『壹』 共享经济为人力资源管理带来了哪些机遇
（一）人力资源管理水平偏低
一些企事业为了减少公司雇员数量，企事业的人力资源管理工作者大部分都是非专业性的，由其他部门的领导者进行兼任，这一现象就直接导致人力资源管理工作者的工作经验不足，缺乏专业的管理技能。无法对企事业的发展，经济的进步提供助力。人力资源的管理工作必须进行优化，引进专业的管理人才进行人力资源管理。
（二）人才分布不均衡
由于我国人才建设模式的缺陷性，导致我国的人才结构不合理，人才建设分布比例严重不均衡，导致很多行业出现无人可用的情况。[1]总的来说，我国的人才培养模式与社会的发展严重脱节，需要根据社会的需求进行人才培养，及时调整人才的培养模式。
（三）人才流失较为严重
人力资源的管理最终的管理对象还是人，人会根据自身的实际情况对工作环境进行选择，在相同薪资、待遇环境下，人们往往会选择工作更加舒适的企事业。
（一）雇佣模式发生改变
受共享经济的影响，雇员方式将由“公司+雇员”转变为“平台+个人”。传统人力资源管理多为全职工作，通过员工与企事业签订劳动合同方式，员履行劳动业务，获得薪资。由于共享经济的发展，对这种雇佣方式进行了改变，通过共享平台，劳动者可以利用空闲时间进行兼职，获得额外的经济报酬。在这种新的雇佣模式下，劳动者可以自由的安排工作时间，不受传统工作方式的限制，相较于传统工作模式，劳动者可以获得工作的幸福感，减少工作与生活的冲突。
（二）组织结构发生变化
在共享经济的冲击下，传统的组织结构将发生巨大的变化。传统的人力资源管理机构复杂，员工只能通过有限的资源对企事业创造价值，极大地降低了员工的工作积极性，而在共享经济时代，员工有更大的发展舞台，个人价值能够得到更好的体现，得到公司的认可。相较于传统的人力资源管理，共享经济时代的人力资源管理更注重员工的创新能力和工作积极性，人力资源管理工作者要根据共享经济的不断发展进行调整。
『贰』 共享经济为人力资源管理带来了哪些机遇和挑战
如今共享经济背景下我国企业人力资源管理的挑战有两方面，
雇佣关系发生改变。在以往的企业人力资源管理工作中，企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手，强化对于员工的管理与约束。但是，共享经济的最大特征便是依托于互联网技术，这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。在共享经济背景下，企业与员工之间的雇佣关系不再像以往那样具有固定性，反而开始具有临时性的特征。
同时，共享经济的发展还为企业正常的人力资源管理工作带来了额外的压力，比如说企业需要交纳的社会保险基数、员工的雇用数量等情况，都与以往的人力资源管理方式出现了许多的不同。而且，在共享经济背景下，企业还需要不断健全能够满足法律规定的人力资源管理体系，才能避免在共享经济中面临经营风险，保障企业与员工之间雇佣关系的稳定。
效率与利益的权衡方面。随着经济全球化的发展，我国的经济得到了很大程度的进步，也使得我国的一些企业得到了突飞猛进的发展。经济全球化是把双刃剑，在促进我国经济发展、企业进步的同时，也给我国的经济和企业的发展带来了更多的风险。共享经济的发展对企业传统的经营管理模式造成了冲击，同时也将效率和收益的抉择摆上了台面，成为各行企业与企业员工都要正视的难题。
共享经济背景下，企业与员工之间固定的利益关系已经悄然发生了改变，员工再不用像以往那样完全为企业贡献才能获得收益，使得企业与员工的利益逐渐脱节，双方都在不断争取自身利益的最大化，很有可能会导致企业与员工开始产生某种程度上的利益冲突。再加上共享经济背景下企业的薪酬、绩效考核模式都逐渐显得过时，难以满足员工对于利益的更高需求，由此在工作的时候难以全身心投入，使得效率与利益的权衡成为了共享经济背景下企业与员工之间互惠关系的影响因素。
互联网的飞速发展不仅改变了人们的生活方式,同时也促使社会经济获得更好的发展,特别是当出现共享经济发展观念之后,为我国企业发展带来了全新的发展机遇。
