❶ 初级经济法基础的工资计算问题。
这个含税级距指的是当月应税工资减掉3500以后超过部分,11000-3500=7500适用超过4500至9000元的部分.
❷ 经济法基础 第二章劳动合同法 关于双倍工资补偿的问题
这个说的是补偿款，你注意比较一下。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者回订立书面劳动合同的，答自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，所以9000元（三倍工资）是这样算出来的。假设09.1.1劳动者在单位开始工作，到了10.1.1还没有劳动合同，那按照规定，09.1.1这个月的工资是3000元，从09.1.31满一个月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每个月要向劳动者支付2倍工资即3000*2=6000元的补偿，这是补偿啊，加上原工资应发的3000元工资，不就是三倍工资9000元了么？而且领补偿的时间就是11个月啊，满1个月的次日开始算的，第一个月不算。
❸ 17年经济法基础各章考试所占比例
具体少谁知道近3平均各章所占值:
初级计实务
第回1章:28
第2章:5
第3章:4
第4章:7
第5章:6
第6章:2
第7章:27
第8章:8
第9章:3
第10章:5
经济基础答
第1章:12
第2章:14
第3章:22
第4章:17
第5章:13
第6章:11
第7章:10
❹ 会计初级考试经济法基础问题
您的这道题目条件有问题，李某2009年8月1日起在甲公司工作，到2013年8月1日工作满4年，但是条件是“甲公司与李某5年期的劳动合同到期”，这个是有问题的。按照5年计算的话，经济补偿金=6000*5=30000元。
按照规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。赔偿金为3000*9*2=54000元。
❺ 经济法基础中经济补偿金低收入者为什么会有低于当地最低工资标准的情形
经济法基础中，经济补偿金低收入者会获得一些经济的补助
❻ 201初级会计经济法基础章节所占的分数
2015年初级会计职称考试的各题型分值还没有公布，考生可参考2014年初级会计职称考试的各题型分值。
2014年初级会计实务试题各题型之间的分值比例稳定，所占分值分别为单项选择题36分、多项选择题24分、判断题10分、不定项选择题30分。
2014年经济法基础试题各题型分值如下：单项选择题36分、多项选择题30分、判断题10分、不定项选择题24分。
合计61题，满分100分。
这种考试的 分值不会改的太离谱 参考一下吧
❼ 关于经济法基础-劳动报酬与支付
我来作答下：
法定节假日加班，用人单位需要支付不少于正常工作日300%的加班费；版
普通休息日加班，用人单权位需要支付不少于正常工作日200%的加班费。
因为未能安排补休：
则用人单位支付的加班费最低标准为
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依据：《劳动法》第四十四条
注：如有帮助，请采纳！如有疑问，请追问！
❽ 初级会计经济法个人所得税工资薪金这题怎么算
初级会计经济法和初级会计实务，判断题打错了，要倒扣分的，一题倒扣0.5分，最高扣分是该判断题大题的总分数。
❾ 关于会计初级经济法工资补偿金的问题
1、劳动合同期满后，如果单位不同意续签的，或者降低原劳动条件（比如降职、内降薪等）与劳动者续签而容导致劳动者不同意续签的，需向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者不续签，单位不需向劳动者支付经济补偿金。
2、经济补偿金的计算基数，是劳动合同终止的前12个月平均工资。该平均工资高于当地职平工资三倍的，上限三倍，低于当地最低工资的，按最低工资标准。具体多少，不能以劳动者的月工资多少计算，而是看劳动者的实际工资计算，比如，月工资2600，加上加班费等，可能是3500，那就要按3500计算，再比如，月工资2600，可是这个员工在过去12个月里老是请事假，平均工资只有2300，那就是按2300计算。关于“工资”这个概念，适用国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。