劳动经济学手册第4卷

A. 报名了江苏省自考专科人力资源管理，00164劳动经济学 有很多费解的问题，急急急！

你买的教材，只要课程代码一样，是专门的自考教材，黄色的皮的就可以的。
历年试题的话，可以买一套卷子做做，里面有往年的例题，还有预测题，还有模拟题的

B. 求两本书的主要内容，急！！！

《格列佛游记》：小说以外科医生格列佛的四次出海航行冒险的经历为线索，一共由四部分组成。
第一卷：利立浦特（小人国）游记。叙述格列佛在小人国的游历见闻。这里的人，身长不满六英寸，他置身其中，就象巍巍的大山一般。小朝廷里充斥阴谋诡计、倾轧纷争。穿高跟鞋的一派与穿低跟鞋的一派互相攻击，誓不两立。
第二卷：布罗卜丁奈格（大人国）游记。格列佛在利立浦特人的心目中是个宠然大物，但一到布罗卜丁奈格，他就象田间的鼬鼠一般小了。格列佛被当作小玩艺装入手提箱里，带到各城镇表演展览。后来，国王召见他，他慷慨陈辞，夸耀自己的祖国的伟大，政治的贤明，法律的公正，然而均一一遭到国王的抨击与驳斥。
第三卷：勒皮他、巴尔尼巴比、拉格奈格、格勒大锥、日本游记。主要描述格列佛在勒皮他（飞岛）和格勒大锥（巫人岛）的游历。飞岛上的人长得畸形怪状，整天担忧天体会发生突变，地球会被彗星撞击得粉碎，因而惶惶不可终日。在科学院里，设计家们正在从事研究如何从黄瓜中提取阳光取暖，把粪便还原为食物，繁殖无毛的绵羊，软化大理石等课题。在巫人岛上，岛主精通巫术，擅长招魂，他们博览古今，发现历史真相被权贵歪曲，娼妓般的作家在哄骗人世。
第四卷：慧駰国游记。叙述格列佛在智马国的游历。在这个国度里，居主宰地位的是有理性的公正而诚实的智马，供智马驱使的是一种类似人形的畜类耶胡，后者生性淫荡、贪婪、好斗。
《钢铁是怎样炼成的》：年轻的也罢，年纪大的也罢，读过的也罢，没有读过而想读的也罢，都认为《钢铁
是怎样炼成的》是一本值得一读的好书。其实，作品发表当时在读者中引起的强烈反响，
早就证明它是一本激动人心的书了。
本书作者尼古拉·奥斯特洛夫斯基是俄罗斯人，一个普通的工人、红军战士、共青
团基层干部。1904年出生在乌克兰。《钢铁是怎样炼成的》不是他的自传体小说，
但是其中确实有大量情节取材于他自身的经历。他同小说主人公保尔·柯察金一样，年
幼家贫失学，做过小工，参加红军打过仗，负过伤，后来也是双目失明，全身瘫痪。在
身陷绝境的情况下，他不甘心于吃喝、呼吸、等死，于是拿起唯一还能利用的武器——
笔，不，说笔也不准确，因为后来他连笔也拿不动了，而是靠口述，请亲友笔录，历时
三载，克服难以想象的困难，创作了这部不朽的杰作，实现了重返战斗岗位的理想。
小说的结尾说，保尔在近乎绝望的期待中，终于迎来了州委的电报：“小说备受赞
赏，即将出版，祝贺成功。”现实生活中的尼·奥斯特洛夫斯基却没有那么幸运，而是
经历了更多的磨难。小说寄给出版社之后，开头吃了个闭门羹——退稿。后来经过朋友
们的努力，才被一家杂志社小心翼翼地接受。小说的第一部和第二部分别在1932年
和1934年分11期刊登在并不显要的位置上，而在这三年间，评论界却对它不置一
词，似乎根本没有发现这部作品的问世。真是难堪的沉默

