经济开发区人才现状

① 湛江经济技术开发区的人才优势

湛江是广东有名的文化教育大市，共有16所高等、中等院校，各类研究机构40多家。拥有广东海洋大学、广东医学院、岭南师范学院等多所全日制本科高校，每年经大中院校培养出大批的优秀人才，现有各类专业技术人员9万多名。

② 想要了解一下城市经济开发区现状

1区位分析
具有明显的沿海倾向性和经济中心趋近性。从大的区位来考察，其分布主要集中于沿海地区。我国城市经济开发区约有80%分布在东部沿海地区，中部地区约占15%，西部地区仅占5%。从小的区位来讲，几乎所有的城市经济开发区都集中在交通便捷，靠经济中心、自然条件好的区域中心。 城市经济开发区集中在沿海并依托区域经济中心的特征，表明开发区今后的发展在很大程度上要依赖于国家经济发展的总体战略推进和宏观经济水平的稳步上升。
2性质级别
基本上分为国家级、省级和市级，不同级别的开发区的主要区别在于政府对开发区的支持上。国家级城市经济开发区是国家为经济发展战略推进实施的需要而设置的，因而都不同程度地得到中央政府的长期政策倾斜。中央一般采取资金与政策交互支持的办法，诱使开发区良性发展。使国家级城市经济开发区完整的规划得以循序渐进并具有良好的远景。而省市一级的城市经济开发区，由于地方政府的经济实力、权力弹性有限，因而地方政府对开发区建设的推动力较小。因此，我国目前城市经济开发区存在的主要问题主要还是集中在地方型城市经济开发区上。开发区类型的广泛性是我国城市经济开发区的重要特征，也是其内容创新的体现。但类型的纷繁复杂将使开发区的建设难以形成统一的策略。

③ 大连开发区人才市场怎么样

平时多数是服务行业和小公司。比较好的公司也不多。和市内的差不多。也不能说不值得去。不一定哪周就有好公司招聘。毕竟开发区的外企比较多。现在也有很多刚开始招工的。去之前可以去开发区人才网看看http://www.ddahr.com/ 那里就有招聘会的信息。如果有好的可以来看看。
补充一点，如果有失业证最好着，可以免费的，五楼多数是招工人的，三楼是中高级管理人才。

④ 开发区如何吸引人才

1.配套服务/公共功能设施建设好（水电气等）；
2.设定相关优惠政策（能源费用/税收减免/行业鼓励政策/补贴等）；
3.招商引资；
4.引地产商来投资（综合体，商业/住宅缺一不可）
5.城市综合体其它功能的补全。

人气自然就来了。当然，将具体实施的话，那个方案就复杂了，大而全，这里就不说了。
找我做顾问啊，哈哈

呃~~好像有点偏题了，变成开发区的整体建设了，题目没看仔细，嘿嘿。
人才，无非是“名/利/情”，那可搭配用的招数就多了，得具体看你的目标人才是什么群体或个人。

⑤ 1.经开区吸取人才大力发展当地，对此你怎么看

如果先招商引资，有了知名企业入驻，在大力吸引人才就更好了。

⑥ 郑州经济技术开发区的发展现状

郑州经济开发区经过14年的开发建设，初步建成了一个具备产业聚集功能及配套服务设施的工业区和新城区。
（一）形成了较为完善的基础设施。目前，开发区基础设施覆盖面积13平方公里，累计完成固定资产投资245亿元，其中基础设施投资23.4亿元，共修建道路60余公里；日供水能力达到20万吨以上；总供电能力达到30万千瓦；开发区自建环保型燃气热源厂，供热能力每小时达58蒸吨；区内具备10万门程控电话装机容量，国际互联网出口带宽1000兆；区内建有铁路专用线，已开通的7条公交线路通达市区，并在区内开通了公交环线，形成了较为完善的道路、电力、通讯、供水、燃气、供暖和交通网络。
（二）引进了完备的社会服务体系。由开发区投资5000余万元的建设的试验小学、郑州市85中建成招生，结合开发区特点，学校在开设英语课程的同时，增设了日语特色试验班；台资企业丹尼斯7000平方米大卖场投入营业；郑州市第七人民医院整体迁建项目主体完工，开发区门诊部已经先期接诊；郑州人力资源东市场、开发区人力资源中心挂牌运营，可满足区内企业各种人才需求。
（三）搭建了客商投资兴业发展平台。按照“一区多园”的发展思路，开发区规划建设有河南郑州出口加工区、河南省公共保税中心、河南留学人员创业园、郑州高新技术创业中心4个国家级政策园区，信息产业园、汽车工业园、南部外商投资集中区3个产业园区，形成了良好的产业导向。区内累计引进各类项目和注册企业1500个，荷兰飞利浦、德国MAN、德国敦豪、韩国LG、日本日产、美国联邦快递、百事可乐、台湾台塑等世界500强企业，中铝集团、希望集团、安彩集团、宇通客车、海马汽车、雅士利集团等国内知名企业先后入区兴业，初步形成了汽车及零部件制造、铝产品深加工、装备制造、电子信息等主导产业。
（四）呈现出强劲的发展势头。2006年，全区地区生产总值、工业总产值、工业增加值、财税、财政收入等主要经济指标同比增长30%以上。其中，合同利用外资、实际利用外资额分别居全市第一和第二位；税收和财政收入增幅均居全市第一位；我区被评为河南省先进开发区，并分别获得省、市商务工作先进单位，市委、市政府对外开放工作先进单位等荣誉称号。

