工会影响经济的方式主要是

㈠ 如何理解经济学工资的决定,工会是如何影响工资水平的

工资 实际上代表的是劳动的价格 又分为名义工资与 实际工资
实际工资 是由劳动力市场的供给回与需求共同答决定的
名义工资=实际工资*物价水平
工会的存在一般会导致高于均衡工资 但是供求曲线不变的情况下 就会出现供大于求的情况 有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 从而导致了无效率

㈡ 什么是工会的一项传统工作,也是工会经济技术工作的核心内容

劳动竞赛（包括合理化建议）

㈢ 工会四大职能作用

工会的四项基本职能是什么写回答有奖励

工会的四项基本职能是什么
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christian8812
2019-06-01

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工会的四项基本职能如下：

（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。

市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。

（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。

劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。

（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。

所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。

（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；

劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。
(3)工会影响经济的方式主要是扩展阅读：

新时期工会工作的五种理念

全面服务理念。对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。

终身关爱的理念。工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。一是终身关爱职工生活。时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。二是终身关爱职工工作。要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。

重点维权理念。维权是工会的基本职责。要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。二是监督好劳动法律法规的实施。发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。

三是做好职工个案诉求。对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。

延伸亲情理念。工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。一人就业全家幸福。工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。三是扩大社会影响，承担社会责任。工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。

职业发展理念。要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。一是培养干一行爱一行专一行意识；

二是增强职工个人岗位认知度，凸显自身岗位价值；三是树立职工终身学习理念，适应科技进步快速发展的需要。

㈣ 关于工会如何更好履行职能推动障职工经济权益

我国现在的工会基本上是名不副实，和国外发达资本主义国家的工会差的远，体制问题对我国的社会经济发展影响深远，不把体制纠正好就不会从根本上解决。

㈤ 工会影响工资的决定方式主要有哪几种经济学家是如何论述利息收入的合理性的

1 增加对劳动的需求 2 减少劳动的供给 3 最低工资法 4 公会影响工资决定的限制条件

㈥ 工会对经济是好还是坏

工会对经济是抄好。

工会成立最基袭础的原因就是为了保证工作之中能够权益不受到侵害。对经济的发展起到了推动的作用。

而加入工会后，可以享受有关工会组织的活动，行使工会会员的选举权和被选举权，可以依靠工会组织获得更多劳动技能的培训，可以参加先进工作者和劳动模范的评比，可以享受工会的福利待遇，可以依靠工会组织维护自身的合法权益等。

(6)工会影响经济的方式主要是扩展阅读：

为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”

“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。

对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。

㈦ 工会势力如何影响经济宏观经济学简答题。灰常感谢您的回答！

1. 工会影响劳动力价格。西方的工会拥有很大势力，组织工人罢工要求提高工资，会导致劳动力价格上升。

2. 工会运动声势过大时，有时会影响正常生产经营。

㈧ 工会经济技术工作的具体要求有哪些

（1）实施“创新工程”，要适应发展社会主义市场经济的要求，坚持把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为主攻方向；把解决企业发展的难点、实现扭亏增盈等作为重点；紧紧围绕创新技术、加强管理、增加品种、降低成本、改善质量、增进效益、搞好服务等，鼓励广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、多作贡献，为推进企业改革与发展建功立业。

（2）实施“创新工程”，要以创新为灵魂，在开展有关活动的目标、领域、内容和形式等方面进行大胆探索。在目标上，以企业职工为主体，以推进企业技术进步和提高企业经济效益为中心；在领域上，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作紧密结合；在内容上，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化；在形式上，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，创新群众性经济技术活动，不断把活动推向新水平。

（3）实施“创新工程”，要坚持从行业和企业的实际出发，组织职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作。发明创造、岗位练兵、技术比赛等各种形式的群众性经济技术创新活动。

（4）实施“创新工程”，要坚持以企业为主体。“创新工程”主要在企业开展。各级工会要制订符合企业实际的计划，因地制宜，因企制宜，努力做到与地方、企业改革和发展的决策和目标相一致，不搞“一刀切”，防止形式主义。

（5）实施“创新工程”要努力提高职工素质能力。通过推广普及创造学，增强职工的创新意识、创新能力；通过职业技能、新技术新知识培训，提高职工的职业技术技能水平和科学文化素质；通过总结推广先进操作法，挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带；通过技术难题会诊、关键课题分析、招标揭榜攻关，提高职工的创新应变能力和攻坚能力。在创新的实践中，培养造就一支适应社会主义市场经济和新科技革命需要的技术技能人才，使职工队伍的整体素质得到提高。

