用工荒会带来什么经济影响

② 有经济常识回答：用工荒体现了市场经济的什么机制

“用工荒”的出现是市场逻辑的结果，体现了市场经济的自我调节机制

（一）农民工是一个充分竞争的劳动力要素市场，供需失衡导致价格失衡
“用工荒”的出现固然是很多因素综合的结果，近日来报章中给出的大大小小原因可列出一个长长清单。但从微观经济理论出发，去年的大面积失业和今年的大规模“用工荒”，都是市场价格的结果，或说“用工荒”的出现，是因为农民工的劳动力要素价格过低造成的。
经济学假定，在完全竞争市场，劳动力要素的价格由供给曲线和需求曲线相交汇处形成，这个均衡价格就是市场价格。在中国诸多劳动力要素市场上，农民工市场是一个竞争最充分的市场：从企业层面，全世界工会密度最低的农民工群体根本无力向企业主争取自己的权益；从市场层面，一盘散沙的农民工任由市场摆布；因此，农民工市场是垄断因素最小、竞争最充分、市场机制最完美的要素市场之一。
农民工价格之所以低廉，是长期以来农民工供给大于需求的结果：1982年“三普“时农民工仅为657万，1990年“四普”时达2135万，2000年“五普”时上升到1.44亿，2009年3月国家统计局的一项统计结果已上升到2.25亿人；农民工占总人口比重在上述4个时点上呈快速跳跃式膨胀趋势（见图1）。由此看出，中国经济之所以高速增长、出口产品竞争力之所以战无不胜、外汇储备规模之所以位居世界之首，甚至“双顺差”（贸易顺差和资本项目顺差）和“四高”（高增长、高储蓄、高投资，高顺差）等均离不开廉价农民工的巨大贡献。因此，从这个角度看，中国的成功是市场经济的成功，是廉价劳动力的结果，没有廉价的农民工就没有今天改革开放的伟大成就。
一方面，农民工规模呈跳跃式增长，另一方面，农民工价格偏低始终没有根本改变，农民工务工意愿逐年下降。人力资源和社会保障部今年春节前在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县开展了2项调查即“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。调查结果显示，有62%的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工，与2008年同期调查相比降低了6个百分点；有30%的返乡务工人员表示要视情况而定是否再次外出务工，所占比例与往年相比增长6%；有8%的返乡务工人员表示不再外出务工，主要原因是务工工资太低、准备就地创业和家里有事等。其中，在准备外出务工人员中，74%的人员准备回原企业上班，不准备回原企业上班的主要原因有：收入太低占49%，加班太多占18%，没发展前途占14%，学不到技术占12%。
人力资源和社会保障部的这项调查显示，就工资增长预期来说，企业主认为2010年平均工资收入将比2009年实际工资收入增长9%，而打算继续外出务工人员的预期则高达14%，就是说，务工人员的工资增长预期比企业主高出5个百分点－－高出三分之一。

（二）“用工荒”是农民工价格自发调节的市场现象，是劳动力要素市场的周期性结果
发达地区用工需求较大，工资水平较高，农民工比较集中，例如，多年来，仅广东省就几乎集中了全国农民工的15%～20%左右；较高的价格导致农民工蜂拥而至，流入过多，反过来对其市场价格增幅具有压低的倾向，例如，2009年9月末的数据显示，东部地区农民工月均收入1455元，与第二季度相比，增幅仅为2.5%；中部地区为1389元，增幅是3.2%；西部地区1382元，增幅高达4.3%。由于用工价格增长在三个“台阶”中开始出现失衡趋势，农民工外出务工便出现此消彼长的状况，这个苗头早存2009年1月至9月便已出现：2009年9月底西部地区务工的劳动力增长4.7%，占全部外出务工劳动力的比重为18.9%，比6月底上升了0.7%，成为全国农村外出劳动力就业增长最快的地区，所以，1月至9月西部地区农民工就近就地务工的数量呈持续增长态势。而相比之下，在长三角和珠三角地区，2009年6月底务工的劳动力比3月底下降1.2%；到9月底，珠三角务工的劳动力比6月底再下降1.4%；虽然长三角地区务工的劳动力比6月底增长0.6%，但还未恢复到3月底的水平。就是说，在2009年前9个月全国农村外出务工农民工总体数量不断增加的情况下，沿海发达地区的农民工人数却在直线减少，而在中部和西部地区，农民工“就近就地”转移却不断加快，农民工的供给从东部向中部和西部地区转移的趋势已经显现，特别是向西部地区的转移趋势已经十分明显。
这就是东部、中部和西部三个“价格台阶”中农民工供给情况此消彼长的基本图景：农民工向价格增幅稍高的台阶自发流动，价格增长较低的东部地区便出现“用工荒”；东部地区农民工的供给减少之后，其价格会自动反弹，于是，农民工的流人便开始增加；供给增加到一定程度还会再次导致价格增幅向下波动，于是，新一轮的“用工荒”便又出现。如此周而复始，这就是用工市场价格自发调节的结果，是“民工荒”的周期性特点，是价格围绕价值波动的市场规律，这个规律最终将导致价格自动恢复到均衡价格水平。但是，价格恢复是有“时滞”的，“用工荒”便是这个“时滞”的表现。

