Ⅰ 经济法基础重点归纳
公司法。劳动合同，税法。
Ⅱ 经济法基础知识（第2版）。
有没有答案，有急用
Ⅲ 2019初级会计《经济法基础》各章节变化解析
您好，
第一章新增诉讼时效届满的问题，其他内容无实质性变化
第二章调整了部分内容的表述，如会计专业技术人员继续教育等。其他无实质性变化
第三章调整了Ⅲ类账户余额的限额规定以及商业汇票的付款、贴现的内容，新增了票据信息登记与电子化的内容，删除了办理电子商业汇票的资格条件。
第四章增值税税率按现行政策进行了修改，同时调整了一般纳税人和小规模纳税人的分类，以及购进农产品进项税额的抵扣问题等。
第五章企业所得税：职工教育经费的扣除标准由2.5%改为8%，同时调整了小微企业的认定条件。个人所得税：根据最新政策进行了重新编写！
第六章印花税按照《印花税法》征求意见稿进行重新编写；对城建税和耕地占用税的内容进行了调整，其中城建税的税率由三挡调整为两档，船舶吨税又重新回归教材，以及对烟叶税进行了重新编写。同时删除了岩金矿资源税的税收优惠政策。
第七章国家税务局和地方税务局统一更正为“税务机关”，同时调整了税务行政复议的管辖范围。
第八章社会保险法更新了部分内容，重点是调整了职工基本医疗保险费的缴纳问题。
Ⅳ 经济法基础第二章测试题题目
出纳岗位的职责一般包括：
（1）办理现金收付和结算业务；
（2）登记现金和银行存款日记账；
（3）保管库存现金和各种有价证券；
（4）保管有关印章、空白收据和空白支票
出纳主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。
出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的核算登记工作。不得由一人办理货币资金业务的全过程。
根据以上出纳职责，建议最好不要涉及财务报表编制工作；如果没有人手，就另当别论了。
Ⅳ 求视频:2013经济法基础第二章第二节
我这有2013年经济法基础的完整课件，留个邮箱吧
Ⅵ 经济法基础 第二章劳动合同法 关于双倍工资补偿的问题
这个说的是补偿款，你注意比较一下。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者回订立书面劳动合同的，答自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，所以9000元（三倍工资）是这样算出来的。假设09.1.1劳动者在单位开始工作，到了10.1.1还没有劳动合同，那按照规定，09.1.1这个月的工资是3000元，从09.1.31满一个月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每个月要向劳动者支付2倍工资即3000*2=6000元的补偿，这是补偿啊，加上原工资应发的3000元工资，不就是三倍工资9000元了么？而且领补偿的时间就是11个月啊，满1个月的次日开始算的，第一个月不算。
Ⅶ 经济法基础.初级会计实务的重点归纳.
初级会计实务建议全面复习，因为难免会考偏门，我考初级和中级的时候都遇回到答过，好在我复习的很全面，都顺利过了。一定要把官方教材上所有例题都做会，因为实际的考题再偏，也和例题几乎无异。
经 济 法重中之重是股 份 有 限公司和有 限 责 任公司相关的章节和段落，实际考试的时候占的分数很多。另外一定要做笔记，凡是涉及条件、金额、时限以及其他数字的段落或条款都记下来并牢记。