⑦ 上海漕河泾新兴技术开发区的人才现状

上海是中国多元化人才最集中的城市，不仅劳动力素质高，劳动力费用在国际上有竞争力，而且高科技工业领域的人力资源尤为优秀。漕河泾开发区依托周边20多所高等院校和120多所研究开发机构，以及良好的居住环境，能很容易吸引较高素质的劳工和专业人员。
开发区周边的学校有：交通大学、华东理工大学、上海师范大学、上海应用技术学院、华东师范大学、东华大学、上海工程技术大学、上海大学、复旦大学（医学院）、上海中医药大学等20余所高等院校。
科研院所：各类研究所120多个，其中较著名的有：中科院上海生命科学研究院、中科院上海微系统与信息技术研究所、华东计算技术研究所、上海市计量测试技术研究院、工业微生物研究所、激光技术研究所、航空615研究所、航天801研究所、航天803研究所、航天807研究所、航天811研究所、航天812研究所、航天第八设计部、电子科技集团21研究所、上海核工程研究设计院、上海劳动保护科学研究所、上广电中央研究院等等。
开发区内有留学生回国交流站和留学生公寓，为留学生来开发区工作提供方便。人才是企业经营发展的首要和根本资源，漕河泾开发区的这一人才优势对开发区内外商投资企业的经营发展起着推波助澜的作用。根据2010年统计，开发区共有从业人员约14.05万人，其中从事高新技术产业的员工约11.03万人，占总数的78.5%；大专及以上学历人员数超过6万人，占总数的45%，其中博士1539名、硕士10499名，留学归国人员2417名，外籍人士871名，已成为上海乃至全国高学历、高素质人才最为集聚的人才高地之一。

⑧ 开发区用人机制方面存在什么问题

开发区用人机制方面存在：
（一）人才评价机制不健全。
现行人才评价标准缺乏针对性。对各类人才的个性评价缺乏差异性研究，没有建立起分类科学、适合不同行业特点、工作职能要求的考核评价标准体系。评价手段相对单一。对考评前、考评中、考评后的整个过程缺乏周密系统的制度设计和科学安排，考评缺乏针对不同行业特点的实质公正；注重静态考评，缺乏动态考评；注重结果透明，忽视过程透明；对考评结果及其采信使用的依据缺乏有说服力的比较分析。
（二）人才选用机制不完善。
选才方式上，不同程度地存在求全责备、论资排辈等问题，党政领导干部的选用上，视野不宽，观念陈旧，方法不新，“少数人选人”和“在少数人中选人”现象明显。选用标准上，片面追求高学历、高职称，对技能性、实用型人才重视不够。选用程序上，随意性大，“长官意志”突出，群众参与度不够，民主范围不广、民主质量不高；对党政干部偏重静态考核，着重工作考核，民意在考评中所占权重较低。
（三）人才激励机制不科学。
没有真正建立起以绩效为主体、以贡献为标准的利益分配机制。“按绩取酬”、“多劳多得”的原则还没有得到真正体现，平均主义现象突出。长效激励不够。一次性的激励多，没有把人才的个人利益与部门（单位）的整体利益联系起来。精神激励不足。对人才的关心爱护和重视不够，对其实现自身价值、获得社会承认的需求满足不多。奖励的对象往往针对高层次人才，对基层一线的人才，工资正常增长机制尚未形成，社会保障、教育、医疗卫生等方面更缺力度。