1. 影响劳动力流动的因素有哪些
从两个角度来分析：一是推动力，一个是拉力（阻力）。
推动力，主要是经济层面的吸引力，更多的工作机会，更多的报酬，更多的成长空间，有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力，比如对流动人口的服务政策，促进流动人口本地化生存，解决医疗，保障，入学等政策等等；文化层面，有些地方有商业传统，外出经商或打工有文化做为支撑，比如福建省。
阻力与拉力，比如农业政策的改善，使得农民减弱了外出的意愿；本地区工业经济的发展，就地吸收了劳力力；劳动者的家庭结构等等。
因此，劳动力的流动是结果，影响流动的就是推动力与阻力，流动了，说明推动力大于阻力。
一个地区要发展，根本归结于足量的劳动力作为支撑，因此，执政者可以从动力与阻力两个角度发力，形成政策，吸引劳动力流入。
2. 以劳动力流动理论为基础结合现实谈谈影响劳动力迁移的因素有哪些
影响劳动力迁移的因素主要是经济因素。
除此以外也包括气候基础设施建设等因素。
3. 影响社会劳动力需求的因素有哪些
最重要的当然是劳动要素的价格，即工资
劳动要素的供给数量，处在劳动年龄的人口数量
另外，技术变化，消费者偏好的变化，劳动力的流动性，以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。
建议你参考下西方经济学中的相关章节，成本论，和宏观经济的 失业与通货膨胀的章节。
在短期内影响供给的主要因素:
是生产成本,特别是生产成本中的工资成本.在长期内影响供给的主要因素是生产能力,即经济潜力的增长.因此,供给管理包括控制工资与物价的收入政策,指数化政策,改善劳动力市场状况的人力政策,以及促进经济增长的增长政策.
其他因素：
价格
生产技术与管理水平
生产成本:要素价格
相关商品的价格:替代品与互补品
预期价格
政府的税收与补贴政策
影响需求的因素:
影响某种商品需求的因素，除了其自身的价格以外，还有下述一些主要因素：
（一）消费者的收入。一般来说，在其它条件不变的的情况下，消费者的收入越高，对商品的需求越多。但随着人们收入水平的不断提高，消费需求结构会发生变化，即随着收入的提高，对有些商品的需求会增加，而对有些商品的需求会减少。经济学把需求数量的变动与消费者收入同方向变化的物品称为正常品，把需求数量的变动与消费者收入反方向变化的物品称为劣等品。
（二）消费者的偏好。当消费者对某种商品的偏好程度增强时，对该商品的需求数量就会增加。相反，当偏好程度减弱时，需求数量就会减少。人们的偏好一般与所处的社会环境及当时当地的社会风俗习惯等因素有关。
（三）相关商品的价格。当一种商品本身的价格不变，而和它相关的其它商品的价格发生变化时，这种商品的需求数量也会发生变化。如果其他商品和被考察的商品是替代品，如牛肉和猪肉、苹果和梨子等。由于它们在消费中可以相互替代以满足消费者的某种欲望，故一种商品的需求与它的替代品价格成同方向变化，即替代品价格的提高将引起该商品需求的增加，替代品价格的降低将引起该商品需求的减少。如果其它商品和被考察的商品是互补品，如汽车与汽油、影碟与影碟机等，由于它们必须相互结合才能满足消费者的某种欲望，故一种商品的需求与它的互补品的价格成反方向变化，即互补品价格的提高将引起该商品需求的降低，互补品价格的下降将引起该商品需求的增加。
（四）消费者对商品价格的预期。当消费者预期某种商品的价格在将来某一时期会上升时，就会增加目前的需求，当消费者预期某商品的价格在将来某一时期会下降时，就会减少对该商品的现期需求。
此外，还有很多因素会影响商品的需求，如人口的数量、结构和年龄，政府的消费政策等。
4. 劳动经济学影响劳动需求的因素有哪些
影响劳来动力供给的几个主要因素：自工资水平,劳动力对闲暇的偏好等.劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给增加,同时,随着工资增加,由于收入效应的作用,家庭需要更多的闲暇,从而劳动供给减少,当替代效应大于收入效应时,劳动供给随工资增加而增加,当收入效应大于替代效应时,劳动供给随工资增加而减少,一般规律是,当工资较低时,替代效应大于收入效应,当工资达以某个较高水平时,收入效应大于替代效应,因此,劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线.
5. 影响劳动力流动的因素主要有哪些
微观因素：
企业生产规模
企业技术和管理水平
企业利润量
其他要素价格
预期
宏观因素：
社会生产规模大小
国家经济体制
产业结构状况
科学技术进步
6. 影响劳动力流动的主要因素是通过哪些方面发挥作用的
劳动力是基本的生产要素,其流动性对区域经济发展具有非常重要的作用。目前,中国尚处于市场经济初级阶段,缺乏一体化的资本、技术等要素市场,而劳动力流动性的提高恰恰有助于打破地区间的贸易壁垒,推动区域经济协调发展。因此,政府应该进一步减少劳动力流动的政策障碍,降低劳动力流动成本,从而提高劳动力流动的资源配置效率,这将对中国经济以及地区间的协调发展具有非常重要的意义。根据多区域劳动力流动决策计量模型,对中国30个省、市、自治区的截面数据进行的检验分析,结果表明:地区间实际收入差异是中国劳动力流动的主要驱动因素,流动限制性政策、流动距离所带来的流动成本对中国劳动力流动模式影响显著,而贸易与劳动力流动存在明显的相互促进作用。
7. 影响劳动力流动的因素
从两个角度来分析：一是推动力,一个是拉力（阻力）.
推动力,主要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流动人口本地化生存,解决医疗,保障,入学等政策等等；文化层面,有些地方有商业传统,外出经商或打工有文化做为支撑,比如福建省.
阻力与拉力,比如农业政策的改善,使得农民减弱了外出的意愿；本地区工业经济的发展,就地吸收了劳力力；劳动者的家庭结构等等.
因此,劳动力的流动是结果,影响流动的就是推动力与阻力,流动了,说明推动力大于阻力.
一个地区要发展,根本归结于足量的劳动力作为支撑,因此,执政者可以从动力与阻力两个角度发力,形成政策,吸引劳动力流入.