广西农村信用社灵山联社面试

⑴ 广西2017年农村信用社考试浦北联社45分成绩可入面试吗

1、2017广西农信社招聘面试入围分数线已经公布。
2、2017广西钦州浦北县联社：柜面业务岗54分。综合业务岗45分。
3、考生根据自己所报的岗位对照成绩分数线即可知晓。

⑵ 请高人指点：广西农村信用社广西区联社部门普通员工待遇如何具体点更好，谢谢

在南宁算中上的了，你自己想着就知道了，这个都是保密的，不可能告诉你的。

⑶ 广西农村信用社的招聘考试是考什么的有人知道吗

不太清楚你想问的是来什自么，考什么的？招聘信用社员工的啊，是问的这个吗？
至于考试就是：考两门，一个是专业知识，一个是公共知识，有点像公务员的考试，不过没那么难，信用社招聘的考试有信贷，秘书，计算机，法律，还有别的就看当地的联社的规定了
不知道这的回答你满意不满意？

⑷ 广西农村信用社考察/考核内容是什么急

四、考核
1、准备工作：个人简历，2寸照片彩色3张，还有身份证、毕业证等的原件和复印件，复印件要一式2份，对了还需要到户口所在地的派出所开一份无犯罪记录的证明哦
2、考核：又自我介绍一番；谈话：内容各有不同，主要了解你有什么特长啊，有什么想法啊等等，几分钟完毕
3、有一些有工作的人员，联社的人会到自己的工作单位进行实地考核，了解你日常的工作情况啊等

一、流程
1、2007年4月9日开始在南国早报等刊登了招聘启事
2、4月15日报名
3、4月20日到报名点领准考
4、4月22日在银行学校考试
5、5月13日在银行学校面试
6、5月22日在银行学校考核
7、6月4日在区医院体检
二、笔试题目
1、单项选择：（25*1）
2、判断（15*1）
涉及到的有马哲，马政经，金融，会计，计算机，法律，时事政治。
参考书籍：政治经济学，计算机基础知识，货币银行学，再找点金融会计的试题。
3、案例分析：尹某从信用社挪用公款达90W元，案发后被抓，尹某交待其将资金用于赌博，利用职务之便一年内分几次挪用。尹某说，利用职务之便，其“只要换个名字，开张条子”就能拿到贷款。 通过上面的材料可以吸取到哪些教训？为了杜绝以后此类案件的再次发生，应该采取什么样的措施。（12）
4、简答题 1)生产力是什么？它包括哪些要素？
2）请说明当前农村信用社发展存在的主要问题？
3）影响市场需求有哪些因素？
4）通货膨胀对经济的影响
5、论述题（16）
作为金融机构的从业人员应该具备哪些职业素质
总结：这次考试总体来说比较简单，重点了解政治经济学和部分货币银行学即可。
三、面试题目
1、先在休息室抽面试顺序，轮到自己面试前抽面试题目，当时我抽到的是“现在大学生在一个单位工作几年后，都选择跳槽，你怎么看这个现象”；当然还有很多题目啦，如你对信用社的认识啊，分到基层你有什么看法啊等等，
2、a.自我介绍，其中包含自己的优势等;b.回答自己抽到的面试题目
3、完毕，收工回家。
四、考核
1、准备工作：个人简历，2寸照片彩色3张，还有身份证、毕业证等的原件和复印件，复印件要一式2份，对了还需要到户口所在地的派出所开一份无犯罪记录的证明哦
2、考核：又自我介绍一番；谈话：内容各有不同，主要了解你有什么特长啊，有什么想法啊等等，几分钟完毕
3、有一些有工作的人员，联社的人会到自己的工作单位进行实地考核，了解你日常的工作情况啊等
五、体检
我们地区体检费82元，内容有：抽血（2对半啊等）、血压、身高体重、视力、内科、外科、耳鼻喉、口腔科、X光
体检完后我问负责收体检单的信用社的小伙子几时有消息，他说大概一周
到时候有什么情况，我会继续更新
希望能给今后参加信用社的朋友一个参考，避免象我们今年都不知道流程怎么走的
当然因为地区不同，一些考试题目啊或者考核内容都有不同。

⑸ 广西农村信用社招聘有哪些专业要求

您好，中公教育为您服务。

根据2014年广西农信社招聘公告可知道：

二、招聘岗位资格条件

(一)基本条件：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品行和职业道德，无违法违纪等不良记录，无金融从业资格准入限制，热爱农村合作金融事业，身心健康，具备与银行工作要求相适应的身体条件，适应基层环境，能长期坚持在基层工作。

(二)岗位要求

1.柜面业务岗、综合业务岗

(1)年龄要求：1988年1月1日以后出生(硕士研究生及以上学历者、服务期满的大学生村官、西部计划志愿者和“三支一扶”大学生可放宽到1986年1月1日以后出生)。

(2)学历、专业要求：全日制普通高校大专及以上学历，财会、金融、统计、审计、经济、工商等专业要求大专及以上学历;管理、中文、法学、计算机专业要求本科及以上学历且获得相应学位。报考带“★”标记的县级农合机构，如户籍或生源地(以高考时户籍所在地为准)为本县的，本科及以上学历且获得相应学位者，专业可适当放宽。

