❶ 计量经济学课程论文
亲爱的老师，同学们：
你们好！
中国人民永远也不会忘记，1937年7月7日日本帝国主义以士兵失踪为借口，发动了震惊中外的卢沟桥事变，从此，中国人民走上了艰难的抗战征程；中国人民永远也不会忘记一个又一个不平等的条约，使中国从一个泱泱大国变成了一只任人宰割的肥羊。中国人民不会忘记，八国联军火烧圆明园，让这座世界上最辉煌壮丽的建筑顷刻间变成一片焦土和瓦砾。中国人民永远不会忘记，有多少志士任人，多少革命先辈抛头颅，撒热血，以钢铁般的意志和无所畏惧的气概，以顽强不屈的精神和众志成城的力量战胜了帝国主义。
沧海桑田，风雨坎坷，伟大的祖国历尽磨难。我们肩负着跨世纪的历史使命，我们不甘心落后于前人，我们要继承和发扬先行者留给我们不怕困难，开括前进的大无畏精神。
少年兴则国兴，少年强则国强。我们要适应时代发展的要求，正确认识祖国的历史与未来，热爱祖国的大好河山。祖国的领土不能丢，不能被分裂侵占。
历史的书面仍在不倦地翻动，复兴中华民族的历史呼吁在古老版图上回荡不息，那雄浑的声音使每颗灼热的心为之震撼。用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆！用我们的青春和热血谱写出前不负于古人，后无愧于千秋万代的历史新篇章！
鲁迅先生曾经说过：中华民族自古以来就有埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有为民请命的人------他们是中国的脊梁。一切探索救国救民的先辈们是中国的脊梁，伟大的抗战英雄是中国的脊梁，而我们，必将成为新世纪复兴中华民族的脊梁，就是因为有这么多的脊梁，中国才会有振兴的一日！ 工序成本的初步设想
摘要
细划成本以利考核是企业加强成本管理的一个方向，成本细划到什么程度最合适，本人认为细划到工序比较合适。
开展工序成本要有组织做保障。
工序成本要按成本项目细划到材料、能源、人工费、制造费用等。
开展工序成本要取得成效需全员参加。
关键词
工序成本 材料 能源 人工费 制造费用
细划成本以利考核是企业加强成本管理的一个方向，成本细划到什么程度最合适，本人在有色加工行业工作已有十五年，根据长期的工作经验和理论研究，我认为细划到工序是比较合适的，因为工序是划分企业生产环节的最基本单位，工序有比较健全的生产记录和组织结构，生产记录是计算产品成本的最原始资料，组组结构是开展工序成本核算工作的人力保障。
我所在的单位属于有色加工企业，建厂已有四十年的历史，是中国铝型材的发源地。产品划分为型材、棒材、管材三大类，年产量三千吨。
我厂产品费用的规集和成本的计算采用品种法。这些产品大多须多次加工，工艺上需要多道工序，这就决定了成本计算上又可以采用分步法。分步法就是一个或几个工序成本的汇总.
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工序成本的初步设想
摘要
细划成本以利考核是企业加强成本管理的一个方向，成本细划到什么程度最合适，本人认为细划到工序比较合适。
开展工序成本要有组织做保障。
工序成本要按成本项目细划到材料、能源、人工费、制造费用等。
开展工序成本要取得成效需全员参加。
关键词
工序成本 材料 能源 人工费 制造费用
细划成本以利考核是企业加强成本管理的一个方向，成本细划到什么程度最合适，本人在有色加工行业工作已有十五年，根据长期的工作经验和理论研究，我认为细划到工序是比较合适的，因为工序是划分企业生产环节的最基本单位，工序有比较健全的生产记录和组织结构，生产记录是计算产品成本的最原始资料，组组结构是开展工序成本核算工作的人力保障。
我所在的单位属于有色加工企业，建厂已有四十年的历史，是中国铝型材的发源地。产品划分为型材、棒材、管材三大类，年产量三千吨。
我厂产品费用的规集和成本的计算采用品种法。这些产品大多须多次加工，工艺上需要多道工序，这就决定了成本计算上又可以采用分步法。分步法就是一个或几个工序成本的汇总.