③ 用微观经济学解释用工荒和就业难涉及到什么问题

1.1二元化劳动力市场造成的工资差别
中国作为发展中国家经济体是典型的二元化结构，两个经济结构泾渭分明，发展水平差异显著：一个是现代化水平较高、资本雄厚、工资报酬高的工业体系；另一个是缺乏资金、朝气的传统农业体系。早在2006年，城镇的居民人均收入就是乡村居民的三倍多，这直接影响了居民劳动力的配置。深层次的分析，就可以发现整个经济体雇佣的制造工人的人数远远少于庞大的农业工作者，而原因就是前者的薪酬待遇远高于后者，这对生产的产值来说是一种损失。
1.2行业垄断导致的高工资对就业难的影响
由于现有的两极分化的劳务市场，农村的多余劳动力无法到城市进行劳动生产，白白浪费了生产力，并且两极分化的劳务市场继续存在势必造成劳务市场的分割，推进制造工业部门的垄断地位，最终使不同阶层的人均收入差异越来越严重。
其一，处于行业垄断地位的企业提供的高待遇破坏了劳务市场的人才流动，现有数据显示的就业量在不存在垄断企业的情况下是要下降几个百分点的。中国特色社会下的垄断企业统归国有，它的下属职工自主地形成了类似于公会的强大利益团体，以利益最大化为共同目标。为了达到这一共同目标，垄断企业工资的设定可以说就是打擦边球：游走于边际的收益和边际的成本间。不仅如此，垄断企业给职工的经济租金也是令人眼红的高福利、高薪酬。相对应的，其雇佣劳动力的数量远远低于自由的劳务市场配比量。
其二，令人眼红的垄断国企高薪、高待遇，误导徘徊在劳务市场的求职者，那种高待遇不是真正由劳务市场决定的，求职者面对远低于期望的低工资纷纷不愿意接受。垄断国企高待遇的出现是基于该行业由其职工所组成的以追求最大利益为目的团体不断“冲锋陷阵”，另一个原因是垄断国企本身，其在卖方市场处于垄断地位。
价格在自由市场中等于边际的成本，垄断企业违背自由市场规则，其所制定的价格和产量都服务于利益追求。利益的最大化是它的最终目的。垄断企业，占据其市场的主导权，垄断企业职工工资待遇远高于其他行业，在世界上这是中国独有的，中国的特色社会主义决定了这一切。垄断国企之所以能独占垄断所获得的利润，是因为国有资产的产权混淆，只是笼统地说是属于国家，根本就没有谁能行使它的所有权。现在被广为讨论的要为国有资产制定出资人就是因此引发的。截至目前，垄断行业的资产已明确属于国家，那么资产的收益权也要由国家制定所有权拥有者去行使，那么垄断企业的垄断利润要交付给国家不是企业，国家有义务站在全体人民的立场上，把丢失的利润收回。
1.3基尼系数偏高带来的微观影响
国家的贫富差距一般由基尼系数来恒定，其数值越高则贫富差距越大，代表社会的一大部分资金由一小部分人支配。其数值较高会直接导致经济不景气，人均消费较低，产品的滞销就又会增高失业率；消费品中生活的必需品对消费者的需求来说任何人都没有太大的差别，但大部分生活易耗品对不同收入的消费者来说是有差别的，一样的商品低收入消费者需求的弹性高于高收入的消费者。
当前国内，扩大内需成为了最为重要的带动经济发展的方式之一。对于大多数商品的购买，低收入人群的收入水平得到提高后比高收入人群收入水平得到提高后的效果更加惊人，这使得国内市场需求不断加大，拉动经济增长的同时也拉动了劳动力市场的需求。因此，基尼系数的降低，能缩小贫富间的差距，使社会劳动力的需求增加，从而缓解就业压力。

