九九六工作制经济学

① 老板要改上班时间为九九六怎么办

要是老板这样改时间就应该像他提出要求老板为了赚钱但是也要考虑一下员工们的休息时间

② 西方国家的企业有996工作制吗

九九六，工作制在国内执行起来比较容易，在国外执行起来有很大的难度，要看欧美工人愿不愿意，通常欧美企业的职工一干完八小时就不再工作，就要下班了，如果硬要让他来加班。就要给予更高的补贴和调休等政策，否则工人们会告到法院，让企业主倾家荡产。所以美国互联网企业在要求工人加班时，先要考虑一下这样加班值不值得的问题。再者，即使美国人愿意加班，企业也愿意支付相应报酬和调休。外国各种公会也会找来麻烦的。再说了，996工作制也不适合西方国家，比方讲美国他们能够这么轻松愉快的工作，主要是生产高附加值的高端制造业，即使农业也是现代化农业劳动，生产效率与要远高于国内劳动力密集型企业和中低端制造业。所以，如果教外国996工作制，在这些钱看来根本没有这个必要，而且还要受到法律工会的约束和监督。在中国互联网企业弥漫着996工作制的情况，主要是企业间现在竞争激烈。而且在中低端引领进行竞争，对于企业来说，只有实行九九六制度的降本增效，但是要求员工加班加点也要随个人的意愿，另外还要对愿意加班加点的劳动者纳入法律保护的范围。

③ 995,996,007工作制是什么意思，麻烦大佬解释下

995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。

996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(3)九九六工作制经济学扩展阅读：

相关劳动时间规定：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

④ 996这个上班的制度合理么

996工作制度是指早上九点上班，晚上九点下班，中午和傍晚各休息一小时，一周工作六天。我认为996不是公司要求的一种强制性制度。因为目前为止没有一家互联网公司以合同形式明文规定员工必须996，对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。并且，根据法律相关规定，加班必须要支付加班费。

1.996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。996是对自身能力的一种锻炼挑战， 互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人，何乐而不为呢？对方辩友可能会对我说，我原本可以选择955这样的工作，现在却硬要我去干996的工作，请问对方辩友，你在最该奋斗的年纪选择了安逸，你的成功要何时才能实现呢？你的价值何时才能体现呢？想想我们的高三，怎么过来的，不都是每天早上早早的起，晚上很晚睡，课间休息时间也在学习，连吃饭上厕所睡觉都要为学习让步，平均每天学习15个小时，没有周末，所以996就好像是奋斗的代名词一样，过于安逸有时并不适合个人的发展。
2.996是知名企业的核心竞争力。当企业遇到难关，或者处于关键阶段，需要员工出大力创奇迹的时候，996就是企业制胜的核心竞争力！它一方面要求职工具有强大的凝聚力和责任心，一方面展现了企业的高效运作能力和应变能力。有时候延长工作时间是必要的，是至关重要的一种策略。可以想象，一个没有爆发力的企业是难以挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾的，而996很好的保证了企业的爆发能力。看看华为，如今美国政府对华为进行全面封杀，禁止华为使用安卓系统，平常人会想，不用安卓系统，华为还有什么立足之地。结果并没有，海思总裁宣布启用系统备胎。这是华为经过数千个日夜中，艰苦前行才研发出来的。如果没有华为的居安思危，未雨绸缪，没有华为员工的星夜兼程，在美国突如其来的围攻下，那还有今日屹立不倒的华为。
3.996工作制度是国情所致。中国处于社会主义初级阶段，我们还是发展中国家，中国互联网还在处于发展中，像一些核心技术与发达国家差距还是很大，想要互联网更好更快发展，就必须付出比别人更多的努力，国情决定了我们不得不付出的比别人多。有坚持不懈的付出就会有回报，据最新调查显示，当代中国互联网增长速度全球第一，中国互联网对中国GDP增长速度贡献达55%。如此多的贡献率，996功不可没。
最后，我想说，996的确辛苦，但996对个人，企业，互联网，国家的发展都起到了积极作用，难道还不合理吗？

⑤ 马云九九六工作制工作制是什么意思

马云九九六工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一天工作10小时以上，并一周工作6天的工作制度。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

(5)九九六工作制经济学扩展阅读：

一、九九六工作制出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

二、《中华人民共和国劳动法》对工作制的规定

1、第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

3、第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

⑥ 九九六工作制不合法为什么还存在

九九六工作制的意思为：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制是一种违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
《劳动法》对工作制的规定：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

⑦ 每天工作9个小时，每周上6天班，这种工作制和996工作制很相似

996是早上九点到晚上九点十二个小时，每周上六天。

⑧ 亲们，华为的997工作制是不是早九点到晚九点，每周连续7天都上班的意思

楼上的真天真，你知道谁997模式吗，是研发部，你知道工资多少吗，税前28.8万，你没看错28万8一年，毕业生第一年就这么多，excuse me 违法？合同上写的清清楚楚，就是这个条件9点上班9点下班，一周工作7天

⑨ 996是什么意思 996工作制是什么意思

996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。

996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。

(9)九九六工作制经济学扩展阅读：

996工作制度的出处

58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制

不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满

据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

参考资料：996工作制度_网络