㈠ 2011重庆农村商业银行社会招聘报名了为什么审核没通过
也是需要选择的！不是发了邮件就要通知的！
㈡ 重庆农村商业银行简介.人事部这些
重庆农村商业银行成立于2008年6月29日。在原重庆市信用联社和39个区县信用社、农村合作银行基础上组建而成。这是继上海、北京之后我国第三家、西部首家省级农村商业银行。注册资本金60亿元，下辖39家县级支行、1797家分理处。截至2008年5月底，重庆农村商业银行存款余额达到1117亿元，贷款余额为682亿元，资产规模、存款规模、网点数量居重庆市金融机构首位。原重庆农村信用合作社成立于1951年，2002年被确定为全国农信社八个改革试点之一。第一大股东为重庆渝富资产经营公司，占比为10%。
重组简述
首先是改善法人治理结构，将合作制改为股份合作制。当年重庆全市700多个乡(镇)信用社都是独立法人资格，相关部门用了两年时间，把法人机构从700多个减少到39个，每个区县一个。
第二步是增加注册资本金，把注册资本金从2亿元增加到16亿元，同时利用央行的25亿元票据及政府提供的25亿元资金,消化了50亿元的不良资产。
第三步则是从2007年开始启动的增资扩股。重庆农商行将注册资本金从16亿元增加到60亿元，在此过程中，新老股东都要每股额外支付0.6元作为处理不良资产的资金，此部分为36亿元。
㈢ 重庆农村商业银行社会招聘，一般会让你选择愿意去哪个县城，如果面试过了，是会让你在县城还是去该县城
参 考 以 下 资 料，花 萝 卜 网 论 坛 有 下 载
一、2011-2013重庆农村商业银行考试历年真题试卷参考。
二、2014年重庆农村商业银行考试内容大纲分析介绍。
三、近一年重庆农村商业银行招聘考试重点时事政治资料。
四、2014年农村商业银行招聘考试全套在线视频课程（重点）。
五、农村商业银行招聘考试全套在线音频教学与讲义知识（重点）。
六、农村商业银行招聘考试全套在线面试视频课程与讲义。
七、经济金融类专业知识（讲义+练习）。
八、计算机类专业知识专项（讲义+练习）。
九、法律类专业知识专项（讲义+练习）。
十、会计类专业知识专项（讲义+练习）
㈣ 重庆农村商业银行待遇
还可以吧,只是进来的话要做好思想准备,很多员工道德素质极差,如果你运气不好遇到那种人了,就小心点,太多的人会耍心计,我大学毕业进来好几年了,遇到N那个种人,就是开个玩笑就会有人跟你耍心计,累得很.
㈤ 重庆农村商业银行支行正式工的待遇怎么样我就是今年刚刚招聘的那批，不晓得待遇怎么样
待遇还可以吧，基本工资二千五百多，另外每个月还有五百的交通补贴和四百的生活补贴，然后其他的就看你去的那个地方的效益了，效益好的话，收入就高，效益不好的话，就没太多钱，我呆的这个地方算是效益比较差的了，不过还行吧，除了每个月三千多的固定收入外，基本上每个月还能发一千的预发绩效，每个季度大概还有三千来块的奖金，年终大概还有两万左右的奖金。另外，农商行的住房公积金缴存比例比较高，百分之十五，上两年班后，这个每年都有一万多两万吧····
㈥ 重庆农村商业银行综合柜员岗职位是什么
我是重庆农商行员工，综合柜员岗主要是接待柜台客户，主要工作是处理货币结算业务、现金业务等柜台业务工作； 编制各类业务凭证、报表，确保各项会计业务的正常开展； 开立、撤销和变更客户账户等基础工作。新人进入银行工作，很多都要先从柜台做起，熟悉银行的基本业务和流程。柜员岗位要求做事细致、有条理，对数字敏感，服务热情，善于沟通。做柜台一样有发展，综合柜员可以向银行大堂经理、银行客户经理或是银行其他的一些专门业务经理的方向发展。
㈦ 重庆农村商业银行招聘在哪报名以及最近还有什么银行招聘
网络输入“重庆农村商业银行”然后进入重庆农村商业银行的官网，在右上角有个人力资源，点击人力资源进去，就可以看到农商行的近期招聘（社会招聘、校园招聘），农商行现在在进行大范围的招人，万州也在招人，你自己进去看个详细吧。其他银行也是这样的进入它们的官网，然后看人力资源或者是人才招聘里面。有时候直接网络输入“银行招聘”也会有银行招聘的信息弹出来，不过这个大部分招的不是合同制员工，大部分招聘的是派遣工。希望可以帮到你，谢谢！！ 报名直接在官网下载相关报名的填制表格，然后通过发送邮件就可以报名了。
㈧ 重庆农村商业银行社会招聘主要考什么内容，好考不，
当老师工资比银行高吧
㈨ 重庆农村商业银行面试！！急
每次的不可能一样啦 毕竟是银行嘛 会千方百计的来考察你的素质
还有就是简历、学历、专业、专长等等
1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
求职者除了应注意的面试礼节外，在开始进行面谈之前及面谈结束之后，还有不少必须注意的礼仪。
面谈时首先遇到的就是究竟应何时到达面谈地点较为恰当。是准时抵达还是提前到达？若是早到又应以几分钟为宜？在等待的时间中应该注意什么？由于目前的交通状况不甚良好，令人无法预计准确的车程时间，所以最好提早出门，比原定时间早5—10分钟到达面谈地点，所谓“赶早不赶晚”。早到可先熟悉这家公司附近环境并整理仪容。但如果早到10分钟以上，千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰公司上班的职员，有损他人对自己的第一印象，对后面的面试一点好处也没有。所以此时可向别人询问盥洗室，在那里可再一次检查自己的服装仪容。接下来轮到自己上场面试时，须掌握以下四要点：
一、入座的礼仪
进入考官司办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子；但如觉得座位不舒适或光线正好直射，可以请求主考官：“有较强光线直接照射我的眼睛，令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置？”若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。
二、自我介绍的分寸
当主考官要求你作自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论，那样会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反到不好。
三、回答问题的礼节
当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊！”毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取，恐怕日后处事也有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌，身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词，你可以拒绝，但口气及态度一定要婉转温和。
四、其它细节
正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明需留意的小节：
1．不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
2．弯腰垂头。这种姿势不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置（千万别撑着下巴），双眼直视对方双目并面带微笑。
3．不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
4．不要随便乱动办公室的东西。
5．不要谈论个人故事而独占谈话时间。
6．自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
7．离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
商业银行招聘面试题
1． 你能用简短的话介绍自己吗？
2． 如果你进入光大银行工作，你对薪酬有什么要求？有什么憧憬？
3． 如果和你一起进入公司的同事与你做的是一样的工作，挣的却比你多，你怎么办？
4． 我们的工作很有压力，如果你与同事发生矛盾，你该怎么办？
5． 你对商业银行的认识？
6． 你对未来工作的憧憬？
7． 你觉得你更适合办公室的工作还是外面跑的工作？
8． 你为什么要加入中国共产党？
9． 请谈谈你的实践活动？
10. 你们学校的奖学金评定等级是如何划分的？
11. 会不会有弄虚作假拿到奖学金的？
12. 谈谈自己的优点、缺点？
㈩ 重庆农村商业银行一年一般社招几次
1-2次，我有个朋友想进去，家里准备了10万还托银行里面熟人想办法，结果还是没能进去，如果能凭自己进去很不错的，感觉待遇比公务员还好些，只是可能公务员有些时候办事会更方便一点。