女性经济学

㈠ 首位获得诺贝尔经济学奖的女性是谁

埃莉诺·奥斯特罗姆
奥斯特罗姆1933年出生，她1965年获美国加州大学伯克利分校政治学博士学位，1991年当选美国艺术与科学院院士，2001年当选美国国家科学院院士，她曾在众多美国学术协会和顾问委员会担任职务。目前，奥斯特罗姆为美国印第安纳大学政治学以及公共和环境事务学教授，也是该校“政治理论和政策分析”研讨会共同主管。
奥斯特罗姆的主要研究方向包括：如何利用认识科学中的研究成果建立可行的模型，以探讨和解释人类在不同制度安排下的选择问题；各种制度如何产生帮助个体进行决策的信息；在不同方式的集体决策过程中存在哪些偏差和调整；在各种制度架构中的互动过程里，不同的偏好是如何被放大和修正的。
奥斯特罗姆的代表作是1990年出版的《公共事务的治理之道：集体行动制度的演进》，此书中译本由上海三联出版社2000年出版，是制度经济学和公共政策研究领域里的重要著作。奥斯特罗姆曾多次访问中国。

㈡ 裙子和经济的关系

女人裙子的长短和经济成反比，也就是说女人的裙子越短，经济成长的越快。

有一个有趣的经济学理论，认为女人的裙子长度和社会经济情况成反比。“裙边理论”的提出者发现，上世纪20年代和60年代繁盛时期的美国，妇女普遍选择短裙，裙边向上收，结果股市也随之上扬；相反三四十年代的经济危机时，她们选择穿长裙，市场也逐渐走低。也就是说，女人盛装打扮、着装性感是经济大好的兆头。

裙长理论（Hemline theory）是1920年由美国经济学者乔治泰勒（George Taylor）提出，主要内容是：女人的裙长可以反映经济兴衰荣枯，裙子愈短，经济愈好，裙子愈长，经济愈是艰险。2012年夏的英国街头，女士多长裙飘飘，有评论说根据“裙长指数”，英国经济或已触底。

(2)女性经济学扩展阅读：

裙长反映经济的理论，起源于上世纪三十年代宾州大学华顿商学院经济学家乔治泰勒的观点：“经济增长时，女人会穿短裙，因为她们要炫耀里面的长丝袜；当经济不景气时，女人买不起丝袜，只好把裙边放长，来掩饰没有穿长丝袜的窘迫。”

纽约大都会博物馆服装馆馆长哈罗德柯达认为：“伟大的设计师会掌握社会脉搏，了解普通百姓最关心的问题，当他感觉人们心理遇到困境、悲观情绪滋长，所设计的衣服就会朝着保守低调的方向发展，如长袖、高领、长裙。”

设计师对于人们情绪的观察，直接、快速地反应在服装上，如当前经济大好的莫斯科，当地女性裙装以短、薄为主，而且奢华繁复；而持续受到次级房贷影响的美国，女性穿着似乎有呈现保守的趋势，甚至是习惯浮华耀眼衣着的好莱坞明星，受到2007年好莱坞编剧大罢工对美国娱乐产业的打击，也开始一阵长裙风。

㈢ 有一个女人，她说学经济学就是为了以后不再上经济学的当，后来她还出版了经济学的书，这个女人叫什么名字

英国著名经济学家琼·罗宾逊夫人。其曾任职剑桥大学，著有《论马克思经济学》等，还 与约翰·伊特韦尔合著有《现代经济学导论》。
其告诫的：“学习经济学的目的，是为了懂得如何不被经济学家所蒙骗”。

