A. 人力资本为什么可以促进经济的增加
人力资本概念的提出,将资本分割为两类:物质资本与人力资本,在人类社会发展的不同阶段,它们对经济增长的作用是不同的。
在社会经济发展比较落后的阶段,经济的增长 ,人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素及其在持续发展的经济中发挥着重要作用，这已经被许多事实所证明。
例如：日本经济在二战以后的迅速腾飞，美国自90年代以来持续110多个月的“高增长、低通胀、低失业”现象等，依靠的就是以人力资本为依托的技术进步；与之相反的例证是被称为“亚洲奇迹”的东亚经济飞速增长，以1997年金融危机的爆发为标志，在一定程度上被证明是一种无技术创新基础，以外来“虚拟”投入为主的“泡沫”型经济增长。
由此，我们可以看到，人力资本同物质资本相比较，具有更加强大的能量，在今后的经济发展过程中，必将发挥着举足轻重的作用，或者毫不夸张的说，人力资本无疑将成为将来经济增长的根本动力。哪个国家率先将战略重点放在人力资本上，并以此为依据来制定和调整经济发展政策，那么，他将主要依靠物质资本的投入而增长,物质资本在经济增长中起着决定性作用。
而当人类社会经济发展到一定阶段,物质资本在经济增长中的作用相对减弱,人力资本在这一阶段后对经济增长的作用不断增大,出现了经济主要依靠人力资本投入而增长的趋势。在这个充满激烈的竞争和严峻的挑战的新知识经济时代走在前列，为各国所瞻仰。
B. 人力资源对经济社会发展的影响
在信息化的今天， 更多的企业将其注意力集中在人力资源方面。人力资源成为企业重要的因素，其影响力不亚于企业的其他因素。团队的建设被提到了一个更高的高度。虽然每个企业由于其经营模式经营产品的不同，会在管理方面千差万别， 但仍有一些共性的东西值得我们去思考和探索。
那个可谓管理学经典的1927年的霍桑实验可以给我们一些启发：
1． 以前的管理把人看成是“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“霍桑实验”证明，人是“社会人”，决不能忽视社会和心理影响。
2． 前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约。“霍桑实验”证明：
生产效率主要取决于职工的积极性——取决于职工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
3． 前的管理只注意组织结构、职权划分、规章制度等。“霍桑实验”发现，除了正式团体外，职工中还有一些非正式的小团体，这种无形中的组织常常有自己特殊的感性和倾向，左右其成员的行为。
4． 以前的管理强调通过生产作业的安排和科学技术的应用，提高生产效率。“霍桑实验”认为，提高生产效率更重要的是“提高士气”，使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要得到平衡。
意识到人力的重要性之后，企业的重点应该放在如何开发和利用这个人力资源。来自哈佛的管理人才的最佳方法可以给我们一些指导。
首先要选择人才，适合自己的才是最好的。合理的选择人才的前提和原则是“用人之长”。在选择人才时，要把选择的着眼点放在被选择人的优点和长处上。只要被选择的人具备完成目标或任务所需的知识和技艺，那么他就有资格入选。这就要求我们所选择的人才在组织中能够充分发挥起其长处，避免其短处，并且所选择的人才所具有的能力技巧必须与他的职位和所承担的责任相适应。
做到合理选择人才，只是调动人的积极性的起点。在使用人过程中若出现不当与失误，同样会挫伤人的积极性。只有合理的]用人环节，才能真正调动所选人才的积极性。下面四个要决可做参考：用当其时、用当其位、用当其长、用当其愿。
再次更要留住那些优秀的人才：1、委以重任，使人才得到应用，做到适才适所；2、付给可观的工资，使人才得到应有汇报；3、对他的成绩经常给以充分的肯定。同时人际关系的协调也不能忽视。随着科学技术的进步、产业结构特点的更新、生产规模的扩大、市场细分的加强等，管理系统的组织结构日趋负责，其间的人际关系也越来越趋向多元化。因此，为了有效实现管理系统的目标，管理者在充分调动每个组织成员的积极性的同时，必须采取有效的管理方法和艺术，正确协调和处理好管理系统内外的人际关系，通过个人力量和群体力量的协调合作，完成系统的目标。
哈佛认为，在用人过程中，为了保证组织本来发展的长期需要，管理者必须重视人才的培养和教育。现代科技的进步和经济的发展，大大提高了科技和管理在组织发展中的作用，对科技人才和管理人才提出了越来越高的要求。因此，现代管理者必须掌握培养人和教育人的艺术，为组织未来的发展打好人才基础。掌握培养人、教育人的艺术，要注意把人才的平时培养与未来使用合理结合起来，要制定合理的培养人才的计划和标准。
总之，在信息多元化、经济全球化、市场竞争激烈化的今天，每个企业都应该根据自身的特点，管理好自己的人力资源，使其能够更好的为企业服务 </SPAN>我的女儿好可爱啊 2009-10-24 15:47:50 我认为都很重要，相辅相成，如果要说最重要的应该是第一个啦
人力资源管理的的过程可以分为六个步骤：
1人力资源规划
人力自资源管理需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
2招聘与配置
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能
