云南省农村信用社发展前景

㈠ 云南的农村信用社福利待遇怎么样签了合同以后是不是必须工作签约的年份

农村信用合作社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务，农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。
农村信用社招聘与银行不同，农村信用社分为省单独招考和地市招考两种形式，招考时间不同，建议考生要及时关注考试时间，以免错过报考时间。
一、农信社工作稳定
农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。
二、农信社薪资待遇福利好
农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。
三、农信社报考门槛低
农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据应聘者的户籍、学历、能力，报考条件也有放宽的可能性。
四、农信社招聘竞争公平
农商行都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，农信社招聘越来越公平化。
2019年云南农信社招聘公告已发布，农信社招1055人，不限专业，17/18/19三届毕业生、大专均可报。钱多事少待遇优！云南农信社全省招聘，报名即将开启~正式编制~

㈡ 请熟悉农村信用社的朋友们说一下，农村信用社的发展前景将来会是怎样啊

我今年在信用社上班5年了，我爸爸在这里面待了30多年了，
我觉得不错，很有前途，虽然我们在管理上（最早村农行分出来，之后交给人行监管，然后又交给银监上监管，之后又交回省政府，像个没人要的小孩一样），正因为这样，所以发展比较慢，但是近几年，国家在政策上的扶持（票据置换）力度很大，加上我们相继开通综合网络业务，大力发展中间业务，银行卡、网银、电话银行、充值业务等等。。。。
在对农民服务的问题上，我们表面上很吃亏，比如说退耕还林资金，抵保、粮食直补资金，因为农民生活的关系，所以在我们加班加点上好存折之后，农民第一时间又从存折里面取出来。表面上到头来我们没得到多少存款，并且付出大量的劳力和存折等等，
但是，这就是我们能长久扎根农村的根本原因，这对一个企业来讲，是什么？？
我想不用我说，您也会知道，
农村信用社，在中国的农业大国来说，将会越发展越好。
最近几年，有好多专业银行也想进军农村，邮政是最好的例子。
但是以我个人的观点，想根农村信用社挣这片阵地，将会输的很惨。。。。

㈢ 农村信用社的前景,待遇

其实你问这个问题是没有什么谱的。这是不能相比的，但我可以告诉你回，迟一点信用社会答提升至银行，前景可谓乐观。
移动？如果你不是技术性或是行政方面很好的，不建议你工作。（老了或是干不好你自己会走人的了。）
烟草好，年收入也好，但里面的只有里面的人最清楚。
正规的企业是工龄越高工资也高，但是百分比而已，与其他人相差不大，但是职位越高工资就越高，建议你多去考证也提升工资与职位。
人要面，树要皮。不是每个人当公务员都很好的，公务员也有公务员的烦恼，但毕竟是公务员，国家保障最强（我指的是严格执行中国劳动法的意思），不犯事的可以做到你退休。如果你上到位，可以讲金融业比公务员更吃香的。请你好好爱护与珍惜这份工作，毕竟入公务员行列不容易，入信用社也不容易。祝你工作顺利！步步高升！

㈣ 农村信用社的发展前景如何如何找准属于它的客户定位

农村信用合作社作为银行类金融机构有其自身的特点，主要表现在： 1、农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其最高权利机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。 2、主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款；贷款主要用于解决其成员的资金需求。起初主要发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，现在和商业银行贷款没有区别。 3、由于业务对象是合作社成员，因此业务手续简便灵活。农村信用合作社的主要任务是：依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。

㈤ 云南省农村信用社联合社的发展

经过七年的改革发展，云南省农村信用社完成了凤凰涅槃的浴火重生。在云南省委、省版政府的正确权领导下，在金融办、财政、人行、银监等部门的大力支持和帮助下，全省农村信用社认真贯彻落实科学发展观和国省联社）正式成立，开启了云南省农村信家金融方针政策，坚持立足“三农”、服务城乡，支持中小企业，促进经济社会健康发展的市场定位，深化改革，强化管理，创新发展，创造了无愧于时代、无愧于历史的辉煌业绩。
截止2012年3月末，全省共有机构网点2325个，布放自助设备（ATM、CDM、补登折机）2245台。全省存款余额3302.86亿元，贷款余额2096.32亿元，存贷款规模位居全省金融机构第一位，在西部十二省农信社系统排第二位。全省农村信用社各项综合指标排列全国农信系统前列。
“十二五”期间，云南省农村信用社改革发展的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持服务“三农”的宗旨，深化体制改革，转变发展方式，提升创新服务，强化规范管理，严控各类风险，构建符合现代银行发展要求的管理体制和运行机制，更好地支持云南省“三农”和经济社会发展。