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知识经济条件下，人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位毋庸置疑，在我国实施人力资源会计是必然的趋势。实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量。关键词：知识经济 人本论文由无忧论文网www.51lunwen.com整理提供力资源会计 确认和计量
人力资源会计这一概念的提出已经40多年了，但由于人力资源核算的复杂性，如何确认人力资源会计仍是当今会计界的难题之一。
知识经济条件下，人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位也毋庸置疑，作为一门会计学领域的新分支，其产生和发展具有一定的科学性，它不是纯抽象的理论，应是实践性非常强的一项工作，在我国实施人力资源会计是必然的趋势。笔者在此就人力资源会计的确认和计量问题进行一些浅薄的探讨，还望各位专家批评指正。
一、进行人力资源会计核算的基础和原则
（一）在探讨人力资源会计核算之前，首先要弄清以下三个基础性问题：
1. 人力资源是企业的一项资产（随后还有阐述）。
2. 人力资源是通过负债的方式取得的。
3. 在核算人力资源的时候，既要核算其取得、开发与使用成本，又要核算其原有价值。其中取得和开发成本属于资本性支出，应将其资本化，作为资产处理；使用成本属于收益性支出，应将其费用化，计入当期损益。人力资产原有价值应作为资产的一部分进行核算，同时作为“租用人力”增加一项负债。
（二）人力资源会计核算的确认本论文由无忧论文网www.51lunwen.com整理提供原则
1. 重要性原则。人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。
2. 配比性原则。当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。
3. 历史成本原则。
将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。
4. 相关性原则。企业人事管理部门，它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资源会计提供的信息应体现相关性原则。
5. 效益成本原则。人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时还应考虑对那些核算成本较高，对决策意义不大的核算项目可不予揭示。
6. 划分资本性支出与收益性支出原则。将递延资产中的职工培训费、费用中的职工教育经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀有人才离职损失费予以资本化，将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。
二、人力资源会计核算的内容和方法的确认 人力资源会计核算内容包括如下几点：
（一）人力资产的核算。人力资本论文由无忧论文网www.51lunwen.com整理提供产就是企业所拥有的人力资源的总价值，包括人力资产原有价值、人力资产取得和开发成本，以及进知识经济下人力资源会计确认和计量问题研究马雅丽 河南省三门峡市市政工程处 472000行人力资产评估时的增值部分（减值时冲减）。
1. 人力资产原有价值。在企业取得前由于劳动者已经具备一定的知识、技能而具有一定的价值。它被企业拥有后，原有价值依然存在，因此它应作为人力资产的重要组成部分。不过对其进行计量有一定难度，这可以由会计学会等权威部门研讨制定统一标准，由国家颁布实施。
2. 人力资产附带成本。企业在取得或开发人力资源时，总要发生一定的费用。如付给招聘人员薪金和津贴，招聘广告费、测验费，如教育培训人员的工资津贴、教材费及学费等。
这些都应作为人力资产附带成本，记入人力资产价值，平均分摊在劳动合同期内。
3. 人力资产评估增值（或减值）部分。人力资产价值除了受劳动者的知识技术水平影响外，还受劳动者的职位、年龄、身体健康状况及敬业程度等多种因素的影响。所以，定期对人力资产进行评估很有必要。评估增值增加人力资产价值，评估减值则冲减人力资产价值。它可由权威的人力资产评估机构，结合每个人的情况，采用科学的方法统一评估确定。
4. 租用人力的核算。企业一开始拥有人力资源，就负有合同到期时无条件地把这部分人力资源归还给劳动者的义务，从而形成负债——租用本论文由无忧论文网www.51lunwen.com整理提供人力。它在数值上应等于人力资产原有价值加上人力资产评估增值（或减去人力资产评估减值）。
5. 人力资产使用成本的核算。企业在使用人力资源时，要支付工资、福利费等，并发生其他相关支出；此外还有与各期收益相配比而摊销的资本性支出（人力资产附带成本摊销）。这些都构成了人力资产使用成本。
（二）人力资源会计账户设置的确认 为了进行人力资源会计核算，应设置以下账户：
1. “人力资产”账户。该账户根据其内容构成，下设三个明细账户：
（1）人力资产原值。本账户核算具有不同标准的劳动者在进入企业前就拥有的价值量。企业在取得人力资源时记借方，在劳动合同到期劳动者离开企业时记贷方。期末余额在借方，表示期末人力资产原值结余额。
（2）人力资产附带成本。本账户核算企业在取得或开发人力资源时所发生的必要支出。支出发生时记借方，在合同期内分期平均摊销时记贷方，直接冲减“人力资产”价值。期末余额在借方，表示尚未摊销的附带成本。
（3）人力资产评估增值。本账户核算在对人力资产进行评估时的评估增加额或减少额。评估增值时记借方，评估减值时记贷方。当劳动者离开企业时全额冲减该项人力资产的增值额。期末余额在借方，表示增值量；期末余额在贷方，表示减值量。