对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。
4、薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一
薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。
5、绩效管理－不同的视角，不同的结局
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！
6、员工关系－实现企业和员工的共赢
员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！
HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！
C. 发展经济学什么是人力资本人力资本在经济增长中的作用是什么
1、人力资本，指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健，劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费。
2、作用是：人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量增加重要的多，发达国家是最明显的例子。美国在1990年人均社会总财富大约为42.1万美元，其中24.8万美元为人力资本的形式，占人均社会总财富的59%。其他几个发达国家如加拿大、德国、日本的人均人力资本分别为15.5万美元、31.5万美元、45.8万美元。1978-1995年，劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献。但是到20世纪末，这种情况发生重大转变，人力资本继续保持较高增长率，而劳动力数量增长率显著下降，由1978-1995年的2.4%急剧下降到1.0%。预计未来20年劳动力增长率还将继续下降。相比之下，人力资本增长率虽有所下降，但是依旧保持较高的增长率，并且成为劳动力贡献于经济增长的主要方式。经济增长的这种模式转变，对人力资本积累提出了巨大需求。而中国庞大的人力资源要转化为人力资本，关键在于提高人力素质，其重要途径在于形成全民学习、终身学习的学习型社会，把中国建成世界最大的学习型社会。中国如果能够在全面建设小康社会的历史机遇期中全面强化人力资本投资，全面建设学习型社会，全面提高人民的素质和能力，就有可能使中国从人口大国迈向人力资源强国，使得中国教育与人力资源总量更加充足、结构更加合理、质量更加提高、体系更加完善，人民学习能力和就业能力更加发展。
D. 人力资本怎样促进经济发展
人力资本概念的提出,将资本分割为两类:物质资本与人力资本,在人类社会发展的不同阶段,它们对经济增长的作用是不同的。在社会经济发展比较落后的阶段,经济的增长 人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素及其在持续发展的经济中发挥着重要作用，这已经被许多事实所证明。例如：日本经济在二战以后的迅速腾飞，美国自90年代以来持续110多个月的“高增长、低通胀、低失业”现象等，依靠的就是以人力资本为依托的技术进步；与之相反的例证是被称为“亚洲奇迹”的东亚经济飞速增长，以1997年金融危机的爆发为标志，在一定程度上被证明是一种无技术创新基础，以外来“虚拟”投入为主的“泡沫”型经济增长。③③③③由此，我们可以看到，人力资本同物质资本相比较，具有更加强大的能量，在今后的经济发展过程中，必将发挥着举足轻重的作用，或者毫不夸张的说，人力资本无疑将成为将来经济增长的根本动力。哪个国家率先将战略重点放在人力资本上，并以此为依据来制定和调整经济发展政策，那么，他将主要依靠物质资本的投入而增长,物质资本在经济增长中起着决定性作用。而当人类社会经济发展到一定阶段,物质资本在经济增长中的作用相对减弱,人力资本在这一阶段后对经济增长的作用不断增大,出现了经济主要依靠人力资本投入而增长的趋势。在这个充满激烈的竞争和严峻的挑战的新知识经济时代走在前列，为各国所瞻仰。
E. 人力资本与经济增长的关系
管理科学
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2005 Vol.18 No.1 P.31-39
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人力资本与经济增长之间关系研究
Study on the Relationship between Human Capital and Economic Growth in China
王宇 焦建玲
摘 要：应用协整性分析和因果关系检验法对我国人力资本与经济增长之间的关系进行了研究,在假设正规教育是提高人力资本存量的基本机制下,检验了我国教育结构变量、总体变量与国内生产总值之间的长期关系.研究结果表明,在各教育变量与国内生产总值之间存在长期的协整关系,同时义务教育的普及和具有高等学历劳动力比重的增加大大推动了我国的经济发展;反之,经济增长又在很大程度上促进了我国中、高等教育事业的发展.但是,我国政府对教育投入不足,并且教育投入在不同教育层次、不同地区之间分配不均,最终导致教育投入的实际效用低下等方面仍存在着许多问题亟待解决.