㈥ 2020农信社的职业发展前景怎么样

农信社作为一个金融企业，他的待遇与福利与当地联社效益息息相关。首先，信用社深深根植于农村，网点遍布了省、县、乡镇各级，基于吸收的存款广泛，筹集大量农村闲散资金，理所当然效益也不会差。除此之外，信用社是为三农服务，广泛地为广大农民和个体经商者提供各类的贷款，贷款种类多，手续简单。对于银行来说贷款是经营效益的主要保障，放贷业务多了，效益自然也好。其次，信用社有其行业的服务标准和服务准则，因此也建立了良好声誉。每个银行都有自身的工资考核办法，信用社贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，能者多劳，多劳多得，只要肯干，工资水平自然就不会低。农信社福利待遇主要有以下几个部分组成：基本工资、绩效奖金、补贴、福利待遇。其中基本工资是按照级别进行发放，级别越高工资水平就会越高；绩效奖金包括销售奖、年终奖、季度奖；补贴包括非普通的住房补贴、中餐补贴、通讯补贴、交通补贴；福利待遇有节日慰问金、六险二金、优惠贷款、子女补助。农信社福利待遇相对来说都比较好；试用期工资会有所不同，一般占转正之后薪资的60%；一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，试用期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。其工资待遇会因各地区发展水平及报考岗位有关，省会城市会比周边的城市高一些，年薪基本在10-15万，其他经济相对不发达地区会偏低一些；不同岗位之间待遇也有所不同：柜员5000-12000不等；客户经理：6000-21000不等；软件开发师：8000-15000不等。最重要的是农商行各种福利保障全面，招聘门槛低，任务相对于四大行更加的轻松。如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作，农信社可以算是一个很好的选择，甚至比一般的公务员/事业单位收入更高。（薪酬问题没办法统一，以上内容仅供参考）

㈦ 农村信用社前景

我今年在信用社上班5年了，我爸爸在这里面待了30多年了， 我觉得不错，很有前途，虽然我们在内管容理上（最早村农行分出来，之后交给人行监管，然后又交给银监上监管，之后又交回省政府，像个没人要的小孩一样），正因为这样，所以发展比较慢，但是近几年，国家在政策上的扶持（票据置换）力度很大，加上我们相继开通综合网络业务，大力发展中间业务，银行卡、网银、电话银行、充值业务等等。。。。 在对农民服务的问题上，我们表面上很吃亏，比如说退耕还林资金，抵保、粮食直补资金，因为农民生活的关系，所以在我们加班加点上好存折之后，农民第一时间又从存折里面取出来。表面上到头来我们没得到多少存款，并且付出大量的劳力和存折等等， 但是，这就是我们能长久扎根农村的根本原因，这对一个企业来讲，是什么？？ 我想不用我说，您也会知道， 农村信用社，在中国的农业大国来说，将会越发展越好。 最近几年，有好多专业银行也想进军农村，邮政是最好的例子。 但是以我个人的观点，想根农村信用社挣这片阵地，将会输的很惨。。。。

㈧ 信用社有发展前途吗前景怎么样

你好！2013年云南省农村信用社考试公告还未发布，信用社的待遇很可观哦，每年都有很多人参加招聘考试，福利也是很好的，还请留意。

㈨ 云南农信社的薪资待遇到底好不好

非常好，农信社钱多事少离家近，
农信社每月工资到手多少钱，这要根据广东省各地区经济发展水平、也要看你是做什么职务的，校园招聘考试的职位多为柜员，还有管理培训生岗位，一年下来，加上年终奖和其他杂七杂八的，每个月能摊上差不多4000块。但，此前提是：正式合同工，不是派遣合同工。
下面给个农村合作银行的你参考：
基本工资：2500*12=30000
绩效工资50%：2814一个月*12=33768(年底发)
绩效工资50%：2814/月*12*85%=27014(列入考核，一般可以完成85%任务，县城网点和机关人员考核可以完成100%,或者是120%～140%,县领导的皇亲国戚基本上都在那里，县城一个员工相当于小镇上面的副行长收入)
其他：奖资，企业年金，股金分红，值班补贴，出差补贴，其他说不清的……这里很难说。
还有过年过节消费卡，春节值班慰问金，红包等：10000
大概10万!
10万 - 住房公积10000 - 养老5000 - 医疗失业税金等10000=7.5万到手每年!
其实平时一个月2500，都花光!2500*12=3万
其实年底剩下4.5万!这个是任务一般的，也有完成差的，也有好的!这个就看自己能力吃饭了。
如果是领导级别，每上一个级别，工资多2万~3.5万。合作行副行长大概13万，合作行行长大概15万。

㈩ 农村信用社的发展前景如何答案要长越好

农村信用社的发展前景：尽快向商业银行专制。
如果要成为一个真正的商业银行必须在以下几方面做工作：
一、股权明晰，由于它是计划经济下的产物，所以在产权上向来是纠缠不清的。
二、资产质量。要想成为一家商业银行必须按照世界通行的《巴塞尔协议》来执行，例如资本充足率一项8%，全国的信用社基本都达不到。呆坏账问题、资产负债比例管理问题等这些对于信用社来说都是很头疼的事，如果在现有的状况下信用社都按照《巴塞尔协议》规定来要求，全国80%信用社要倒闭。
三、人员素质问题。由于信用社一直是定位于农村，所以他们认为人员的素质并不重要，从而导致员工的现状是不部分是关系和子弟，员工队伍是标准的探亲结婚的产物。
综上所述，信用社作为农村金融机构的主力军，如果按照现代商业银行的道路来走，还是有希望的也是很前途的，但是，向现代商业银行过渡还是一段很长的道路需要走。
1、从管理和业务发展上，农村信用社管理比较简单落后，业务比较单一，风险比较大。总之，人才缺乏，管理落后。
2、从竞争力上看，农村信用社在大范围内不具有优势，但是在区域内却具有绝对的优势：1）大的商业银行一般只在县级甚至市级以上城市开办业务；2）由于是本土银行，更能获得储户的信赖，资金来源有保证。
3、从前景来看，农村信用社会逐步向农村信用社合作社发展，逐渐走向联合，与农村信用社的区域优势结合，在更大范围内发展。
因此，很多农村信用社表面看起来不怎么样，但是却很有钱，员工待遇非常高。