㈨ 浅议企业工会如何在推动加快 经济发展方式转变中展现新作为

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。企业工会如何利用自身特点和优势在企业调整经济结构、产业转型升级、培育新的经济增长点和提高核心竞争力上寻求突破、谋求发展，既是工会组织维护职工合法权益、促进企业发展的神圣使命，也是新时期对工会工作提出的新挑战。一、坚决推行“两个普遍”，坚定中国特色社会主义工会发展道路。王兆国同志在全总十五届四次执委会议和六次主席团会议上明确指出，要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。推行“两个普遍”，是企业工会加强自身组织建设，落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的有效举措。企业工会要始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。要依法普遍建立工会组织，按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，严格组织程序，加强工会组织建设。坚持依靠职工群众建工会，增强集团公司工会在建会方面的控制力和指导作用，规范分公司、车间、班组和派出机构工会的组建工作，把广大职工组织到工会组织中来。创新组建思路，积极把更多的劳务工人员吸引到企业工会中来，探索劳务工建会和管理工作。要普遍开展工资集体协商，结合企业实际，符合行业发展特点，选派专业团队就职工工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法等内容与企业行政方进行实质性、深层次集体协商、工资公决，积极引导企业合理确定职工的工资水平和增长幅度。企业工会要配齐配强工会专兼职干部，把那些懂政策、精业务，想干事、能干事、会干事的同志选配到工会关键岗位上来。要加大对工会干部的培训力度，不断提高工会干部素质，使他们既要懂得工运理论知识也要熟悉法律、经济、企业管理和劳动关系等知识，不断提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，创新工会工作。二、以科学发展为主题，围绕企业中心工作，广泛开展建功立业劳动竞赛活动。劳动竞赛是工会组织一项品牌工程，在中国的改革和发展进程中发挥了重要作用，特别是改革开放以来所取得的伟大成就与劳动竞赛密不可分，受到了党和国家的高度重视。企业工会要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，以创建“工人先锋号”为载体，围绕企业中心工作，动员广大职工开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动，不断创新竞赛机制体制。瞄准经济结构战略性调整主攻方向，围绕企业产业升级改造，培育新的经济增长点和技术改造等展开竞赛，促进企业提高核心竞争力，增强企业发展后劲、科学发展。围绕国家水利工程、1000万套保障房等重点工程建设和关键技术、工艺、工序展开竞赛，促进项目安全优质高效按时完成。尊重职工首创精神，在广大职工中深入开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，广泛开展职工技术交流和技术协作，积极组织岗位练兵、技术比武、现场观摩和创新成果推广等活动，激发广大职工的创造潜能和技术创新。提高劳动竞赛的科学化水平和理论研究，重视研究和探索新形势下开展劳动竞赛的特点和规律，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，提高职工群众的参与率，使劳动竞赛不断实现新跨越。要大力弘扬伟大的劳模精神和工人阶级的高贵品质，在全社会倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。三、以人为本，关心关注职工生命安全健康权益，加强企业工会劳动保护工作。加强工会劳动保护工作是工会参与安全管理、维护职工生命安全健康权益有效途径，是积极避免矿山、化工、建筑等行业安全亡人事故和“开胸验肺”悲剧重演的重要举措。企业工会要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持源头参与、民主管理，做落实企业安全生产责任制和各项安全规章制度、操作规程的参与者、宣传者、推动者和执行者。广泛开展“安全生产年活动”，着力深化 “三项行动”（执法行动、治理行动、宣传教育行动）和“三项建设”（法制体制机制建设、保障能力建设、监管队伍建设），不断提高管理者的水平和职工安全意识。深入开展“安康杯”竞赛活动，积极组织实施群众性安康工程，结合“安全生产月”广泛开展“十个一”、安全教育培训、亲情保安全、安全演讲、安全签名等各种形式的安全文化活动。全面推进现代化安全生产管理，推行“一法三卡”工作法，构筑纵向到底横向到边，专管成线群防成网的安全网络和工会劳动保护监督检查网络。加强企业安全文化建设，加强班组安全建设，带动一线职工安全生产意识和技能的提高，不断夯实一线安全生产基础，杜绝违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。广泛开展直聘群监员活动，组织职工开展多种形式的“查隐患、堵漏洞、保安全”群众性、经常性自检自查活动，构筑群众保安全新屏障。四、坚持党工共建，深入开展创先争优活动，推动工会工作创新发展。深入开展创先争优活动，是新形势下加强和改进党的建设的重要保证。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会建设是党的建设的重要方面，在工会组织中开展党工共建创先争优活动，是深入推进创先争优活动的重要举措，是充分发挥工会组织作用的创新探索。企业工会要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以“党建带动工建、工建服务党建”为主题，以服务企业科学发展、服务职工群众、实现企业又好又快发展为基本目标，切实加强组织领导，健全工作机制，强化工作保障，落实工作责任，扎实持续推进党工共建创先争优活动。要在同级党委的统一部署下，立足企业发展实际，切实发挥企业工会基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成创建先进基层工会组织、争当优秀工会工作者的热潮，营造上级带动下级、工会带动职工创先争优的良好氛围。要紧扣工会重点工作，在工会组织建设、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、维护职工合法权益和构建和谐劳动关系等方面创先争优，不断拓展创先争优的深度和广度，强化创先争优切入点和效果。要坚持依靠职工更要发展职工，在创先争优中注重提升职工素质，充分发挥工会“大学校”作用，引导职工自我教育、自我完善、自我提高。要始终把创先争优的重点放在基层，紧紧依靠基层工会组织和广大群众，创新机制和方式，切实提高基层工会创先争优科学化水平。五、改善民生，构建和谐劳动关系，实现职工体面劳动、尊严生活。实现好、维护好、发展好职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，是维护劳动者权益和企业发展的重要保障。企业工会要始终心系职工群众，持续改善民生，定期向党组织汇报、与行政沟通，大力推动党和政府保障和改善民生政策的落实，解决或创造条件帮助解决涉及职工切身利益的劳动就业、住房、就医、子女就学等热点、难点问题。要加大在职工就业、工资分配、劳动保护、特殊权益等方面的维权力度，使职工共享企业发展成果。要关心困难职工群众工作生活，加大帮扶力度和频率，积极做好送温暖工程、六一爱心助学、金秋助学等活动，积极开展特重困职工和大病职工生活补助和大病医疗补助工作，使困难职工在通货膨胀、物价上涨中仍保持生活质量。要积极协助企业党政进一步健全各级劳动争议调解组织，公正及时解决劳动争议，把劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。要进一步畅通诉求表达渠道，及时了解掌握职工思想动态和利益诉求，有针对性地做好工作。要及时发现并有效化解群体性事件苗头，加强人文关怀和心理疏导，引导职工依法理性表达利益诉求，及时化解劳动关系矛盾，努力形成企业和职工利益共享机制，使职工实现体面劳动、尊严生活。