2.1用工单位的微观原因分析
用工单位存在的一系列问题对用工难现象起到了直接和间接的作用，主要表现在：待遇低，工资缺乏吸引力，并且用工者劳动权益缺乏保障，很多时候哪怕很低的工钱也拿不到手上。劳动力的价值和供需的关系用价格来表示。根据相关权威部门的调差：工资的高低、福利的好坏和该行业是否缺乏工人有着必然联系。划分标准：第一，实发工资1500元的企业肯定不好招收工人；第二，实发工资1500到3000元的，招收一般工人容易；第三，实发工资3000元以上招工简单。
现在部分职业缺少工人是因为该岗位的工资与现在生活成本不匹配，低于区域的人均收入，远没有跟上物价的上涨速度，这种境况劳动力供应下暂不会出现问题，但是在劳动力的实际价格下，劳动力的后续增长量便会下降，市场对工人的需求量便会上升，劳务市场就会出现劳动力供给不足的情况。劳动力市场同样也符合价值规律的导向，而工资作为劳动力的价格，它的高低自然也应该受到供需关系的制约。
对于民工这一特殊群体来说，不仅用工环境不好，工资也少，而且他们自身的合法权益也经常受到侵犯。部分地区用工短缺的重要原因是拖欠农民工的工资，使得农民工本就不高的收入也得不到保障。企业方面造成民工短缺的一个重要原因就是企业的欠薪行为和不能得到保障的工资制度。
2.2劳动者自身偏好的原因分析
劳动者愿不愿意接受某项工作的决定因素并不是工资，一个良好的工作环境和较高的社会地位会让劳动者接受那些并不高的工资的工作。比如当前越来越热的“国考热”，一大批年轻人追逐着公务员这一工资并不很高的职业，其所看重的正是公务员较好的工作环境及其较高的社会地位。而这一微观现象也造成了部分专业人才的流失，在“千军万马过独木桥”的同时，很多企业却招不到所急需的专业人才。
另外一面，差的工作环境以及较低的社会地位会造成劳动者的不接受工作。在中国，民工在各个城市中承担了最脏、最累、最危险的工作，但是没有得到“城里人”一样的待遇。很少有城市在公共服务中把农民工的社会保障、子女教育以及住房医疗等需求加入其中，使得农民工的合法权益得不到保障，因此他们最后都纷纷离开了城市。
2.3部分行业和地区劳动力短缺现象的本质原因
第一，劳动的供给行为会受到一些制度因素的影响。在我国，劳动力市场有着城乡之分，使得农村的剩余劳动力不能由国家就业体制解决，得自寻出路。部分劳动力在农村流向城市的过程中受到了户籍等限制，劳动力配置机制无法运行，从而造成就业困难进而挫伤了劳动力的积极性。另一方面，当前我国社会保障还不完善，由于部分社会保障标准高于国际标准，使的企业法定的参保成本大大提高，从而让大多数企业都不能承受，这不仅不利于就业的增加，也不利于职工工资的提高，对农民工进城就业也是一大打击。
第二，企业技术创新能力弱影响企业对劳动的需求。劳动的边际生产力决定了企业对劳动的需求，如果工资小于劳动的边际生产力，企业对劳动的需求就会增加；反之，企业对劳动的需求就会减少。我国大多数企业的劳动边际生产力较低，这是由于长期以来劳动力过于廉价，使得企业产生了浓厚的依赖性，而不肯投入资金进行科技研发和创新，造成了生产率低下。这样，科技实力低下而面临严峻竞争的企业，就只能通过压低工资来降低成本。
第三，我国经济增长迅速，卖方市场的火热影响着产品的产量刺激着厂商，间接地影响对要素的需要。一般情况下卖方市场越火热，产品获得的利润就越多，商家就越需要这种产品的生产原料和要素。
这几年经济的蓬勃发展使得劳动力供不应求。现在我国的经济体增长一直以9%的速度进行增长，全球的经济危机下依然如此。剖开这喜人的表象，我国经济的突飞猛进，一方面靠低廉的劳动力和低于国际市场价格的出口；另一方面的原因是我国的房地产以及汽车工业在我国的工业结构比重上处于重要地位，两者的火热及其所带起相关企业的发展是我国经济体发展的巨大动力。正是由于市场对汽车及房地产的需要刺激了消费，增加了对劳动力的需求。