关键词：人力资本;经济增长;协整性分析
分类号：F249 文献标识码：A
文章编号：1672-0334(2005)01-0031-09
基金项目：国家"十五"科技攻关课题资助项目 (2004BA608B-02-03)
作者简介：王宇(1977-) ,女,河北人,中国科学院科技政策与管理科学研究所博士研究生,研究方向:管理科学与工程等.
作者单位：王宇（中国科学院,科技政策与管理科学研究所,北京,100080;中国科学院,研究生院,北京,100080）
焦建玲（中国科学院,科技政策与管理科学研究所,北京,100080）
F. 人力资本通过哪些方面对经济增长和环境产生影响
创造性、技能体力(健康状况)等质量素、调整企业发展战略等市场应变能力理论两版核观点力资本权作用于物质资本作用20世纪60代具效配置资源
力资本教育投资力投资主要部力资本指存于体具经济价值知识具创新性力资本着更增值潜力作资本力资本经济增美经济家舒尔茨贝克尔首先创立比较完整力资本理论比物质力资本进行投资特别今工业期知识经济初期、货币等硬资本具更增值空间；二力资本核提高口质量
G. 人力资本在现代经济增长中有何作用
人力资本在现代化经济增长中的作用
一个国家的经济发展,包括内部和外部两方面的条件,经济发展的内部条件有资本形成、人口规模和质量、资源与环境状况、科学技术的应用程度等方面,外部条件则有外部贸易、引进和利用外资以及外援外债等、一个国家或者民族的经济发展过程实质上就是如何把上述这些约束性的因素转化为促进性因素的过程、这其中资本形成被认为是最初的推动力量.
所谓资本形成,就是在发展中国家的经济发展中如何筹措到足够的资本的问题,也就是把社会现有的一部分资源抽调出来,用来增加资本品的存量,以便将来可消费的产品数量得以扩大.由于发展中国家收入水平低、资本稀缺,因而加速资本形成就成为实现工业化和现代化的关键性条件.
资本形成尽管是经济起飞和经济发展的一个必要条件,却不是一个充分条件,仅仅鼓励物质资本形成是不够的,还要建立其他相应的经济和社会条件,恃别是要设法提高投资的效率.从20世纪60年代中期开始,特别是20世纪80年代以后,西方发展经济学在资本形成理论上出现了转向,即不再坚持“资本形成是经济发展的唯一因素”的极端观点,转而认为资本形成是经济发展的重要因素或约束条件之一,同时强调人力资本和技术进步在经济发展中起着越来越重要的作用.
虽然资本形成并不是成功的经济发展的充分条件.但并不意味着资本形成就不重要了,或者说重要性降低了.虽然经历了第二次世界大战后半个多世纪的发展,除了少数已经实现经济起飞的新兴工业化国家和地区外,当今绝大多数发展中国家工业化及城市化的程度还很低,占相当比重的第三世界人口仍然生活在营养不良、就业不足、教育水平低下、卫生保健条件恶劣的落后的农村地区.要改变这种状况,需要大量的开发投资.而这些国家,资本仍然是相对不足的生产要素.即便是现在,人们已经认识到科技进步和人力资本形成的重要作用,但要发展科技教育事业,提高劳动者的素质和技能,归根结底仍然需要物质资本来支持.所以,千方百计地筹集资本,并节约地使用稀缺的资本,仍然是广大发展中国家所面临的一个重要课题.
资本形成在经济发展中的作用大小取决于资本边际生产率的变化,也就是说,要看资本形成的进程是否同时促进了技术进步和生产的提高.若资本边际生产率如索洛模型中假定的那样是递减的,则资本形成对经济增长的作用就是有限的,技术进步就成为长期经济增长的主要决定因素了,若资本边际生产率和内生增长模型假定那样是不变甚至是递增的,则资本形成对经济增长的作用非常重要了
H. 人力资本在经济增长中和社会经济发展中起什么作用
投入一定量在众多普通生产要素【一样的劳动力】中产生的优势，这个优势就是新的能让经济增长的方法
I. 如何理解人力资本在现代化经济增长中的作用
一个国家的经济发展,包括内部和外部两方面的条件,经济发展的内部条件有资本形成、人口规模和质量、资源与环境状况、科学技术的应用程度等方面,外部条件则有外部贸易、引进和利用外资以及外援外债等、一个国家或者民族的经济发展过程实质上就是如何把上述这些约束性的因素转化为促进性因素的过程、这其中资本形成被认为是最初的推动力量.