面对现阶段激烈的市场竞争,企业有必要进一步加强并优化自身经营方式与理念。人力资源管理是企业管理中的重要环节之一,对企业可持续性发展具有重要作用,并且社会各界越来越注重人力资源管理。如何在共享经济背景下有效提高人力资源管理质量、优化人力资源管理方式是当前企业重点关注的问题。在共享经济背景下企业人力资源特征基础上分析了共享经济背景下企业人力资源管理发挥了重要的作用。
『叁』 共享经济为人力资源管理带来了哪些继机遇和挑战
共享经济为人力资源管理带来的机遇和挑战分两方面讲述的，一是雇佣关系发生改变。在以往的企业人力资源管理工作中，企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手，强化对于员工的管理与约束。但是，共享经济的最大特征便是依托于互联网技术，这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。在共享经济背景下，企业与员工之间的雇佣关系不再像以往那样具有固定性。同时，共享经济的发展还为企业正常的人力资源管理工作带来了额外的压力，比如说企业需要交纳的社会保险基数、员工的雇用数量等情况，都与以往的人力资源管理方式出现了许多的不同。而且，在共享经济背景下，企业还需要不断健全能够满足法律规定的人力资源管理体系，才能避免在共享经济中面临经营风险，保障企业与员工之间雇佣关系的稳定。
二是，效率与利益的权衡方面。随着经济全球化的发展，我国的经济得到了很大程度的进步，也使得我国的一些企业得到了突飞猛进的发展。经济全球化是把双刃剑，在促进我国经济发展、企业进步的同时，也给我国的经济和企业的发展带来了更多的风险。共享经济的发展对企业传统的经营管理模式造成了冲击，同时也将效率和收益的抉择摆上了台面，成为各行企业与企业员工都要正视的难题。
共享经济背景下企业与员工之间固定的利益关系已经悄然发生了改变，员工再不用像以往那样完全为企业贡献才能获得收益，使得企业与员工的利益逐渐脱节，双方都在不断争取自身利益的最大化，很有可能会导致企业与员工开始产生某种程度上的利益冲突。再加上共享经济背景下企业的薪酬、绩效考核模式都逐渐显得过时，难以满足员工对于利益的更高需求，由此在工作的时候难以全身心投入，使得效率与利益的权衡成为了共享经济背景下企业与员工之间互惠关系的影响因素。而互联网的飞速发展不仅改变了人们的生活方式,同时也促使社会经济获得更好的发展,特别是当出现共享经济发展观念之后,为我国企业发展带来了全新的发展机遇。面对现阶段激烈的市场竞争,企业有必要进一步加强并优化自身经营方式与理念。人力资源管理是企业管理中的重要环节之一,对企业可持续性发展具有重要作用,并且社会各界越来越注重人力资源管理。
『肆』 互联网下的共享经济对劳动关系产生了什么影响
共享经济颠覆性地来影响传统商业模式。自就生产者而言，市场交易成本的降低导致传统企业边界收缩，带来个体经济的强势回归。对于消费者而言，交易成本的下降引发“以买为主”向“以租为主”的转变，增加了消费者的福利。通过“自由人”的联合，共享经济给了供求双方更自由的选择，也自下而上推动着制度变革，提升了经济运行的效率。
『伍』 共享经济为人力资源管理带来了哪些机遇和挑战
如今共享经济背景下我国企业人力资源管理的挑战有两方面，一是雇佣关系发生改变。二是效益与利益权衡方面。
在以往的企业人力资源管理工作中，企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手，强化对于员工的管理与约束。但是，共享经济的最大特征便是依托于互联网技术，这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。在共享经济背景下，企业与员工之间的雇佣关系不再像以往那样具有固定性，反而开始具有临时性的特征。
同时，共享经济的发展还为企业正常的人力资源管理工作带来了额外的压力，比如说企业需要交纳的社会保险基数、员工的雇用数量等情况，都与以往的人力资源管理方式出现了许多的不同。而且，在共享经济背景下，企业还需要不断健全能够满足法律规定的人力资源管理体系，才能避免在共享经济中面临经营风险，保障企业与员工之间雇佣关系的稳定。
