□ D. 制造业□ E. 销售□ F. 维修□
G.其他（请说明）________________
4、您认为IT行业在今后的发展前景如何？
A. 平稳发展□ B. 快速发展□ C. 在一定时期内不会有太大的波动□
D. 其它（请说明）________________
5、您的单位主要面向哪方面用户？
A. 政府及企业部门□ B. 普通用户□ C. 其它□
6、您单位有哪些具体工作岗位需要本专业的本科以上（含本科）层次的人员？
A. 行政人员□ B. 产品研发□ C. 产品制造□ D. 销售人员□ E. 售后服务□
F. 其它（请说明）________________
7、当前应届本科学生在工作中反映的主要不足是什么？
A.相关知识不够□ B.研究分析能力不足□ C.相关经验欠缺□ D.动手能力较差□ E.其它______
8、您认为现在学生在毕业前是否应该到相应的培训机构进行相关的职业培训？
A. 是□ B. 否□
9、在参加培训的学生当中，您对哪方面的培训更感兴趣？
A. JAVA程序员□ B. C语言程序员□ C. 网络工程师□ D. 平面设计师□
E. 其它（请说明）________________
10、选择应聘者时优先考虑的两项因素（请选择两个选项）（ ）
A. 持续学习能力□ B. 独立解决问题的能力□ C. 沟通能力□ D. 参加过项目或者实习□
E. 团队合作意识□ F. 在校学习期间的学习成绩□

② 百度发展史

网络发展史：

为推动中国数百万中小网站的发展，网络借助超大流量的平台优势，联合所有优质的各类网站，建立了世界上最大的网络联盟，使各类企业的搜索推广、品牌营销的价值、覆盖面均大面积提升。与此同时，各网站也在联盟大家庭的互助下，获得最大的生存与发展机会。

移动互联网时代来临，网络在业界率先实现移动化转型，迎来更为广阔的发展机遇。通过开放地连接传统行业的3600行，网络从“连接人和信息”延伸到“连接人和服务”，让网民直接通过网络移动产品获得服务。

目前，网络正通过持续的商业模式和产品、技术创新，推动金融、医疗、教育、汽车、生活服务等实体经济的各行业与互联网深度融合发展，为推动经济创新发展，转变经济发展方式发挥积极作用。

作为国内的一家知名企业，网络也一直秉承“弥合信息鸿沟，共享知识社会”的责任理念，坚持履行企业公民的社会责任。

成立来，网络利用自身优势积极投身公益事业，先后投入巨大资源，为盲人、少儿、老年人群体打造专门的搜索产品， 解决了特殊群体上网难问题，极大地弥补了社会信息鸿沟问题。

此外，在加速推动中国信息化进程、净化网络环境、搜索引擎教育及提升大学生就业率等方面，网络也一直走在行业领先的地位。

2011年初，网络还捐赠成立网络基金会，围绕知识教育、环境保护、灾难救助等议题，更加系统规范地管理和践行公益事业。

网络从不满足于自身取得的成绩，也从未停止发展的步伐，自2005年在纳斯达克上市以来，截至2015年，网络的市值已达 800亿美元。

如今，网络已经发展成一家国际性企业，在日本、巴西、埃及中东地区、越南、泰国、印度尼西亚建立分公司， 未来，网络将覆盖全球50%以上的国家，为全球提供服务。

多年来，网络董事长兼CEO李彦宏，率领网络人所形成的“简单可依赖”的核心文化，深深地植根于网络。这是一个充满朝气、求实坦诚的公司，以技术改变生活，推动人类的文明与进步，促进中国经济的发展为己任，正朝着更为远大的目标而迈进。

2019年1月17日，公司明确愿景为：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。

2019年1月17日下午，网络与中央电视台举办联合新闻发布会，正式宣布：网络和2019年《春节联欢晚会》达成独家互动合作。

(2)中国it产业发展报告扩展阅读：

网络公司的财报数据：

2015年第四季度财报显示，网络营收为186.99亿元人民币，同比增长33.1%，其中移动营收占比持续上升达到56%；2015年全年网络总营收为663.82亿元人民币，同比增长35.3%，业绩超出华尔街预期。网络股价盘后大涨11.24%，收盘报176美元。

2016年第四季度及全年未经审计的财务报告。移除去哪儿影响，网络第四季度营收为182.12亿人民币（约合26.23亿美元），与去年同期持平，其中移动营收占比65%。

