Ⅰ 农村商业银行待遇以及前景
待遇不错、近景极佳、远景模糊
农村信用社的发展前景：尽快向商业银行专制。
如果要成为一个真正的商业银行必须在以下几方面做工作：
一、股权明晰，由于它是计划经济下的产物，所以在产权上向来是纠缠不清的。
二、资产质量。要想成为一家商业银行必须按照世界通行的《巴塞尔协议》来执行，例如资本充足率一项8%，全国的信用社基本都达不到。呆坏账问题、资产负债比例管理问题等这些对于信用社来说都是很头疼的事，如果在现有的状况下信用社都按照《巴塞尔协议》规定来要求，全国80%信用社要倒闭。
三、人员素质问题。由于信用社一直是定位于农村，所以他们认为人员的素质并不重要，从而导致员工的现状是不部分是关系和子弟，员工队伍是标准的探亲结婚的产物。
综上所述，信用社作为农村金融机构的主力军，如果按照现代商业银行的道路来走，还是有希望的也是很前途的，但是，向现代商业银行过渡还是一段很长的道路需要走。
Ⅱ 农商行工资待遇怎么样
想了解就去找个和你有一样资质和条件的人去咨询一下。
Ⅲ 农村商业银行待遇
朋友，你得说个地方啊，不同城市基本工资标准就是不一样的，不同岗位薪资也不同的，内你要问容哪个职位的。
我简单说一样，福州这，一般银行柜员的基本工资是一千多，加上七七八八的，一个月两千多吧。别的岗位跟业务挂钩，比例信贷的业务好，收入高高的！
Ⅳ 每年招考进的农村商业银行算正式工还是合同工，苏州地区收入怎么样
农村商业银行算正式工,因为现在的用人都是签劳脑动合同了，不是以前给什么编制，现在除了公务员有编制，其他的都是合同制，包括以后的事业单位，教师，医师。
你的年薪在4－5万以上
Ⅳ 苏州农村商业银行的待遇
进去做什么？正式工的福利非常不错。能在里面工作是一份比较稳定且足够满足生活的。虽然不知道具体，但是真的能进去还是可以的不比在一些大企业低。
Ⅵ 苏州银行（原苏州东吴农村商业银行）合同工和编制待遇上有没太大区别工资相差大吗
编制问题要问清楚，签合同都会的，但是有编制内聘用和编制外聘用。现在一般都是编制外聘用，现在也就是合同工，说的不好点，就是临时工。这两个在医院，教育等行业来说，差别很大。薪资待遇，福利奖金，工作稳定性都不一样。编制外聘用原则上不会提干，不会调动到好的岗位。所以编制外人员会干很多的活，但是眼看着有编制的能力没你强的同时拿奖金，带薪休假等，而你却没有！！！ 编制外人员好处就是跳槽容易，当然被FIRE也容易（事业单位，央企当然不会乱裁，除非你很差）。据我了解，有些国企它有个原则，它喜欢不停换新鲜血液以及去人才市场晃悠一下，导致只和应聘者签约一次。也就是合同到期后，不会和你签约！！！！！你就可以走了！！
综上所述，各有利弊，签约国企的同学，编制这个问题要问清楚，如果两者待遇有差别，但是非编制人员工资仍然很高的话，加上就业形势不好，你可以考虑签约！但是如果本身工资一般，但是你发现自己是非编人员，而原先以为能拿到的某些福利，补贴等泡汤的话，那么一定要慎重！这时真的还不如选择企业！因为工作稳定性是一样的差，为什么不去拿个相对高工资的工作呢？年轻时何不闯一闯呢？？
2010-4-27 11:26 回复
fishlovei
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3楼
我和几个管人事的人很熟.我来说几句:编内外是有本质的不一样的.简单的讲:没有编制就是企业工人,有编就是国家干部.
现在表面上来看,很多地方的两者目前收入都差不多(当然大多数还是有区别的).只有公积金和医保及养老金不一样!当然你们会说医生不靠工资为主要收入,但是这可是根本的区别哦.
公积金:很多地方编外的根本就没有,或者很少.而编内的一般是1000左右/月(主治档),这也是一笔大钱啊!这只是看的见的.下面两个你现在就看不到的.
医保:很多编外的也有,但是他们享受的只是城市居民基本保险,看病还是要自己出一大笔如起始费/自费/百分比之类,门诊看病只能从医保卡中扣,用完了就没有了.而编内的卡用完了还可以再报一定相当数额.住院就相差更大了.编外的基本要自己出到40%,大家都是医生,应该知道普通医保病人看病要花多少?而编内的待遇基本是报销95-99%,相当于以前的公费医疗,也就是现在的公务员的待遇.
养老金:相差就更大了哦.编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇,而编内的就是现在公务员(国家干部)的待遇,我们这里工人退休不到1000/月,我们科的护士退休都3000多,我们老主任现在4000,好象接近5000了.而且退休人员加工资,谁加的多?
以上是我爱人调动时多方打听的正确消息,全国基本一样.所以奉劝各位同仁不要相信"我们这里编内编外待遇差不多"和"享受编内的同等待遇"这类的话啊,自己有实力的话一定要争取有编.
Ⅶ 江苏地区农商行的待遇怎么样难考吗
苏南的工资最高，苏中一般，苏北低一些，但是在当地来说都是算得上高薪的了，我在学信学院参加培训的学姐现在在老家都已经一年能拿到15W这样子，考试难度一般吧，相比较其他银行来说的，还是一个不错的选择的。
Ⅷ 江苏农村商业银行的薪酬待遇怎么样
银行，抄农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金，企业年金，补充医疗计划，住房补贴计划等等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训，岗位资格培训，国外（境外）培训，为新员工提供个性化，全面化，长期化的职业发展规划。
Ⅸ 江苏农村商业银行 待遇怎么样
三万一年大概是高级电工的年收入吧。江苏农村商业银行在昆山、太仓一带普通员工至少5万以上。
Ⅹ 农商行待遇如何
山东农商行的工资待遇：
对于山东农商行的工资是由3部分构成的，分别如下：
1.基本工资
基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不是仅仅指望基本工资的。
2.绩效奖金
柜员以及客户经理的一般都是有奖金的，而且银行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。
3.福利待遇
对于山东农商行而言，福利待遇还是不错的，例如六险一金、过节费（主要是春节、中秋节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（山东农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。
转正前后工资变化
山东农商行的工资待遇是不完全一样的，需要根据各个不同的地市而定，而且和营业网点的业绩以及服务的人数也是有很大的关系的，下面主要是给大家介绍一下一般情况。转正之前需要做的是实习的工作，一般的薪资是在2000—3500之间，有些地方相对比较高，实习期的工作也是很高的，但是也有一些网点可能业务量比较少，工资相对比较低一些。转正之后的一般薪资是在4000—8000，而且有些地方会更高，随着工作年限的增加以及阅历的增长，基本工资也会不断的上升，而且晋升的速度也比较快，所以在16地市算是比较稳定、体面的工作。