所谓资本形成,就是在发展中国家的经济发展中如何筹措到足够的资本的问题,也就是把社会现有的一部分资源抽调出来,用来增加资本品的存量,以便将来可消费的产品数量得以扩大.由于发展中国家收入水平低、资本稀缺,因而加速资本形成就成为实现工业化和现代化的关键性条件.
资本形成尽管是经济起飞和经济发展的一个必要条件,却不是一个充分条件,仅仅鼓励物质资本形成是不够的,还要建立其他相应的经济和社会条件,恃别是要设法提高投资的效率.从20世纪60年代中期开始,特别是20世纪80年代以后,西方发展经济学在资本形成理论上出现了转向,即不再坚持“资本形成是经济发展的唯一因素”的极端观点,转而认为资本形成是经济发展的重要因素或约束条件之一,同时强调人力资本和技术进步在经济发展中起着越来越重要的作用.
虽然资本形成并不是成功的经济发展的充分条件.但并不意味着资本形成就不重要了,或者说重要性降低了.虽然经历了第二次世界大战后半个多世纪的发展,除了少数已经实现经济起飞的新兴工业化国家和地区外,当今绝大多数发展中国家工业化及城市化的程度还很低,占相当比重的第三世界人口仍然生活在营养不良、就业不足、教育水平低下、卫生保健条件恶劣的落后的农村地区.要改变这种状况,需要大量的开发投资.而这些国家,资本仍然是相对不足的生产要素.即便是现在,人们已经认识到科技进步和人力资本形成的重要作用,但要发展科技教育事业,提高劳动者的素质和技能,归根结底仍然需要物质资本来支持.所以,千方百计地筹集资本,并节约地使用稀缺的资本,仍然是广大发展中国家所面临的一个重要课题.
资本形成在经济发展中的作用大小取决于资本边际生产率的变化,也就是说,要看资本形成的进程是否同时促进了技术进步和生产的提高.若资本边际生产率如索洛模型中假定的那样是递减的,则资本形成对经济增长的作用就是有限的,技术进步就成为长期经济增长的主要决定因素了,若资本边际生产率和内生增长模型假定那样是不变甚至是递增的,则资本形成对经济增长的作用非常重要了.
J. 试述人力资源存量构成对经济社会发展的影响
影响主要有五个方面：
1.社会主义市场经济逐渐完善.我国经过三十年的改革开放,已经由传统经济体制转变为市场经济体制,在市场经济体制下,企业必须经过产品创新和技术改造才能在竞争中生存,这种竞争归根结底就是人才的竞争,只有拥有大量人力资本水平高的员工的企业,才能在竞争中获胜.所以对于企业来说,人力资本水平高的人显得日益重要.
2.三大产业结构的变动.随着经济不断发展,第三产业的比重不断增加,这意味着对高素质劳动力的需求和要求越高.由于我国人口素质与产业结构的不适应,造成了人力资源的巨大浪费,也制约了劳动力素质的提高和经济的增长.我国产业结构,产品结构都需要进行较大的调整,从而导致就业结构的变化,就业结构的变化又引起人力资源结构的调整,这样会引起人口迁徙.人力资源主体的的转移有利于促进人力资源结构的调整和优化,这是经济发展的必然现象,是进步的象征.
3.社会人口结构变动.世界人口年龄结构随着时间的推移将缓慢向老年型转变,促使了劳动者的平均年龄显著提高,从而出现了老年人口再就业.老年人口也是社会人力资本存量的重要组成部分.因此企业在最大限度开发和利用人力资本存量的同时,应积极大胆实施人才引进战略,通过人力资本调整,优化员工年龄结构,知识结构和专业结构,使企业跟上最新的发展趋势,为提高企业竞争力奠定坚实的基础.
4.科学技术的不断发展.世界已经进入信息时代,知识经济初见端倪,生产社会化程度不断提高,以知识为特征的新经济蓬勃兴起,这时,人才,创新人才就成为了生产力发展的核心要素.人才资源已成为知识经济中的最重要的战略资源.人才资源的开发和管理也成为世界各国经济和社会发展的战略制高点.
5.经济不断全球化.经济全球化是当今世界的潮流,是历史发展的大趋势,中国参与经济全球化是理性的选择.经济全球化从而导致竞争全球化,使中国企业的人力资源开发与管理也面临新的机遇与挑战,迫使中国企业把管理问题提升到关系到企业生死攸关的高度来认识.