2016年度总营收为705.49亿人民币（约合101.61亿美元），同比增长11.9%。网络2016年第四季度业绩符合华尔街预期。

2017年四季度，网络营收为236亿元人民币（约合36.2亿美元），同比增长29%，其中移动营收占比持续上升至76%。2017年全年网络总营收为848亿元人民币（约合130.3亿美元），同比增长20%。

2017年四季度业绩与全年业绩均超出华尔街预期。移除网络移动游戏与网络外卖影响，网络预计在2018年第一季度，网络的净收入总额将会介于198.6亿元人民币（约合30.5亿美元）到209.7亿元人民币（约合32.2亿美元），同比增长29%至36%。这一指标同样超出华尔街预期。

2018年第四季度及全年未经审计的财务报告。数据显示，本季度网络营收272亿元人民币（约合39.6亿美元），同比增长22%，超出华尔街预期；净利润21亿元（约合3.03亿美元）。2018年度总营收为1,023亿人民币（约合148.8亿美元）。

③ 求!对信息技术类人才的社会需求调查报告

信息技术人才包括信息产业人才与信息化应用人才。

信息产业人才，主要指第一信息部门就业的信息化人才，又包括信息技术产业人才（电子信息产业人才含制造业和软件业人才，信息技术服务业人才含通信运营业人才，计算机技术服务业人才），信息服务业人才（包括信息专业人才、信息咨询服务业人才，以及介于信息服务业与信息技术产业之间的互联网服务业人才）。广播电影电视业、传播与文化业人才（含出版业人才）根据北美产业分类体系，也应算为信息产业人才，信息化应用人才，主要指第二信息部门就业的信息化人才，包括第二信息部门专业信息技术人才（如传统行业信息中心技术人员），信息管理人才（如企业CIO）与信息技术应用人才（拥有信息化素质的普通员工）。

信息对各产业具有通用性，各行各业都可以应用信息技术，开发信息资源，因此各行各业都有自己的"信息人才"，这是通用信息人才；同时，信息技术形成为产业，具有专业特殊性，信息技术产业（IT业）要求的"信息人才"是专业信息人才。通用信息人才与专业信息人才，都是行业奇缺人才。前者是传统产业信息化改造的稀缺人才；后者是信息技术产业发展的稀缺人才。

国际社会对信息人才的争夺形势与中国面临的挑战

信息时代，得人才者得天下。对信息人才的争夺，日益成为世界国家竞争力争夺的制高点。

据不完全统计，目前全球对信息人才的需求缺口越来越大。除美国市场上对信息人才高达85万名的需求外，据美国微软公司和IDC英国市场调查公司进行的一项联合调查显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口，2003年达174万人。调查还认为，由于信息技术人才的短缺，许多项目将无法实施。据估计，在今后3年里由此给欧洲造成的税收损失将高达3800亿欧元。在日本，今后10年科技人才将短缺160万一445万，其中最为紧缺的正是信息技术人才。发达国家尚且如此，广大急于在信息社会中迎头赶上的发展中国家就不用说了。

尽管美国在网络低潮时期忙着精简机构，裁减员工，可高科技产业仍然是买方市场，人才供不应求，其中又以软件设计师、测试工程师和程式人员最抢手。在激烈的信息人才争夺中，美国公司利用他们的经济优势，对他们招募的IT人才，不但许以股票期权、丰厚的奖金，还有的公司提供免费宝马车和干洗衣服等福利。德国为了弥补信息技术领域专业人才严重匮乏的局面，不顾国内失业率和外来移民问题的困扰，采取"特事特办"的政策，对信息技术人才网开一面。计划在两年内从欧盟以外的国家和地区引进2万名左右的信息技术人才。英国缩短了为信息技术人才发放劳动许可证的时间，从1个月缩短为1周。

在信息人才的国际竞争中，发展中国家处于劣势。IDC公司在分析拉美信息人才情况时得出结论：加快网络专业人才的培养已经成为拉美各国的当务之急，否则将影响地区经济融人世界经济的进度。

IDC公司预测，拉美地区在2004年将面临信息技术人才奇缺的问题，短缺人数达47.5万。报告指出，拉美地区信息网络人才目前已呈现出供不应求的趋势，并且短缺人数将以每年9%的速度增长。到2004年，拉美地区国家将需要67.5万信息技术人才，而拉美现有教育系统届时仅能提供20万左右的专业人才。

