劳动经济学和人力资源管理

1. 考研人力资源管理和劳动经济学哪个比较好

首先，专业无所谓好坏，主要看跟自己是否合适。
其次，人力资源管理是管理学下面的学科门类，劳动经济学是经济学下面的学科门类，看你自己想拿哪一个学科的硕士文凭了。
最后，人力资源管理有两种选择，可以考数学三也可以不考。劳动经济学是考数学三的，你可以根据自己的情况比较下哪一个更合适自己

2. 人力资源管理专业和劳动经济学专业的就业区别

1、培养目标不同

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

劳动经济学专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

2、培养要求不同

人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

劳动经济学专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。

3、就业前景不同

人力资源就业前景是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

劳动经济学专业就业前景是能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

3. 劳动经济学与人力资源管理有什么关系

劳动经济学是人力资源管理的基础学科，是支柱之一，类似于管理心理学至于管理学。劳动经济学姑且还算是一门经济学，更侧重于经济学的分析，其结论和过程作为人力资源管理的实践基础，类似理论和实践的关系。

4. 劳动经济学与人力资源管理概念

人力资源管理：为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协内调、控制等有效措施和容手段，充分开发和利用人力资源所进行的一系列活动的总称。

劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。微观：研究劳动关系和其发展规定的学科；宏观：国民收入的经济行为和其产生的后果。

5. 介绍劳动经济学研究生专业，及与人力资源管理的区别

经济学，你没有个什么成就的话，你学来基本上没有什么用了，这个东版西太理论了！权太书面了！人力资源，主要的是，公司里面的应聘，工资的核算，新员工的培训，员工的人数，和每天工作人员的到勤问题。老实说，人力资源了，做大公司有可能，做小公司也可以。而经济学的话，货币的换算，股票的行情，世界的经济水平，gdp的增长与下跌，毕业后一般在银行工作。没有一个真经的大公司，不会太社稷这个的环节。看你怎么想，你家里要是有点背景了，经济学，学了后工作可能还是好找。人力资源也不错，耍的好，不过责任大。祝你早日找到你想要的答案。

6. 是劳动经济学考研好还是教育经济与管理考研好

这两个专业各有优劣，得根据你个人的实际情况来分析，中公考研有择校择专业的服务，会根据你的实际情况来给你推荐，个人感觉还是很不错的，可以尝试一下

7. 为什么硕士专业中劳动经济学和企业管理都有人力资源方向，两个的侧重点有什么不同，3q

劳动经济学中的抄人力资源管理是从宏观角度出发的，而企业管理的人力资源方向是从微观出发的。劳动经济学要解决的一个重要问题就是维持就业市场的平衡，而企业中的人力资源管理关注的是如何利用组织中的人力资源从而实现组织目标

8. 劳动经济学的就业方向和前景

劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持，但整体研究在更为宏观的层面，比如人口流动、就业失业等问题。
就业方向有很多，可以去政府的劳动社保部门，也可以去企业从事人力资源管理工作。
不论什么经济学，如果要学好当然对数学是有一定要求的。但研究生入学考试里一般只考最基本的数学