随着经济全球化的发展，我国的经济得到了很大程度的进步，也使得我国的一些企业得到了突飞猛进的发展。经济全球化是把双刃剑，在促进我国经济发展、企业进步的同时，也给我国的经济和企业的发展带来了更多的风险。共享经济的发展对企业传统的经营管理模式造成了冲击，同时也将效率和收益的抉择摆上了台面，成为各行企业与企业员工都要正视的难题。
共享经济背景下，企业与员工之间固定的利益关系已经悄然发生了改变，员工再不用像以往那样完全为企业贡献才能获得收益，使得企业与员工的利益逐渐脱节，双方都在不断争取自身利益的最大化，很有可能会导致企业与员工开始产生某种程度上的利益冲突。再加上共享经济背景下企业的薪酬、绩效考核模式都逐渐显得过时，难以满足员工对于利益的更高需求，由此在工作的时候难以全身心投入，使得效率与利益的权衡成为了共享经济背景下企业与员工之间互惠关系的影响因素。
互联网的飞速发展不仅改变了人们的生活方式,同时也促使社会经济获得更好的发展,特别是当出现共享经济发展观念之后,为我国企业发展带来了全新的发展机遇。
面对现阶段激烈的市场竞争,企业有必要进一步加强并优化自身经营方式与理念。人力资源管理是企业管理中的重要环节之一,对企业可持续性发展具有重要作用,并且社会各界越来越注重人力资源管理。如何在共享经济背景下有效提高人力资源管理质量、优化人力资源管理方式是当前企业重点关注的问题。在共享经济背景下企业人力资源特征基础上分析了共享经济背景下企业人力资源管理发挥了重要的作用。
『陆』 共享经济如何影响劳动关系
首先，共享经济并未改变物品的生产模式，用于共享的剩余物品仍是在“传统的劳动关系”中生产出来的；
第二，以网约车、网络家政为代表的共享经济实质上是零工经济或灵活就业，这种经济形态早已有之，不过在技术发展的背景下被互联网化了，但其市场关系的本质不变，更不可与“传统的劳动关系”（注：在组织内部建立起来的一套劳动关系调整体制）混为一谈；
第三，共享经济“推动或促进”了劳动力“脱实就虚”，将使整个劳动力市场的结构发生根本性变化（从制造业流向服务业），从而对传统的劳动关系造成重大影响，甚至“消灭”了劳动关系。
『柒』 劳动力迎来共享经济时代 企业面临哪些机遇与挑战
挑战更多一些，有能力的员工不稳定自己创业，一般的员工培养周期长，
但是也有机遇，可以直接应用外包服务，解决实际运营问题，单次费用高，但没有固定费用，项目交付成果好
『捌』 互联网下的共享经济的特征是什么它对劳动关系产生了什么影响
现在生活服务已经渐渐转移到网络了，微信城市服务已经可以在微信上进行沟版通、权交流、娱乐、消费等行为，这些都是人们日常生活需求的重要组成部分，这些都是很便捷的方式，不管是医院挂号，还是购票，查询车辆违法这些功能都是很方便，微信城市服务带来了很多便捷服务
『玖』 分享经济对我们生产和生活的积极影响是什么
分享经济影响着人们的出行方式，还在逐步改变着人们的社交和生活，甚至包括思想和人生。随着分享经济的兴起，个别、细微的消费行为变化经过聚合最终将会带来巨大的商业变革和社会变革。
具体表现在以下几个方面：
分享经济将满足人的全面发展的需求。这是一个颠覆企业所有与个人消费的产业模式，让每个人可以同时成为消费者和生产者，可以自由选择自己感兴趣和擅长的工作及时间安排，自由度得到提升，人际关系扩宽，信任感增强，自我价值实现的成就感得到满足，极其有利于人的全面发展。
分享经济助力产业创新。分享经济的去工业化和去中心化使得每个人都可从被动消费者转变成创造者，个体创造力可以得到极大的释放。目前，数以百万计的产消者可在社会分享中免费进行相互协作，创造新的信息技术和软件、新形式的娱乐、新的学习工具、新的媒体等形式，其结果是产业创造力乃至社会创造力的激增。
分享经济促进可持续发展需求满足。分享经济实现了消费模式从“废弃型”转变为“再利用型”，通过调整社会存量资产，实现商品的最大程度利用。
2016年我国分享经济市场交易额约为34520亿元，比上年增长103%；2016年我国分享经济融资规模约1710亿元，同比增长130%；2016年我国参与分享经济活动的人数超过6亿人，比上年增加1亿人左右；2016年我国分享经济的提供服务者人数约为6000万人，比上年增加1000万人；分享经济平台的就业人数约585万人，比上年增加85万人。