在2004年，巴西和墨西哥将是拉美地区信息技术人才需求量最大的两个大国，将分别出现24.8万和11.8万的专业人才短缺。与此同时，阿根廷、委内瑞拉和智利人才供求失衡情况相对较好，但也将分别出现3万、2万和8千个左右的专业岗位空缺。
发展中国家也开始采取不同的对策，以挽留自己的信息人才。到2003年底，印度在信息产业方面的雇员有28万左右。但是，这个行业的产出每18个月就要增加一倍。据印度政府有关部门估计，今年内对软件专业人才的需求为18万人，目前所能提供的人数最多可以达到12万人。为了阻止信息技术人才的继续外流，印度政府和有关企业，正在采取高薪和其他优厚待遇，吸引本国人才回流，并争取聘用一些其他国家的专业人才。

中国当前需要培养五个方面的信息专门人才：
一是适应发展战略研究中信息分析工作需要的高级信息决策专家；
二是适应社会主义市场经济发展需要的信息管理与经营方面的专家；
三是适应国民经济和社会信息化发展需要的信息技术与通信方面的信息应用专家；
四是适应实现信息产业强国目标的高级信息技术人才；
五是适应有广泛就业前景的现代服务业发展需求的高素质信息劳动者。

“学好计算机、工作机会数第一”

培训--是中国信息人才的主要供给方式。

国家人事部专门发布了《计算机知识普及培训和考核》的规定，推动全国各级干部学习计算机知识。为落实人才强国战略，信息产业部人事司颁布了《全国信息技术人才培养实施意见》，宣布于2004年1月1日起，"全国信息技术人才培养工程"正式启动。国内信息技术人才培养的政策与制度，大大刺激了群众，尤其是青年人学习信息技术、特别是计算机技术的热情。过去流传的"学好数理化、走遍天下都不怕"的说法，现在被"学好计算机、工作机会数第一"所取代。

全国企业信息化工作领导小组办公室、国家经贸委经济信息中心资料：为连续、系统地掌握我国企业信息化建设与应用情况，更好地推进企业信息化工作，全国企业信息化工作领导小组办公室、国家经贸委经济信息中心于2002年对国有重要骨干企业、520户国家重点企业、120户试点企业集团和地方重点企业的信息化建设与应用水平进行了调查，有资料显示：企业对信息化建设的重视程度进一步提高大多数企业已经为信息化建设做了组织机构、规划、投入预算、人员培训等方面的准备。具体表现：

一是83.3％的企业设立了副总裁、副总经理级的信息主管，比2001年调查的638户企业设立信息主管的比例69.4％提高近14个百分点。

二是89.7％的企业建立了专门的信息化领导管理机构，比2001年调查的638户企业建立信息化领导管理机构的比例76.5％提高了13.2个百分点。

三是94％的企业已经制定、正在制定或计划制定企业信息化总体规划；77.4％的企业建立了统一的信息管理制度。

四是80％的企业制定了"十五"信息化建设投入预算。

五是大多数企业信息系统运行、维护和升级有了保证。89.1％的企业设有专职信息系统管理和维护人员；86.7％的企业根据技术发展和业务需求适时进行系统改造和升级。

六是企业信息化"以人为本"的理念深入人心，74.9％的企业把"信息技术人才培训"列为工作重点。

信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心

信息国家信息化人才培养政策

为弥补国内信息化专业人才队伍的严重短缺，满足各级政府及企、事业单位和社会其他用人单位在发展中对信息化行业专业人才的需求。信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心开展国家信息化人才职业技术培训项目，面向全国建立信息化人才培训机构，为各级政府及企、事业单位和社会其他用人单位，培养信息化专业人才队伍，以适应当前和未来社会发展中对信息化行业专业人才的需求。

④ 动漫产业在中国有发展前景吗

中国动漫的发展起步较早，从20世纪20年代开始制作动画，前后大致经历了3个阶段：1922年-1975年的萌芽和初步发展阶段，1976年-1999年的快速发展阶段，以及进入2000年以后的原创发展期。
1926年万氏兄弟拍摄的第一部无声动画片《大闹画室》和1941年的亚洲第一部动漫长篇《铁扇公主》对我国早期的动漫电影产生了深远的影响。随后由于文革十年的停滞以及改革开放后受到国外动画作品的冲击，中国原创动画走向衰落。