(3)综合业务岗的其他要求：适合男性，南宁市区联社、邕宁区联社、柳州市区联社、桂林漓江农合行要求户籍或生源地为广西，其他县级农合机构要求为当地(以地级市划分，同一地级市范围内可报考本市辖内任一县级农合机构)。

2.业务管理岗

要求：1979年1月1日以后出生，本科及以上学历且获得相应学位，财会、金融、统计、审计、经济、工商、管理、中文、法学、计算机等相关专业，并符合以下条件之一(由县级农合机构根据岗位需要明确招聘的对应条件)：

(1)具有会计、审计专业技术中级职称，目前在金融机构工作; (2)目前在国有大中型企业财会、内审部门且从事相关工作满6年; (3)具有6年以上银行从业经历，目前在银行机关管理部门或从事票据业务、电子银行、银行卡业务工作且满3年，有较强的专业知识和综合能力; (4)熟悉国际结算业务，英语CET-4级(含)以上，目前在国有股份制商业银行外汇操作及管理岗位工作且满2年。

报名时由县级农合机构进行初选,通过初选的应聘人员可进入笔试。

3. 客户经理

要求：1988年1月1日以后出生，全日制普通高校大专及以上学历，声乐、舞蹈、体育类专业(如具有较突出文体特长的本科及以上学历且获得相应学位者，专业可适当放宽，需提供相关专业特长证明材料)，有较强的市场拓展能力和市场营销工作经验。报名时由县级农合机构进行初选,通过初选的应聘人员可进入笔试。

4. 越南语专业人员

要求：1988年1月1日以后出生，全日制普通高校大专及以上学历，越南语专业，有较好的越南语口语表达能力。

5.守押人员

要求：适合男性，1986年1月1日以后出生，高中及以上学历，要求为退伍军人(服役兵龄8年以上的年龄可适当放宽)，具有机动车准驾车型C1及以上驾驶证(驾驶证级别由各县级农合机构具体明确)，3年以上驾龄。

更多信息请关注广西农村信用社招聘网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑹ 广西农信社考试难吗

1、如果只是把农信社考试当做看书做题，那也许就可以和高考比一比专究竟谁难一属点。但是事实上，农信社考试并不是一般类型的考试，本质上来说这是一种职业技能考试。
2、从近几年考试情况来看广西农信社招聘，笔试科目包含：行测、公基、会计、计算机、金融、经济、农信社常识等方面内容;
3、农信社考试一般建议备考复习时间4个月左右，如果是非经济金融专业学生建议准备半年时间复习;合理规划复习时间：
1）前2个月时间进行基础知识的复习，全面掌握行测、公基、经济金融、会计等理论知识，前期地基一定得打牢固。
2）之后可根据复习情况，进行一个月题海战术
3）最后一个月，考前冲刺，在基础学习之上进行知识点深度挖掘，加强之前薄弱点的学习，查缺补漏使得各科目知识准备更加完善;如果准备充分建议学习难点知识点，挑战难题提分以拉开差距;多进行全真模拟训练，实战模拟考试情景，以最好状态备战农信社考试。

⑺ 农信社录用了就要马上上岗吗,从面试到录用大概要多久

农信社录用了不是马上上岗，从面试到录用大概要一个月左右。

组织模式根据专各省各地的具体实际情况，有属些为省信用联社联合省人事考试中心进行统一命题、统一组织；有些是个别市区地方单独命题、独立组织。但总体而言，其在命题范围和命题考点方面基本保持一致性。所有考试合格的考生均纳入农村信用社合同员工队伍。

(7)广西农村信用社灵山联社面试扩展阅读：

农信社报考资格

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；

2、年龄为28周岁以下（1982年9月1日后出生）；

3、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；

4、熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、本科（含）及以下学历的考生限河北省内生源或户籍，其中大专学历的考生只能报考生源地或户籍所在的设区市范围内的岗位（部分岗位不限）。研究生学历的考生不受生源地和户籍限制。

⑻ 农村信用社面试考什么

一、综合分析能力

(一)概念界定

综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

(二)具体标准

1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;

2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;

3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、计划组织协调能力

(一)概念界定

对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

(二)具体标准

1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;

3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;

4.调配、安置人、才、物等有关资源。

三、应变能力

(一)概念界定

人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

(二)具体标准

1.迅速反应;

2.抓住需要解决的问题;

3.用合适的办法解决问题。

四、人际交往的意识与技巧

(一)概念界定

建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

(二)具体标准

1.人际交往的主动性;

2.人际间的适应性;

3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);

4.处理人际关系的原则性与灵活性;

5.有效沟通(传递信息)。

五、岗位匹配性

(一)概念界定

求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。

(二)具体标准

1.现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等)与岗位的匹配情况;

2.兴趣动机与岗位的匹配情况;

3.成就动机(认知需求、自我提高、自我实现)与岗位的匹配情况。

六、沟通能力

(一)概念界定

针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

(二)具体标准

1.准确地理解他人;

2.清晰地表达自我;

3.有效地影响他人。

七、举止仪表

(一)概念界定

应试者外在的仪容仪表和行为举止。

(二)具体标准

1.仪容仪表是否简洁、大方、得体;

2.行为举止是否大方自然、自信从容。

在实际打分过程中，考官不是按照每个要素给分后简单相加得出，而是根据对考生的总体印象给出总分后，适当分配到每个部分当中。中公教育专家由此认为，考生生整体仪态较好，答题内容有亮点，也是能赢得考官青睐，获得高分的。