零工经济法

❶ 劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)零工经济法扩展阅读

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

❷ 国家临时工劳动法做一天可不可以结工资

可以阿。
根据劳动合同法规定如下：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

❸ 什么是“零工经济”与灵活用工

一、零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。
零工经济是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。
二、灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

❹ 劳动者如何适应零工经济时代提出建议

对个人来说，零工经济预示着自由、独立、灵活。零工从业者将过一种类似于U盘的生活，哪里有工作就插在哪里，随插随取。个人不需要依附于某个企业，价值和创造力将得到极大的释放。
作为零工经济下的合同工，出售的是高效、高质量推动某种成果的能力，而不是每天坐在办公室待8个小时的意愿。因此，要注重自我能力和价值的提升。在零工经济时代，资源以个体为单元、以碎片化协作，这就要求每个人都具备与其他资源自组织的能力，商业论证和合同法务能力，充分理解全局计划的能力，超强的沟通和协作能力，这样才能顺利融入零工经济时代。

❺ 在“零工经济”爆发的这两年里，“零工”也暴露了哪些不足之处

零工暴露的不足之处是因为它入职的门槛比较低，所以说有很多人一拥而上。俗话说林子大了什么鸟都有。人多了也就会有人出现坏心思，就有人会钻这个体系的漏洞来谋求利益。

综上所述，现在的不足之处还是在于人们的贪心，因为贪心或者是说对于利益的追求，使得他们想方设法不择手段。

❻ “零工经济”是怎样把碎片化的时间变为经济效益的

零工经济把碎片化的时间变为经济效益，主要是靠它对于知识技能等无形资产的运用来帮助别人解答问题，最后获取报酬。

综上所述，零工经济之所以能够把时间转变为经济效益，主要还是依赖于现在互联网经济的发展和一些平台的开发。

❼ 中国正在进入“零工经济”时代，未来的我们该如何赚钱

“零工经济”可能和“打零工”有着不同的含义，零工经济的核心价值在于每个人能够充分利用自己空闲的时间或者说自己身边的资源还有特长来实现个体的价值，而并不是因为生活的压力出去打零工，出卖自己的体力，或者说劳动力。零工经济似乎更偏向于提供自己的知识或者说技能、经验，这种无形的产品来展现自己的价值和能力。中国渐渐进入零工经济时代，我们应该如何赚钱，首先就是要有一份稳定的工作，这样才能有稳定的收入，其次可以利用空闲时间做一些副业，还有很重要的一点就是要学会理财。

还有就是学会理财。理财是当今经济社会，一个非常重要的事情，很多人都在学习理财知识，也有很多的机构向普通的民众推销一些理财的理念，或者是理财的课程。有一句名言，就是“你不理财，财不理你”，所以说在当今这个经济社会理财也是非常重要的，它可以让我们手里的资金利用实现最大化，而且可以有更多的收益。相比把钱放在银行里是比较有收益的，但是理财投资也是有风险的，所以我们一定要根据自己的实际情况量力而行。“零工经济”时代的到来，提醒我们赚钱途径的多元化，除了靠自己的固定工资，我们还有更多的赚钱渠道，所以我们要充分利用。

❽ “打零工”者会面临什么样的风险

难获社保福利， “打零工”者面临风险。

在中国劳动和社会保障科学研究院专家刘燕斌看来，新就业形态和创业带动就业的快速发展，一方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另一方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、社保等政策和体制机制，以及与之相适应的服务体系提出了巨大挑战。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健表示，近年来，部分地区的“互联网+”平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势。“很多有关劳动力的制度，如《劳动合同法》规定社保等的员工福利，并不能覆盖新型平台就业下的自由职业者。包括劳动者的工作时间、工作地点、工作频次、监管方式、绩效考核方法，一系列决定劳动者从属工作的指标，都需要新标准衡量。”乔健说。

❾ 如何看待“零工经济”

零工经济目前最大的问题在于零工经济工作者所面对的难题，这是一个快速增长的人群，但却受到了传统金融机构的忽视，无法获得相关金融产品的覆盖。零工工作者需要为他们量身打造的、贴合其生活方式的信贷产品，帮助他们实现职业的发展。
同时零工经济者的数据也无法在多个平台之间形成流通，其工作中的努力与进步也没有办法留在零工经济者的履历中，成为他们的闪光点。
而由OAN开放应用公网开发的Moves的使命是支持这一人群的社会阶层提升和持续发展。今天，由于工作方式不同，这一人群，包括独立的司机、骑手、设计师、市场推广人员、摄影师等等，被排除在金融市场以外，没有获得足够的服务。The OAN/Aion团队认为，他们对工作灵活性的追求应当受到鼓励和赋能，而不是被忽略、轻视或低估。然而，这却是北美上千万独立工作者正在面临的现实——在实现个人追求的道路上，他们持续面对着许多本不该存在的障碍。
难以获得负担得起的信贷服务就是摆在独立工作者前面的最大障碍之一。传统的借贷和金融机构一直无法有效服务这一群体，原因是其过时的风险模型还假定“现代人的职业生涯大部分在企业中渡过”。
按照传统的风险模型、指标和资质标准，零工工作者常会被标记为高信用风险人群，从而被收取高昂的利率或直接拒之门外。传统金融机构的系统和数据提取方法“成功地”忽略了这一逐步增长的经济领域。于是，急需信贷的零工工作者们不得不依靠利率畸高的发薪日贷款（一种超短期贷款）、信用卡（前提是申请成功）或是亲朋好友渡过难关。这是一个庞大且不断增长的市场，但现有的借贷机构却要么拒绝服务他们，要么选择“掠夺”他们。
作为首发服务，Moves平台已推出面向加拿大安大略省内零工工作者的可负担信贷产品，覆盖包括Uber、Lyft、Doordash、Foodora、Instacart、Uber Eats和Skip The Dishes等北美主流拼车出行、外卖餐饮、生鲜杂货平台。
独立工作者的工作方式不同，Moves也以不同的方法审视他们的信贷风险。Moves通过申请人的银行账单记录、星级、评价和/或收入趋势等非传统数据，评估申请人的偿还能力。这种独到的评估方式让Moves能够为这一以往缺少金融服务覆盖人群提供低息信贷服务。
The OAN/Aion团队表示，在首发服务后，Moves将扩大业务的地域范围，逐步覆盖北美主要城市，同时在服务内容方面也将不断丰富。为了推出Moves，The OAN团队在OAN开放应用公网之上搭建了一个新架构，并将其与Moves集成，从而支持Moves用户和信贷数据的隐私保护和安全控制。
The OAN致力于以基于区块链的开放应用程序解决平台经济发展中出现的问题，认为未来参与平台经济的个人将能够对其所创造的价值拥有所有权和掌控权。The OAN团队表示，通过Moves，他们为独立工作者建立了一个自主管理的金融信誉系统，而Moves本身就是这一信誉系统的首个数据贡献方和使用方。
“今天的发布是这一漫长征程的第一步，这一领域还有许多技术、产品和金融方面的课题值得我们在未来不断探求。我们非常高兴能够进入这一市场，引领独立工作者进入全新的金融信誉时代。”The OAN团队表示。