农村信用社劳务派遣

A. 农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别

农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别为：签署劳动合同的单位不同、约束关系不同、工作年限不同。

一、签署劳动合同的单位不同

1、合同制：合同制的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

2、劳务派遣：劳务派遣的签署劳动合同的单位是派遣公司。

3、正式工：正式工的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

二、约束关系不同

1、合同制：合同制与用人单位之间的关系是由《劳动法》、《合同法》所调整的。

2、劳务派遣：劳务派遣与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。

3、正式工：正式工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相较于正式工较短，是通过签订合同招收的短期性正式工人。

2、劳务派遣：劳务派遣工作年限相较于合同制较短，是雇佣性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相较于正式工较长，是长期性正式工人。

B. 银行编制：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别是什么呢

说简单点就是签约合同的主体不一样。合同制嘛，就是说，你和银行公司签合同。劳务派遣质很差的，也就说你和劳务派遣单位签合同.
劳务派遣单位把你派到银行来工作，也就是说你是劳务派遣公司的人，但是在银行工作前是劳务派遣公司发给你出的什么法律纠纷，基本上都是劳务公司和你说。
转正式工吗就是原来是劳务派遣,后来改成和银行签劳动合同。这种情况也是有的，我见过一些银行就是这样子，嗯，一开始那些人去上班的时候是劳务派遣，然后干的很多年以后才把才让他们和银行签劳动合同，反正我也不明白为什么这样。

C. 合同制，劳务派遣和农信社转正式工的区别

目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

所以建议你只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。 希望对你有所帮助~

D. 什么是农村信用社劳务派遣制员工

说白了就是原来的临时工，现在人事制度改革，不让用临时工，就去用工单位雇人

E. 农信社招聘派遣工和正式工待遇差别大吗

农信社派遣工跟正式工待遇上差别很大吗?

劳务派遣又称人力派遣雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。换句话来说，劳务派遣就是你与农信社指定的派遣公司签订协议而不是农商行直接与你签订协议。

农商行根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

凡是和农商行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，但这也是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到农商行，提供的岗位上的工作，虽然不属于农商行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和农商行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人。

但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，主要是福利待遇相比较于正式职工较少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年后变现优秀或者业绩达标的还能申请转正。所以想要报考农商行的考生们，可以放心报考，一年后转正待遇与正式工的福利待遇都没有区别的。

F. 什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别，可以转正么

劳务派遣的实际上跟单位基本没有什么关系，就是单位通过劳务公司购买服务，劳务公司按单位需要派一些人过去工作。工资是单位给劳务公司，劳务公司扣除一些费用后再发给个人，签合同也是跟劳务公司，跟单位之间没有直接关系，转正是基本没可能，就是不是劳务派遣是单位自己聘用的临时工也只能通过招聘考试考进去

G. 什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别，可以转正么

劳务派遣是属于三方的，是派遣机构和被派遣人签订合同，然后被派遣人根据安排去其他用工单位工作的一种形式。
派遣和正式是有区别的，派遣如果想成为正式只能通过考试渠道，不能考转正来实现。

H. 农信社正式工与劳务派遣区别

您好，中公教育为您服务。 【正式员工】 ? ? 区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。? 【劳务派遣员工】 ? ? 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。 ? ? ?劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。 更多福建农信社报考指导请关注福建农村信用社招聘 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

I. 合同制，劳务派遣和农信社转正式工的区别

1、编制不同：

劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员；

合同工就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、约束关系不同：

劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;

合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、待遇不同：

劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;

合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的，工作年限较长，享受退工资。

4、 签署劳动合同的单位不同：

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同；

而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

J. 农信社的劳务派遣和正式工有什么区别

农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。

农信社正式工是什么?

农信社的正式工简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

农信社派遣工是什么?

农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

正式工VS派遣工

就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

那么派遣制的员工有没有机会转成正式工呢?在这里小编要告诉大家，是可以的。一般来说，农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀，就有转为正式工的机会哦。