尽管我国本土本土动漫产品占比在整个国内动漫内容消费市场构成上来看仍然较低，但可以看出国内本体原创动漫在逐步的形成规模，加上21世纪以来，国家出台政策对中国动漫产业大力扶植，原创动画逐步发展起来，而且发展空间十分巨大，原创动漫产业重新兴盛起来，并持续快速发展，中国动漫产业已经进入高速发展的黄金时期。

据前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国动漫产业发展前景与投资预测分析报告 前瞻》显示：截止到2014年2月，我国已经建设一批具有一定规模和制作影响力的动画公司和基地，初步形成较为完整的创意文化产业链，动漫动画专业的发展前景乐观。

⑤ 系统技术落后,与IT发展不协调 是财务报告系统弊端之一是否正确

选择吧，应该是正确的

⑥ 如何利用医疗信息技术管理去改善业务的运行的研究报告

一、医院信息化现状与问题

通过最新的统计资料与案例分析，
文章得到的结论是：
全国绝大部分三级医院已经建立
了医院信息管理系统
MIS
），医院信息管理系统已经成为医院管理业务运行中必不可少的基
础性设施，
基层医院的信息系统建设也在快速发展。
同时，
医院信息系统的开发和应用正在
向深度发展，从侧重于经济运行管理，逐步向临床应用、
管理决策应用延伸。在分析医院信
息化问题与不足的基础上，
明确提出了我国医院信息系统的发展建议：
建立和完善医院信息
化标准和法规体系；
研究并实现医院信息系统的集成；
建立和完善医院临床信息系统；
优化
信息管理和提供决策支持；
引进第三方咨询监理，
提高医院信息化项目的成功率；
研究和探
索区域医疗信息化的架构和模式。

二、临床信息系统

在明确临床信息系统定义与范围的基础上，
文章分析了国内外临床信息系统的发展现状
与趋势及当前我国存在的问题，
这包括：
系统集成度较低；对防止医疗差错重视不够；
临床
信息系统的应用评价开展非常少；
医学知识库缺乏；
标准化程度低；
相关的医疗制度不配套，
所提的建议是：
发展临床信息系统应当坚持循序渐进的原则；
注重整体规划，
避免信息孤岛；
加强知识库整理与应用；加强临床信息系统产品管理。

三、电子病历

电子病历是当前世界医疗卫生信息化应用发展的热门话题。白皮书专列一章加以研讨。
从电子病历的不同定义的讨论入手，
分析了电子病历实现的意义与困难，
现状与问题。
结合
我国实际，建议正确的发展道路是：大力发展以医生工作站为中心的流程集成和信息集成；
加强电子病历基础研究和示范项目建设；
建立电子病历评价标准；
推进配套政策和制度的制
订。

四、区域卫生信息化

文章回顾国内外区域卫生信息化经验，
为我国区域卫生信息化建设提供建议。
在国内环
境下，我国区域卫生信息化是指“在一定区域范围内，为医疗服务提供者、卫生管理机构、
患者、
医疗支付方以及医药产品供应商等机构提供以数字化形式搜集、
传递、存储、处理卫
生行业数据的业务和技术平台，
以支持医疗服务、
公共卫生以及卫生行政管理的工作过程。
”
对我国区域卫生信息化建设的具体建议是：
充分认识区域卫生信息化建设难度，
科学规划和
实施；
保证政府投资，积极引入市场机制，保证项目持续发展；区域卫生信息化需要创新组
织模式和变革管理过程；
加快基层医疗机构信息化建设，
支持区域卫生信息；
加紧建立区域
卫生信息化相关标准和规范。

五、
IT
新技术与医院信息化

2014年全国注册建造师考试
建设工程造价管理 建设工程计价 建设工程造价案例分析 建设工程技术与计量

文章分析了医院信息化过程中的管理因素与技术因素，引进了美国
Gartner Group
公
司的
IT
技术成熟度模型，列举了我国医院信息系统中采用
IT
新技术的现状。对当前国际
流行的
IT
新技术及其对我国未来医院信息系统发展的影响进行了细致的分析与预测，包
括：中间件技术；
HIS
集成技术（
EAI
）、
SOA
技术与互操作性（
Interoperability
）；无
线局域网与移动计算；语音识别；个人身份识别（
personal identify
）与医疗机构人员主
索引（
Enterprise Master Person IndexEMPI
）等。