㈣ 诺贝尔经济学奖第二位女性诞生，这位女性还创造过哪些年轻得奖奇迹

这位女性还获得了全球著名的经济学奖——克拉克奖。该奖是给40岁以下的年轻经济学家的荣誉，其获奖的难度比诺贝尔奖还难，也是未来诺贝尔奖的风向标。

经济关乎人类最大的存亡了，杜芙若等人对经济学的贡献不可估量，而且，她作为女性，并且如此年轻的获得这些奖项，实在是吾辈之楷模。

㈤ 劳动经济学中影响女性劳动力参与率有哪些因素

最低工资制是市场经济国家所普遍采用的一种劳动力保护法规，许多国家已经实行并以立法的形式确立了最低工资保障制度，比如美国、日本、泰国、法国等。虽然经济学家经常提出实施最低工资制的弊端和消极影响，提醒人们注意观察实施最低工资后的实际效应，从而引出了把最低工资作为“扶贫”措施是否具有实际效应的问题，但迄今为止在大多数国家中仍然没有取消最低工资制的迹象。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持职工及其供养人口基本生活需要的工资。我国《劳动法》中规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”从经济学理论上说，根据传统的劳动经济学供求模型分析，把工资增加到均衡水平之上就会导致低就业。虽然较高的工资有可能提高生产率，减少旷工和跳槽，但如果政府通过最低工资立法而强迫企业提高工资，那么生产率的提高也可能大部分被工资增长的部分所抵消。在存在不完全信息的劳动力市场上，最低工资可能会增加就业。由于不完全的流动性，企业面对的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线。实施最低工资制意味着增加企业的劳动力成本，这就阻碍了企业增加雇用员工。近年来劳动经济学中许多统计研究表明，最低工资对就业所产生的影响即使是积极的，也必然是微乎其微的。在经济学界当然也有一些不同的见解，比如说美国斯坦福大学的加文·莱特教授从经济史的角度指出，最低工资制在美国南方的经济转变过程中发挥了极其重要的作用。最低工资制促使南方进行了许多变革，使不少就业者从低收入行业转移到支付高工资的新兴行业上来。另外有人认为提高最低工资的一个优点是，通过扩大低收入者的实际收益以及就业者之间的工资差别，加强了对工作努力程度的促进和激励。此外，有效的最低工资也可能提高生产率，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业。目前关于最低工资对就业的影响，在经济学家中间尚未取得一致性的看法，在过去的二十多年里，有数百项劳动经济学的实证研究成果并未能够从理论上支持最低工资制，但也不足以从理论上完全推翻这一政策措施。在此期间研究方法的微小变化对研究成果产生重大影响的例子之一是对青少年就业效应的时间序列分析（一般而论，青少年是低工资群体，最有可能受最低工资制的影响）。这些分析在控制了每一年份中影响青少年就业的其它变量的条件下（比如可能影响青少年就业的成人失业率），来估计青少年就业如何随着实际最低工资水平而变化。美国经济学家曾使用1949－1994年的资料进行分析，发现最低工资对16－17岁青少年的就业率（该年龄组中的就业人数除以同一年龄组中的人口）没有影响。但是利用相同的程序分析了1954－1993年资料，结果其就业效应是负的。另外一项研究估测了青少年就业率与总就业率之间的关系，研究结果与假设相一致，即在其它因素不变的条件下，最低工资的上升将会减少青少年的就业机会，并且强制性工资增长的幅度越大，就业降低的幅度也就越大。那么在什么条件下，最低工资制具有就业正效应呢？西方发达市场经济国家中的多项研究表明：在就业无弹性（无论工资如何变化，对就业量都不产生影响）的情况下，最低工资的提高将有助于增加低工资工人总体的工资报酬。那么，最低工资制是战胜或减少贫穷的有效武器吗？迄今为止的多数研究表明这取决于有多少人受益于最低工资所带来的实际收益，并且这些人中间有多少是真正属于弱势群体的。根据美国九十年代初的一项研究结果，最低工资提高所增加的工资报酬中，只有19％进入贫困家庭。因此，最低工资制经常是一种事与愿违的相当迟钝的“扶贫”工具。由于中国大陆长期实施计划经济的运行方式，中央政府对不同地区的投资和财政支持以及不同的税收政策，客观上造成区域经济发展的严重失衡，巨大的地区性差异又使得不同地区之间的劳动力素质、劳动力使用效率和劳动力价格方面的差距在很长时期内都无法得到弥和。所以不同地区之间的工资差异在一定程度上体现了中央计划经济中的政府意志和政策导向。改革开放以来，特别是中央政府明确宣称建立市场经济运行机制以来，劳动力要素的流动较前明显活跃，并且其流动规模与流动范围均显著扩大，不少贫困落后地区的剩余劳动力不断涌向沿海发达地区和中心城市寻求各种就业机会，填补了少数高速发展地区对普通劳动力的巨大需求中国是处于转型时期的发展中人口大国，农村剩余劳动力达两亿之多，同时由于长期以来中国事实上存在阻碍劳动力自由迁徙和择业的户籍制度以及由此而产生的劳动力市场的制度性分隔，因此即使在城镇地区普遍实行最低工资制，也并非一种保护全体公民之就业权利以及保障劳动者获得合理薪酬的普惠方式。在此制度安排下所实施的最低工资制不可避免地隐含着一种生活保障方面的歧视，因为广大的农村劳动力几乎无法享受到这一貌似公正和体恤低收入阶层的政策所带来的实际收益。而这种歧视恰恰是由应当代表全体公民利益的政府通过貌似合法、合理的政策手段而推行的。但是，我们也应当看到，最低工资制的出发点是为了保护处于弱势地位的就业者，他们是缺乏竞争优势的劳动供给方和低端劳动力市场中的主要储备资源。实施最低工资制应当考虑到地区差距和发展阶段的差异，而不能一概而论地大面积推行。同时我们并没有充分的理论和事实依据表明最低工资制已经有效地改善了低收入劳动者的生活水准，因此我们必须谨慎对待这一效果尚不确定的政策措施，而不能先入为主地相信，实施最低工资制就一定能够改善弱势群体的实际生活状况，提高社会的整体福利水平。

㈥ 我国这段时间经济上出现了哪些有名的女性经济学家

可以算有一个，那就是依靠个人能力揭露蓝田股份公司惊天造假大案的经济学家刘殊威女士。

㈦ 当前有哪些优秀的女性经济学家

Janet Yellen（珍妮特·耶伦）
Elinor Ostrom（埃莉诺·奥斯特罗姆）
克里斯蒂娜·罗默（Christina Romer）

㈧ 经济学解释男性收入为什么高于女性

三个思路：
一是按照工资理论，男性的边际产出高于女性，同时男性工资议价中占有优势。
二是从雇主的成本收益角度。雇主选取使用女性的成本较高，倾向于支付低工资而达到边际收益和边际成本相等。包括生理（如月信）和生育成本、补偿性工资成本（女性对高体力强度和长距离工作不适应，需要补偿性工资）、退休成本（早退休且长寿）、低劳动生产率成本。同时由于性别歧视的普遍性，雇主（通常为男性）雇用女性会存在一种“不悦”的心理成本。
三是从制度经济学角度考虑，雇主在招工时为了降低交易成本（包括充分认识员工的长期性和预期收益的不确定性）而预设一个限制性假定（女不如男），则在雇佣时就选择压低合同工资。

㈨ 经济学英文翻译

对经济学家来说，女性的教育是个与众不同的领域。然而越来越多的女性为社会的发展做贡献，这不仅是一个经济问题也是个社会问题。因此，强调激励刺激的经济学为解释为什么有这么多女性被剥夺教育权利提供了导向。