经济学tp

⑴ 微观经济学中Tc，Q等这些字母代表的是什么

TC代表的是总成本，Q代表的是数量。

总成本TC(total cost)是总固定成本（版TFC）和总变动成本（TVC）之和。因此权总成本曲线在总变动成本曲线之上，两曲线之间的垂直距离等于总固定成本的数值。

总成本曲线的特性完全取决于总变动成本曲线的特性，所以，随着产量的增加，总成本曲线也是先递减地增加，后递增地增加。

(1)经济学tp扩展阅读：

调研发现，有效的成本分析是企业在激烈的市场竞争中成功与否的基本要素。不完善的成本分析可导致单纯的压缩成本，从而使企业丧失活力。

建立起科学合理的成本分析与控制系统，能让企业的管理者清楚地掌握公司的成本构架、盈利情况和决策的正确方向，成为企业内部决策的关键支持，从根本上改善企业成本状况。

铂略咨询认为，正确的成本分析对一家公司是否盈利起着相当重要的作用。由于成本分析的不利，企业可能因为未将费用合理分摊至不同产品而导致定价失误，从而长期陷入越卖越亏的怪圈。

⑵ 经济学里的那些字母都代表什么意思

经济学里有很多字母都代表了不同的意义，列举如下：

• P：价格 Q：数量 D：需求 S：供给 E：均衡（或期望） e：弹性

• es：供给的价格弹性 exy:需求的交叉价格弹性 U：效用 TU：总效用

• MRTS:边际技术替代率 C：成本 STC：短期总成本 TFC：总不变成本

• AC：平均总成本 MC：边际成本 LTC：长期总成本

• LMC：长期边际成本 SMC：短期边际成本 TR：总收益 AR：平均收益

• PS：生产者剩余 MP：边际产品 VMP：边际产品价值

• MRP：边际收益产品 MFC：边际要素成本 r：利率

⑶ 微观经济学tp与tc之间的公式

T- total 总的；
A-average 平均 ；
M-margin 边际；
P-proction 产量；
C-cost 成本；
F- fixed 固定；
V-variable 可变；
S- short 短期；
L- long 长期；
总产量，平均产量，边版际产量
总成本，权平均成本，边际成本
总固定成本，总可变成本
平均可变成本，平均固定成本
边际固定成本，边际可变成本
短期总成本，短期平均成本，短期边际成本
长期总成本，长期平均成本，长期边际成本。
MP－边际产量，AP－平均产量，TP-总产量

⑷ 微观经济学 生产论 知道tp，怎么计算mp求大神，比如这道题

因为题目中的单位都是一个一个增加的，所以你用后一个TP减去前一个TP就可以了。
例如Q=2，MP=30-10=20；Q=4，MP=100-70=30

⑸ 经济学TP=Q³－8Q²＋12Q＋18求MP AP

TP=Q³－8Q²＋12Q＋18
MP
=3Q²-16Q+12

AP
=TP/Q=（Q³－8Q²＋12Q＋18）/Q

⑹ 微观经济学中TP是什么意思

在经济学的生产理论当中，tp代表厂商在一定时期内的总产量,是Total Proct的简写。有公式：AP（平均产量）=TP/L（劳动力）

⑺ 经济学△tp的意思是

tp代表厂商在一定时复期内的总产量,是Total Proct的简写制

△tp则是表示总产量的变化量

比如总产量从100上升为120
△tp=120-100=20

总产量是指一定的可变要素的投入对应的最大产量。

公式：TP=（L，K）

⑻ tp是什么意思

1、SM方式

Temperature play是以物体和道具来刺激人体神经对热与冷的感官效应的SM方式的一种，物质可以包括水、油、熔蜡、冰、巧克力糖浆、奶油、牛油、冷冻新鲜水果和蔬菜。道具有餐具,球链,项链等等，在热水中预热或者在冰水中制冷。

2、游戏术语

TP是魔兽争霸对战的一种专用术语，意为“回城卷轴”，在对战中与盟友发送此信息，即表示令其回城或告之自己准备回城。它的英文翻译是“town portal”直译的中文意思是城门，在游戏为了简单明了就采用了缩写，回城卷轴的英文全名为“scroll of town portal”。

3、双绞线

双绞线（twisted pair，TP）是一种综合布线工程中最常用的传输介质，是由两根具有绝缘保护层的铜导线组成的。把两根绝缘的铜导线按一定密度互相绞在一起，每一根导线在传输中辐射出来的电波会被另一根线上发出的电波抵消，有效降低信号干扰的程度。

4、TP系统

TP系统全称TenProtect（简称TP系统），是由腾讯研发推出的安全系统，可以保护游戏不受外挂侵犯，同时具备反木马盗号功能，能防止用户游戏帐号和虚拟财产被窃取。

5、绩效管理体系

TP绩效管理体系（T是“team”的缩写，P是“person”的缩写），TP绩效管理体系体现着平衡记分卡、 KPI考核以及能力素质模型的思想，组织绩效模型、能力素质模型为团队考核、个人考核提供基础支持。

TP绩效管理体系能使个人目标、组织目标以及公司发展战略保持一致，实现绩效考核的战略导向性；比平衡计分卡考核更具有可操作性，可以弥补公司基础管理的不足。