农村信用社的劳派

① 农村信用联社劳务派遣用工是什么意思

你好：
就是说你工作是与劳务公司签合同。你的用工关系在劳务公司。
你和农村信用社只是一个用工关系。
意思就是说农村信用社可以随时请你离职退回去劳务公司，而且不需要给你任何补偿。

② 农村信用社的派遣工有可能转正吗

现实的和你讲吧，很难，首先你得明白为什么有派遣工。为什么要派遣工。
一、用工成本降低。
二、规避劳资纠纷。一旦发生这一类的矛盾，那是你和派遣公司之间的事，与被派遣单位无关。
三、当银行不需要人的时候，可以将派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而这一条，对正式员工来说是不可能这么做的。
四、有利于银行的管理。管理一个正式员工与管理一个劳务派遣工，哪个更容易、更省力，我想你一定很清楚。
五、银行上市以后，如果再大规模地招收正式员，会极大地摊薄人均创利水平，影响股东和评级机构对银行创利水平的评价。而派遣工不在这一统计当中。
六、业务外包已经是个趋势。使用派遣工只是银行诸多业务外包的一个种类。
所以你想转正，得看你的业务表现，能力表现和“业务”表现。正常情况下是不会转正的。除非在政策允许下的招工，一般都是通过考试，这样的话也许可以享受加分的优惠，再有一个就是内招。其他的基本上可能性不大（灰色操作除外）。自己整合下你是否有这方面的资源帮助你。如果你有这方面的资源，银行可以和你签约劳动合同，成为正式员工。

③ 什么是农村信用社劳务派遣制员工

说白了就是原来的临时工，现在人事制度改革，不让用临时工，就去用工单位雇人

④ 现在农村信用社实行的派遣制，和正式的员工有什么区别啊

派遣制是来由信用社与劳务公自司签订劳务合同，被派遣的员工又与劳务公司签订劳务合同，信用社按时向劳务公司支付薪酬，劳务公司向员工支付薪酬。这是劳务外包的一种用工方式，这种方式下，你不可能成为信用社正式员工。 只有通过招聘，你才能成为信用社员工。努力，加油！

⑤ 有在农村信用合作社工作的吗劳务派遣制员工怎么样

劳务派抄遣制员工跟正式员工是不一样的！这点你一定要清楚，享受的待遇肯定也不一样！待遇就是基本工资加五金。一共算下来就给1500=1100+400（这是我们这的待遇，各地有异），大多都是派遣到乡镇上坐柜！轻松坐办公室的是属于正式员工的。
而且除非你家有关系，合同时间一到，要么继续签，要么你就走人，完全没有转正这回事，他们招聘的人说：如果你干得好就可以转正。这都是鬼话，想转正可以就去参加国家公务员考试！而且我们这边都是限制年龄的（要求在25岁以下，专业不限），有点吃青春饭的感觉！所以你最好慎重选择！

⑥ 农村信用社劳务派遣怎么回事

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间内，要派企业向劳务派遣机构容支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

(6)农村信用社的劳派扩展阅读

集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。

又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

⑦ 农村信用社的劳务派遣是怎么回事，合同是多长时间，合同期满之后能否直接转入正式员工

信用社采用派遣这种用工方式主要是解决用工编制问题，一般合同会签1-3年，合同期满除非你有关系，不然一般是转不了正式员工的。

⑧ 信用社劳务派遣工资多少

信用社的来待遇还是不错的，其自实劳务派遣工的工资也是由信用社付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发给员工，一般来说信用社的工资不会低，即使是劳务派遣工也不例外，转正机会的话一般是没有，除非你参加统一招考，考上就有了。另外每个地区的工资水品都是不一样的。

⑨ 农村信用社的派遣工有可能转正吗

现实的和你讲吧，很难，首先你得明白为什么有派遣工。为什么要派遣工。
一、用专工成本降低。
二、属规避劳资纠纷。一旦发生这一类的矛盾，那是你和派遣公司之间的事，与被派遣单位无关。
三、当银行不需要人的时候，可以将派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而这一条，对正式员工来说是不可能这么做的。
四、有利于银行的管理。管理一个正式员工与管理一个劳务派遣工，哪个更容易、更省力，我想你一定很清楚。
五、银行上市以后，如果再大规模地招收正式员，会极大地摊薄人均创利水平，影响股东和评级机构对银行创利水平的评价。而派遣工不在这一统计当中。
六、业务外包已经是个趋势。使用派遣工只是银行诸多业务外包的一个种类。
所以你想转正，得看你的业务表现，能力表现和“业务”表现。正常情况下是不会转正的。除非在政策允许下的招工，一般都是通过考试，这样的话也许可以享受加分的优惠，再有一个就是内招。其他的基本上可能性不大（灰色操作除外）。自己整合下你是否有这方面的资源帮助你。如果你有这方面的资源，银行可以和你签约劳动合同，成为正式员工。

⑩ 农村信用社劳务派遣考试看什么书

您好，华图教育为您服务。
推荐你购买：
2014农信社招聘考试：《职业能力测试历年真题及专家命题预测试卷》

农信社编委会 著/2013年10月/中国财政经济出版社

在购买图书之前，先对国家公务员考试有一个系统的了解：考试科目、难度、历年真题，对这方面有了解之后再进行：图书购买、培训班报名、职位表岗位选择，根据自己的选择再进行图书的购买，不要重复购买教材，避免浪费，要选择对自己有用的教材，没有哪本教材是十全十美的，只有适合你，让你真正学习知识，对你有用处的教材。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。