六、医疗体制改革与信息化

最近几年是我国医疗体制改革的关键阶段，
信息技术为我国的改革者们提供了更高的管
理能力和更大的创新空间，
利用信息技术能够减少医疗差错，
改进医疗服务质量，
提高效率、
降低成本、加强医疗服务的监督管理、辅助解决“看病难”、“看病贵”的问题。然而，信
息技术的社会效益取决于它的使用者，
它可以被用于促进医疗改革，
也可能固化落后的管理
模式。
在我国医疗体制改革的大背景下，
决策者们如何合理运用信息技术，
应对医疗行业的
挑战与机遇，
为国家、
社会做贡献是值得重视的关键课题。
文章从医疗改革的各个参与方入
手分析他们对信息技术提出的具体要求，
得出信息技术是医改推进的重要利器的结论。
我国
政府一直非常重视信息化在卫生行业的应用。
如何应用信息技术助力医疗体制改革，
是改革
决策者和产品开发厂商面临的巨大挑战。

七、医疗信息技术产业发展与市场培育

医院在信息化的过程中不可能与市场相脱离，
总有或多或少的产品来自市场。
因此，
H
I
T
产业和市场的发展对医院的信息化建设具有重大影响。当前中国
H I T
业和市场的主要
特征包括：
H I T
市场的投资规模持续扩大并快速增长；
H I T
市场的投资结构趋向合理；
产业链初步形成但尚不完善；
标志性产品及市场均未成熟；
文章从医院信息化需求的复杂性、
供应商、用户、政府诸多方面分析了我国
H I T
市场不成熟的原因所在，有针对性的给出
了促进产业发展的措施：
加强政府内部各部门的组织协调；
督促医院信息化，
建立信息化投
入的补偿机制；加大对国内
H I T
厂商的扶植力度，鼓励自主创新；推动产业的分工协作，
加速完善产业链；借力行业协会，推动市场准入制度的建立。

八、医院信息化的投资回报与补偿机制

随着信息技术在医疗行业的广泛应用，医疗机构在信息技术的应用和管理上日趋复杂，
维护成本越来越高，投资比重也在逐步增加。
CHIMA 2006
年的调查表明：在接受调查的医
疗机构中信息技术投资累计超过
500
万的占
28.81
％，而在三级医疗机构中，这个比例上升
到
91.87
％。
评估信息化的投资回报可以辅助进行风险分析，
为信息技术投资决策提供帮助；
可以评估信息技术投资的有效性和实际效果，
有机会知道在运营过程中如何更好的运用信息
技术，
有助于对信息系统的调整和改善；
还能向医院领导、
政府主管或者公众清晰的解释医
院信息化的价值以及如何获得回报。
文章明确指出投资不足是阻碍医院信息化快速发展的首
要因素，
充分论述了政府有责任鼓励多种渠道增加对医疗卫生信息化的投资。
建议：
加强对
医院信息化投入产出的研究；
允许医疗机构将信息技术投入成本进行分摊；
允许医疗机构提
供可选择的收费信息技术服务；政府应当将医院信息化建设列入卫生事业预算。

九、人才资源与学科建设

医院信息化的发展表明，
医院的人才结构与知识结构必须适应信息社会的发展，
才能保
证实现医院信息化与现代化。
我国医疗卫生信息化需要数以万计既懂医疗卫生领域知识又有
IT
技术专长的复合型人才。解决信息化人才问题，既要靠政策吸引和留住人才，又要通过
正规教育途径不断培养输送人才，
还要通过各种形式，
在医疗行业进行医疗信息技术的全员
培训。
本文分析我国医院信息化的人才需求与现状，
介绍医学信息学的学科发展，
并就如何
开展各种形式的人才教育与培养提建议。
包括：
卫生部和教育部联合研究制定医疗卫生信息
化人才发展战略；卫生部研究制定政策，落实医疗卫生系统信息中心的组织机构定位和
HIT
专业人才职业定位；
卫生部制定医院信息中心人员编制与结构政策；
尽快将医学信息学纳入
医学研究和教育计划；
将
HIT
知识与技能普及教育纳入医疗行业继续教育计划；
研究出台激
励政策，鼓励医疗卫生领域学术团体和现有
HIT
专业人才积极参与教学，编写实用性教材；
开展国际交流。

