劳动经济学专业

Ⅰ 请问劳动经济学研究生有没有实用性，就业前景怎样

劳动经济学研究生

一、专业介绍
劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一，此学科以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象，是研究劳动经济理论与实务的学科，具有理论经济学和应用经济学双重属性。
1、研究方向
(01)劳动力市场与收入分配理论
(02)人力资源开发与管理
(03)人力资源经济活动分析(劳动经济计量)
(04)劳动关系与劳动法
(注：各大院校的研究方向略有不同，以首都经济贸易大学为例)
2、培养目标
培养热爱祖国、热爱科学，具有良好的道德品质和学术修养，有较强业务水平，德、智、体全面发展的高层次人才。系统了解劳动经济学和其它经济学知识，对于国内外经济理论和经济实践中的重大问题有较清楚的了解;能运用现代经济分析方法和计算手段;熟悉掌握一门外国语;具有独立从事科研的能力。身心健康。学位获得者能够胜任研究、教学和经济管理工作。
3、研究生入学考试科目：
①101政治理论
②201英语一或203日语
③303数学(三)
④901经济学
(注：以首都经济贸易大学为例，各院校在考试科目中也有所不同)
二、推荐院校
劳动经济学专业硕士全国较强的招生单位有：
中国人民大学、中南财经政法大学、首都经济贸易大学、浙江大学、南开大学、东北财经大学、西南财经大学、复旦大学、厦门大学、中南大学、暨南大学、华南师范大学、辽宁大学、中央财经大学、南京理工大学
三、相同一级学科下其他相关专业
国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、统计学、数量经济学、国防经济
四、课程设置(以中南财经政法大学为例)
(一) 必修课(学位课)
1 .公共必修课
(1) 社会主义理论与实践
(2) 第一外国语
2. 专业共同必修课
管理数学、微观经济学、宏观经济学
3. 专业必修课
人口资源环境统计学 、人口经济学 、生态与可持续发展经济学 、资源与环境经济学
(二) 选修课(非学位课)
1. 指定选修课
计算机应用、国内外人口、生态研究文献选读、区域与城市经济学、数量经济与技术经济学
2 .任意选修课
社会调查与统计分析、农业经济学、社会学原理、人力资源开发与管理、第二外国语
五、劳动经济学专业就业前景分析：
(1)经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
(2)劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。
六、就业方向及规划
(1)就业地区：
北京、上海、广州、深圳就业选择面广
(2)就业领域：
从近几年的就业情况来看，学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及外国在华投资企业工作，许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导，以及企业人力资源部门的高级管理人员。主要从事人力资源管理、劳动科学研究等相关工作。据调查显示，用人单位对本专业毕业生予以了较高的评价，许多优秀毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位。
(3)就业规划：
经济类相关证书：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。通过考试可以取得《经济专业技术资格证书》，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。

Ⅱ 介绍劳动经济学研究生专业，及与人力资源管理的区别

一、就业方向不同，就业的广度也不同

人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。

二、内容不同

人力资源管理的核心：价值链管理

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：

1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。

2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。

3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

三、定义不同

人力资源：

1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。

2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。

3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

劳动经济:

是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。

其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。

Ⅲ 人力资源管理专业和劳动经济学专业的就业区别

1、培养目标不同

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

劳动经济学专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

2、培养要求不同

人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

劳动经济学专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。

3、就业前景不同

人力资源就业前景是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

劳动经济学专业就业前景是能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

Ⅳ 劳动经济学与社会保障哪个专业好

我觉得
劳动经济学
主要是面向企业的，社会保障就比较针对
机关单位
和公益事业单位吧，一个是经济学学位，一个是管理学学位

Ⅳ 中国劳动关系学院劳动经济学专业是什么样的专业才成立的吗

中国人民大学是国内经济学领域最强的大学啦，在教育部官方学科评估中，无论是应用经济学，还是理论经济学，还是农林经济管理，均排名全国第一。所以其劳动经济学自然也是很强的存在（劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一）

Ⅵ 什么是劳动经济学

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一内门分支学科，和容政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。

Ⅶ 劳动经济学的就业前景

(1)经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门专、政策研究部门、金融属机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
(2)劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。

Ⅷ 劳动经济学就业前景怎样

劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系

Ⅸ 劳动经济学的就业方向和前景

劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持，但整体研究在更为宏观的层面，比如人口流动、就业失业等问题。
就业方向有很多，可以去政府的劳动社保部门，也可以去企业从事人力资源管理工作。
不论什么经济学，如果要学好当然对数学是有一定要求的。但研究生入学考试里一般只考最基本的数学

Ⅹ 中央财经大学劳动经济学专业怎么样啊

中财的劳动经济学专业还不错，研究方向有就业与劳动力市场和人力资本理论与政策。考研初试专业课是801经济学。近几年经济学是热门，由以往传统经济学延伸出来很多方向。劳动经济学是其中一个重要分支，也和人民的生活息息相关。因此来说，主要看你个人的意向了。推荐你有关于考研的具体问题需要帮助的，可以登陆ssqbe官网了解。