东盟经济开发区城管协管员

❶ 城管局直招协管员和劳务派遣协管员有什么区别

本质上都是聘用的人员不是编制内职工， 直招协管员人事和劳动关系属于城专管局，由城管局本属单位管理，工资直接发放，
劳务派遣劳动关系属城管局人事关系属于派遣公司，工资由城管局转劳务派遣公司代发。

❷ 城管协管员是做什么工作的

一、协助城管执法人员处理日常工作的

1、不是带编制的执法人员，是进行口头通知，回维护秩序，内业记录答等工作。

2、就是协助城管正式工管理和维护城市的整体秩序、形象。

❸ 城管的执法员与协管员的区别

城管的执法员与协管员的区别在于以下三个方面：

1、身份待遇不同

①执法回员作为编制的答正式工，待遇较好；

②协管员只作为临时的合同工，待遇不高。

2、工作要求不同

①执法员需要完成相关的执法任务，可单独进行工作；

②协管员只具有一般的辅助职责，无法独立执行权力。

3、责任范围不同

①执法员行使一定的执法权，为此得负相关的法律责任；

②协管员只负责基层管理，一般没有太大的法律责任。

❹ 城管协管员的工资一般有多少

协管员的工资都很低的，一般现在的话一般是2000多块钱一个月吧！

❺ 城管协管员具体是干什么工作的。

城管协管员工作职责

1、宣传城市管理方面的法律、法规和规章，协助城管执法人员开展城镇管理工作，主动参与并动员群众和社会单位开展城市环境整治工作和公益活动。

2、对所辖区域实行动态巡视检查，劝阻和制止所发现的违反城市管理法规、规章的行为；劝阻、制止无效时，及时向城管执法人员报告，并协助城管执法人员督促违法行为人改正违法行为。

3、收集并及时反映社区、社会单位、群众对城市管理工作方面的意见和建议，做好信息报送工作，充分发挥桥梁纽带作用。

4、协助城管执法人员拆除违法建设，完成所属各镇人民政府（街道办事处）、十三陵特区办事处交办的临时性工作任务。

从事城镇管理网格化信息员等特殊工种的城管协管员，其相关工作职责另行制定。

(5)东盟经济开发区城管协管员扩展阅读：

武汉将出台全国首个城管协管员晋级办法

城管“星级协管员”评定将分为三个等级，即：一星级★、二星级★★和三星级★★★（级别由低到高）。该考评制度（草案），主要在协管员队伍管理上实现了四个方面突破：协管员干好干坏不再一个样，切实做到能上能下，不合格者及时淘汰；

协管员不仅可以晋级，且大幅提升并拉开薪酬标准档次；三星级城管协管员作为了“片长”，还可以“调度”片区城管队员，对不听劝阻的违章行为进行管理；

城管协管员的“好坏”不再一家说了算，成立由社区居民、商户代表等共同组成的“大众评审团”将对城管协管员工作等各方面进行打分，且打分比重占到城管“星级协管员”评价分值的30%。

❻ 东盟经济开发区有哪些单位

东盟区是南宁市直管的开发区，管理体系健全，行使市级管理权限，工资福利与南宁市接轨。
机关事业单位有工商局、国税局、地税局、财政局、公安分局、交警大队、城管大队、政务中心、招商中心、……
大企业有：广西投资集团的维科特生物、广西玮美生物、田园化工、广明药业、加拿大万德药业、广州珠江啤酒、统一集团、双汇集团、美国嘉吉、台湾麦斯集团、鏆铨鞋业、熙南鞋业、丹麦侨虹公司、广西舒雅护理、南宁天然纸业、银刚摩托、商大饲料、大北农饲料、
还有广西水电学院、广西经济职业学院、广西希望高中、华侨高中、华侨医院、人才市场、北部湾银行、农行、邮政银行、新西洋超市……卫教金融商超单位配套

❼ 城市管理协管员，属于编外合同制吗

是的，城市管理协管员不在正式编制，属于编外合同制。主要是协助单位做一些管专理事务，不具备执法资格属。

❽ 南宁市高新区城管协管员工资一个月能领多少，全部加起来的

宁波市江北区城市管理和共同管理的工资一般1800-2500，交三金，做了很长一段时间，工资可以增加一些。现在进入准备困难，是合同制。

❾ 城管对外招聘的协管员和协管执法人员，有区别吗

有区别的，两者的区别如下：

1、行驶职责不同

协管人员只从事一般的管理职责，没有独立的执回行权；协管答执法人员是配合执法人员进行执法的相关工作工作

2、法律承担责任不同

协管员只负责一般的基层管理，一般没有太大的法律责任；协管执法人员行驶一定的执法权，要付一定的法律责任

3、工作待遇不同

协管员因为从事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而协管执法人员需配合执法人员工作，待遇较好

(9)东盟经济开发区城管协管员扩展阅读：

《城市管理执法办法》

第十六条城市管理执法主管部门应当依据国家相关标准，提出确定城市管理执法人员数量的合理意见，并按程序报同级编制主管部门审批。

第十七条城市管理执法人员应当持证上岗。

城市管理执法主管部门应当定期开展执法人员的培训和考核。

第十八条城市管理执法主管部门可以配置城市管理执法协管人员，配合执法人员从事执法辅助事务。

协管人员从事执法辅助事务产生的法律后果，由本级城市管理执法主管部门承担。

城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序、资格条件，规范执法辅助行为，建立退出机制。