C. 董克用的学术成果

1．《劳动经济学》，董克用 刘昕，中国人民大学出版社，2011年1月，国家高等教育“十一五”规划教材
2．《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2004年7月，普通高等教育“十五”国家级规划教材，叶向峰合作。
3．《中国经济改革30年－社会保障卷》，重庆出版社，2008年11月，中国经济改革30年丛书
4．《中国转轨时期薪酬问题研究》，专著，中国劳动与社会保障出版社，2003年1月
5．“欧盟社会保障制度国家间协调机制及其启示”，董克用、王丹，《经济社会体制比较》，2008年第4期
6．“中国事业单位改革：理念与政策建议”，《中国人民大学学报》，2010年第5期，《新华文摘》2010年第22期全文转载，与李文钊合作
7．《公共治理与制度创新》，主编，中国人民大学出版社，2004年5月；
8．《中国古代治国要论》，副主编，中国人民大学出版社，2004年9月
9．《社会保障概论》，教材，主编之一，中国人民大学出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；
10．《养老保险》，教材，中国人民大学出版社，2000年6月（社会保障系列教材主编）
11．、《薪酬管理》，译著，中国人民大学出版社，2002年11月（人力资源管理译丛主编）
12．《人力资源管理》，译著，中国劳动保障出版社，2000年6月
13．《人事管理经济学》，译著，三联书店、北京大学出版社，2000年1月，校对全书
14．《现代劳动经济学》，译著，中国人民大学出版社，1999年7月，校对全书 1、 “就业问题的公共政策思考”，《经济理论与经济管理》2005年第四期；
2、“关于经济学、管理学硕士研究生培养模式的思考”，《学位与研究生教育》，2005年第三期；
3、 “城乡结合部（北京市）‘失地农民’劳动力供给的影响因素研究”,《经济科学》2004年第4期。成得礼、董克用
4、“公共组织人力资源管理及其特点”，《中国人力资源开发》，2004年第六期
5、“中国MPA教育与公共部门人力资源开发”，《新视野》，2004年第六期，与吴振兴合作
6、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期
7、“公共管理制度创新”，张成福合作，人民日报，2003年7月11日学术动态版
8、“劳动力市场与劳动关系”，《中国的经济》一书中第6章，日本早稻田大学出版社，2002年
9、“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001年6期，刘昕等，
10、“有关养老保险新政策的分析与评价”，《人口与经济》，2001年3月
11、“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”，《经济理论与经济管理》，2001年第四期
12、“浅论网络化人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2001年5月，特刊《中英文》
13、“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”，《中国劳动》，2000年第12期
14、“迎接21世纪的就业挑战－关于中国就业战略的思考”，《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社，2000年6月
15、“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”，《经济理论与经济管理》，2000年第二期，
16、“冗员的出路－“转制”而非“下岗””，《中国国情国力》1999年第十期 1、研究报告：《党管人才－党对人才的战略性管理》，中央人才工作协调小组办公室编《人才工作研究报告》一书，《党建读物出版社》，2003年12月
2、《中国社会保障制度改革研究》，2000年，国务院发展研究中心报告（参与），获中国发展研究奖二等奖。
3、《中国养老保险制度改革的经济背景》（中英文），2000年，劳动保障部、安永公司合作项目。
4、《欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策――中欧比较研究》（中英文），1999年，报欧盟项目中心，送劳动部、人事部有关部门。

D. 从高等数学到现代数学入门先学什么

简单介绍：现代数学中的计算机数学和近世数学
现代数学手册 计算机数学卷 内容简介
作为数学工具书，这部巨型手册要求具备哪些特呢？在编写过程中，出版社负责人和我们达成了一项共识，即手册应具科学性、先进性、实用性、规范性与简明性。200余位撰稿人与审稿人按照这些特点和要求会出了艰辛的劳动，我们要感谢他们的通力合作与努力，使手册基本上体现了上述所希冀的特点或特色。
本丛书为国家“九五”重点出版项目。为了读者选购和使用方便，本手册分5卷出版，分别名为“经典数学卷”、“近代数学卷”、“计算机数学卷”、“随机数学卷”和“经济数学卷”。需要指出的是，各个分支(篇目)的归属是相对的，这里考虑了各分卷篇幅大小的平衡问题。例如，“蒙特卡罗法”这一篇也可归入“计算机数学卷”。

