微观经济学基本工资争论

❶ 微观经济学中对工资的概念的描述

其实这段话已经说的很清楚了，你先了解下机会成本的意思

机会回成本是指在面临多方案择答一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。

你的这段话意思就是，我闲着没事干，就意味着我放弃了劳动的收入，闲着的代价就是拿不到工资

❷ 微观经济学名词解释最低工资

从最低工资法的复影响来制说吧如果最低工资低于均衡工资，则均衡不受影响；但当最低工资高于均衡工资时，将增加失业；具体如下：在均衡工资时，劳动的供给量和需求量相等；在最低工资高于均衡工资时，劳动的供给大于需求，结果出现失业；但是这种影响有多大，取决于劳动需求弹性，支持高水平最低工资的人认为，不熟练劳动（低技能劳动）的需求是缺乏弹性的，即高于均衡工资的最低工资对劳动需求的减少影响很小（曲线很陡）；批评者认为，劳动需求富有弹性，特别是在企业可以更充分地调整就业与生产的长期中更是如此。我倾向于高水平最低工资，设想一个非熟练劳动力月薪（3000）和熟练劳动力月薪（8000）的差别，工资同样提升10%，对一个非熟练劳动力而言仅增加300元，远低于800元，而且，新的劳动力进入可能带来更多的创新，尤其是在技术进步加速的今天。

❸ 微观经济学中最低工资问题

首先，由于提高了工资，即45>40，所以工人的supply将会增加，而对于雇主来说，相当于版成本提高了，所以demand将会减少，权这其中的一增一减必然导致unemployment增加，楼主的想法是对的。
其次，第二问中的程度是为了让你根据条件计算出工资变动以后工人的供给会增加到多少，雇主的demand减少到多少，进而计算出失业。
就supply来看：工资变动（45-40）/40 =12.5%，而供给弹性为2，所以供给增加了 2*12.5%=25%，即增加了400*25%=100人，现在总供给500人。
同理可求出demand减少200人，剩余200人，所以在其他条件不变时，有300人将会失业。

❹ 微观经济学中形成工资差异的原因有哪些

微观经济学中形成工资差异的原因有
1）工种之间的差别（补偿性工资差回异）：为了使人答们进入吸引力较小的工作领域，企业需要支付较高的工资进行补偿。如工作危险性大，脑力劳动的强度大等均属于补偿性工资差异。
2）劳工之间的差异（劳动质量）：人们在对企业产出的贡献能力上存在着很大的差别；劳动质量差异的因素之一是人力资本，而一些专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报
3）人们的差异（独特个人的“租金”）：拥有特殊才能的个人，在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分；经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。
4）分割的市场和非竞争性群体：当人们从事一个特定劳工亚市场的特定职业时，他们工资的变化会依赖于该行业和该职业的发展。由于这种市场分割，某种职业的工资会与其他职业的工资相差很大

❺ 微观经济学中，形成工资差异的原因有哪些

微观经济学中形成工资差异的原因有：
1）工种之间的差别（补偿性工资差异）：为了使人们进入吸引力较小的工作领域，企业需要支付较高的工资进行补偿。如工作危险性大，脑力劳动的强度大等均属于补偿性工资差异。
2）劳工之间的差异（劳动质量）：人们在对企业产出的贡献能力上存在着很大的差别；劳动质量差异的因素之一是人力资本，而一些专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报。

拓展：

一、本书是一本经典的微观经济学牧材。除包括供求理论、消费理论、生产和成本理论、厂商价格与产量决策理论、市场失灵和政府干预理论等微观经济领域的基本理论之外，还涵盖了最近几年来的理论发展，如博弈论和厂商间策略的相互作用、不确定性和不对称信息的作用及应用、具有市场势力的厂商定价策略以及制定政策以有效地处理诸如环境污染之类的外部性问题等。

二、内容简介

本书的主要特色是:

1.理论与实践相结合。本书配有大量的案例，对微观经济理论在实践中的麻用进行了说明。

2.图文并茂。本书包含大量图表，形象地论述了需经复杂处理才能得出重要结果的微观经济学模型，并用一些实际数据进行了分析。

3.数学应用。阅读本书不需要学生具备高深的数学知识，学生只要掌握一些基本的代数知识即可学习本书。

本书非常适合作为高年级本科生教学使用，也可为广大研究人员、政府和企业决策者提供参考。

❻ 为什么在微观经济学中W/P叫劳动的实际工资，实际工资和工资有什么不同

实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。
实际工资是货币工资水平与生活费用的比例，它与货币工资水平成正比，而与生活费用的上涨呈反方向变动。
实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数=W/P

名义工资和实际工资的区别
名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。

名义工资和实际工资的联系
名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。
但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。

名义工资和实际工资的变动趋势。
资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般呈上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长期看是提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重。

❼ 微观经济学中工资为什么等于闲暇的价格

因为你不闲暇的时候就是上班啊，总不能按照创业来给你算机会成本吧，那样又不好算。
有人认为闲暇的机会成本就应该是0，闲着没事干没有成本吗，不可能的，闲暇的成本就是你本应该上班的成本，工资。
供参考。

❽ 从微观经济的角度分析为什么人们的工资存在差异

1.工资刚性。
2.当地生活水平。---阻止人员随意流动，换地工作就要考虑机会成本。
3.在经济学上 称之地区差异工资或歧视----可以减少工资成本的支出。

❾ 微观经济学中的工资率怎么理解

所谓工资率，来是指单位时间内的劳源动价格。工资率＝单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入只能一般只用时间度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。在均衡时，真实工资率＝劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。

工资率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此，从实践的意义上说，参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。