十、医疗卫生信息标准化

卫生信息的标准化是制约我国医院信息化高效、
快速发展的瓶颈之一。
文章介绍了国外
卫生信息标准化的新进展，包括主要的标准化组织和一些成熟的，被广泛采用的国际标准。
明确指出了我国医学信息标准应用的落后状态，
也详细列举了近年国内在此领域所作的努力
及获得的成果。
建议我国医疗卫生信息标准化工作应采取的战略：
政府主导；结合实际，积
极引进国际标准；注重人才培养；需求出发，急用先做。

十一、结论与建议

结论与建议是以上各章的归纳与总结，
是从战略上、
宏观上、
整体上促进我国医院信息
化事业沿正确路径快速发展的方略。

结论是：

●

中国医院信息化建设经过二十多年的努力，已经取得了重要突破和显著成就，但各类医
院信息化的发展很不平衡。

●

中国医院信息化发展到了一个重要关口，普及推广、发展提高、适应卫生改革新形势都
需要加强宏观指导。

●

医院信息化在技术上的发展和推进，需要抓住重大项目，重点攻关。

●

为了推动中国医院信息化继续发展，必须下大力排除、解决老大难问题。

●

中国医院信息化需要强大的推动和实施力量，要重视各种力量的充分发挥和有机结合。
建议是：

●

要加强对各类医院信息化建设的宏观指导，分别推动医院信息化进一步推广普及、不断

⑦ 目前工作瓶颈期，转行IT行业可以吗

现如今有这样一句玩笑话：

360行，行行转IT。

看似玩笑话，却的确反映了现阶段大学生的就业现象。

为什么要转行

要知道转行的成本多高啊，基本上要放弃掉大部分专业知识于无用之地。

不过略高的专业率也表现出，当代大学生对于自身生涯的规划、以及对社会时态的解读。

就像和出名要趁早一样，转行也要趁早，其实大学生转行，无外乎就是考虑到自己未来长远的发展，行业前景，兴趣爱好，薪水待遇等。

有句老话叫做：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其中很多大学生进行再就业选择的时候，会选择从事IT行业。

为什么选择转IT？

IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。

薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。

也有人说，IT行业是最适合屌丝逆袭的行业，无需拼爹就能进入高收入阶层，其他高收入行业门槛儿都高，想进去的话何其难也。

现在适合年轻人的高薪行业本就不多，比如销售，需要多年经验积累人脉，对于刚毕业的大学生来说，IT行业来的更快。

这样近乎完美的优势特征，IT行业通通囊获，或许这就是为何越来越多人选择IT行业的原因。

专业人才紧缺

IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。

Web前端、后台开发，移动开发、智能开发等人才在未来的三五年都应该是紧缺的，随着大数据时代的到来，算法/研究方向的高端人才也将变得紧缺。

因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。据了解，目前，我国目前软件工程师人才缺口近40万，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。

前景好，人才需求广，就业高薪也就理所当然。

⑧ 求关于 信息技术的未来发展趋势 的研究性学习报告

学电脑很有前途，找个靠谱的电脑学校学电脑吧，将来做一位IT精英，白领生活 ，令人羡慕。信息时代了，现在哪个行业离得开计算机，你觉得对吗？

⑨ 中国十大教育机构有哪些

很多学生选择放假上辅导班，中国哪些教育机构更好呢？

很多学生选择放假上辅导班，中国哪些教育机构更好呢，一般来说，现在有很多比较好的教育机构，轻轻教育就感觉还不错了，尽管市面上有众多小升初补习班，但是，如何根据孩子的特点选择补习班又成为摆在家长面前的难题?按照教育人才培养的规律来说，因材施教是最好的补习方式。寒假时间短，且跨着春节，多数的课外补习机构只有两周春节前补习班，少数机构春节后会有一周左右补习班。因此，家长应根据学生成绩以及小升初升学意愿进行有针对性的寒假补习了。

平时一定要记住，找一个有经验的老师，会省很多劲，择校不如择师，找到一个有热爱教育事业、有爱心、有能力、有责任心的老师，是家长和学生的福气了。