珲春农村商业银行招聘

A. 珲春市金域首府招聘吗

关注当地各类（网站、报社、广播电视等）新闻媒体的微信、微博公众号，有企业招聘或现场招聘会时，新闻上都会有通知和报道。
同时，也多留意招聘类网站上的信息。

B. 回珲春考公务员

以下这些单位是公务员（包括国家公务员，省公务员在内）。

法院：好单位，待遇好，工作较累
检察院：一般化，待遇尚可，职权不大
司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大） 何为四大？？？
公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。

政府委办局：
市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！
质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）
人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）
发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握
档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）
安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”
文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品
物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，
城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的
知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。
林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以
粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道
民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。
卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！
采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。
环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。
地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，

C. 珲春市为什么现在城镇居民能办理慢病医疗保险而农村户口不能

农村户口的可能投的是农村合作医疗，慢病这个有些城镇居民医疗保险有，农村合作医疗没有，他们范围是不同的，具体你要去医保和农合咨询下

D. 吉林省农村信用社在延边地区有几个联社 分别是什么

敦化、安图、和龙、汪清、珲春、还有一个延边农村合作银行共6个。

E. 吉林珲春海关怎么不公开招聘呢

珲春海关是在国家公务员考试中统一招录的，不过报考的时候是不会出现珲春海关字样的，通常都是以长春海关名义招录，然后由长春海关在关区内统一分配，大概就是这样，希望能帮到你。

F. 我有农村信用社的股金，我是吉林省珲春市人，听说信用社改制为农村商业银行，要我们退股，然后可以重新加

肯定不合理啊，我这前个礼拜刚刚转了农商，也是交旧证换新证，根本不会叫你退股什么的，就是换个证，而且我这今年是10股送5股，原本5万5现在新证是显示有87500，明天分红有望实际到手破万了

G. 珲春事业单位招聘几年一次

为一年一次。

依据《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

(7)珲春农村商业银行招聘扩展阅读：

事业单位人事的相关要求规定：

1、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

2、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

3、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

H. 珲春招商银行在什么地方

珲春目前无招行网点。