现代数学手册 计算机数学卷 本书目录
经典数学卷
第1篇微积分
第2篇无穷级数与广义积分
第3篇高等代数
第4篇矩阵论
第5篇微分几何
第6篇复变函数论
第7篇实变函数
第8篇特殊函数
第9篇积分变换与级数交换
第10篇常微分方程
第11篇差分方程
第12篇积分方程
第13篇偏微分方程
第14篇变分学
第15篇计算数论
第16篇群论
附录1 初等代数
附录2 平面三角
附录3 欧氏几何
附录4 解析几何
近代数学卷
第1篇数理逻辑
第2篇组合数学
第3篇图论
第4篇拓扑学
第5篇流形上的微积分
第6篇李群与李代数
第7篇泛函分析
第8篇傅里叶分析
第9篇广义函数
第10篇常微分方程的稳定性理论
第11篇常微分方程的几何理论
第12篇泛函数分方程
第13篇偏微分方程的近代理论
第14篇分支理论
第15篇变分不等式
第16篇动力系统
第17篇渐近分析方法
第18篇函数逼近方法
第19篇样条函数
第20篇分形几何
第21篇生物数学
计算机数学卷
第1篇数值分析
第2篇数值代数
第3篇有限元法与边界元法
第4篇计算流体力学中的差分法
第5篇多重网格法
第6篇区域分解方法
第7篇小波分析
第8篇Petri网
第9篇网格最优化
……
现代数学手册之 近代数学卷 内容简介
本卷包括数理逻辑、组合数学、图论、拓朴学、泛函分析、广义函数、常微分方程的几何理论、分支理论、分形几何等内容。
现代数学手册 近代数学卷 本书目录
第1篇 数理逻辑
第2篇 组合数学
第3篇 图论
第4篇 拓扑学
第5篇 流形上的微积分
第6篇 李群与李代数
第7篇 泛函分析
第8篇 傅里叶分析
第9篇 广义函数
第10篇 常微分方程的稳定性理论
第11篇 常微分方程的几何理沦
第12篇 泛函微分方程
第13篇 偏微分方程的近代理论
第14篇 分支理论
第15篇 变分不等式
第16篇 动力系统
第17篇 渐近分析方法
第18篇 函数逼近方法
第19篇 样条函数
第20篇 分形几何
第21篇 生物数学
索引
可以在这21部分中，挑选搂主喜爱的。个人认为从逻辑或微分入手会简单一些。

E. 谁能整一套西餐厅员工手册给我！！

1，弄个餐厅领班， 2，弄个餐厅经理 3，餐厅全体员工 员工要协助经理负责前厅的日常运转和管理工作，保证舒适的就餐环境和优质的食品，和良好里服务，来吸引顾客来源，通过向客人提供规范的优质服务，来获得最好的经济和社会效益，同时确保服务质量要不断提升。 经理要制定服务标准和工作程序，确保这些服务程序和标准的实施。 根据情况，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，安排员工倒替休息日，负责对员工的考勤工作。 在营业期间，负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。 负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。 员工要妥善处理对客人发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。 检查结账过程，指导员工为客人结账。 服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报上坏了的设备，控制餐具的损耗，并切要及时补充所缺的东西。 员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。 完成经理交办的其他工作。 1、了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。 2、根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。 3、开餐前集合全体部属，交代当天的订餐情况，客人要求及特别注意事项。 （4）、检查工作人员的餐前准备工作是否完整；调味品、配料是否备齐；餐厅布局是否整齐划一，门窗灯光是否光洁明亮，餐台布置是否整齐美观；对不符合要求的要尽快做好。 开餐期间的工作： （1）、客人进餐期间，领班要站在一定的位置，细心观察，指挥值台员为客人服务。 （2）、对重要的宴会和客人，领班要亲自接待和服务。 （3）、对客人之间，客人与值台员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入客人之间的矛盾与争吵，自己处理不了的要及时报告经理处理。 （4）、客人就餐完毕需要督促值台员将帐单汇总交给客人结帐，防止漏单。 （5）、开餐过程中，注意对部属进行考核，对服务好的或者差的，效率高或低等均要记录，在餐后进行奖励或批评。 收市后的工作： （1）、收餐具：收餐后，督促值台员按收市工作程序及标准迅速收拾台面餐具，集中到备餐间送洗碗间清洁消毒。 （2）、布台：收好餐具，换上干净的台布，按摆台规格摆台，恢复餐厅完好状态。 （3）、清洁餐厅：做好上述工作后，搞好餐厅卫生，保持餐厅的洁净美观。 （4）、部属做完上述工作后，要进行全面检查，检查合格后通知员工下班。 （5）、将当天的工作情况及客人反映、开餐中出现的问题，重要宴会和客人进餐情况，客人投诉等等做好记录并向经理报告当天工作。 十、权力 有调配所属员工工作的权力。 对所辖范围员工，有奖惩、晋升或调换工作岗位的建议权。 领班实质就是班组长，其他领班职责同上相似
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