④ 为何美国大型企业正在陷入一场高级人才用工荒

众所周知，美国是世界头号强国。但是近些年来，美国的大型企业却陷入了一场用工荒的尴尬境地。我认为，这和美国目前实施的经济和政治政策有关。

除此之外，因为美国社会福利制度的优越，普通美国人的人均工资其实是很高的。高级人才的收入和普通技术人才的收入其实相差没有很大，在那样的情况下，本土美国人自然会选择相对轻松的工作，这样真的不利于美国大型企业的发展。

⑤ 珠三角、长三角以及东南沿海地区都出现不同程度的“用工荒”。高薪能否缓解“用工荒”用微观经济学知识

首先这是一个失业的问题，宏观经济学中菲利普斯曲线可以有相关解释。
微观经济学中有一个劳动供给曲线向后弯曲的理论，当工资比较时，人们希望通过加薪来用闲暇换取工作，但是当工资高到一定程度时，人们用收入去购买闲暇会相应的减少工作时间。用工荒用高薪解决在一定时间是有效的。

⑥ 为什么从2009年初，我国相继出现“用工荒”的现象（请使用宏观经济学“劳动力市场模型”分析）

可能是金融风暴的影响吧，很多企业都需要摆脱困境，当然需要吸纳高技术性人才。“用工荒”我并不觉得，因为想你所说的普通工人的工资变动不大，而消费水平在提高（提高了就很难降下），人们始终停留在那个点上，所以很多人都是闲置的。再加上政府大力发展农业，很多人不再外出。

⑦ 从经济生活角度分析说明用工荒和就业难的成因。并提出解决问题的良策

用工荒的原因：
劳动者权益得不到保障、工资无法满足生活、经济形势逐步转好、 产业结构调整必然结果
新一代农民工有新的需求。

解决办法：
进一步完善平台，疏通民工流动渠道、为民工创造良好的工作和生活坏境、为企业减负扶持企业转型、加快城市化进程和户籍制度改革。

就业难出现的问题：
产业结构不合理、就业心态不好、劳动力相对过剩等等

解决办法：
要充分发挥服务业，劳动密集产业，中小企业，非公有制经济在吸纳就业中的作用。
实施更加积极地就业政策。
1、把高校毕业生放在突出位置；
2、广开农民就业门路和稳定现有就业岗位；
3、帮助城镇就业困难人员；
4、大力支持自主创业，自谋职业，促进创业带动就业

⑧ ●2011年的“用工荒”来势猛、缺口大。“用工荒”背后，中国经济社会悄然发生了深刻变化。十年西部大开发

⑨ 十八大以后，国内的趋势会发生怎样的变化，经济形势，就业形势！ 跪求大神级回答！

经济好坏决定就业，所以就只说经济，经济由消费、投资、国家购买和净进出口组成，投资和消费等于储蓄。我国的经济主要靠投资拉动，由于我国的储蓄率一直较高，因此国家有能力在经济不好的情况下加大投资促进经济发展。2012年经济发展的很差，大家都感觉和官方公布的7点多的经济增长有出入。实际上，国家是希望把经济增长率控制在8%以上的，但是这个数据我们也不掌握，要是实际低于8%很多，国家肯定是会出手加大投资、减税和刺激消费的。如果国家出手动作较大，那么经济形式就很好，否则堪忧。这届党中央上台后，说的话我感觉对经济还是比较在行的，但是前些年的改革有些倒退，不知道新的终于改革能进行到什么程度，如果好的话，凭中国人的竞争能力，跨越式发展不是没有可能的。2012年的经济真的是很差，如果在比今年差，真的是很难交代了，我预计形式要好过今年。

⑩ 目前国内经济形势很紧张，劳动力成本上升，招工难，用工荒已经大范围蔓延，请问走出去

走出去可以，但是有很多问题需要注意，这个问题我认为更多是靠个人的眼光、版能力及控制力，希权望你能谨慎投资：
1、投资地的政治经济环境最好比较稳定，这至关重要；08年越南的通货膨胀及抢购风潮就是一个典型的案例，当时通货膨胀超过25%，导致抛售越南盾，狂扫欧元美圆，汇率急剧波动，民生物资疯涨，有不少去投资的企业都垮了。
2、避免战争或盗贼的风险。
3、所投资公司所需的人力、原料、能源、人才综合考虑，综合评估。
4、投资地的国家大小、内部的政策统一性、政府是否廉洁：我这么说，国家比较大，其经济总量大，这个国家的抗击金融风暴的能力、其国内的回旋余地也就比较大，政府廉洁则你意外的开支及隐形支出就会少很多。
以上仅供参考。
假如您有足够的资本，建议考虑资源性投资，即矿山、石油、各种工业原料方面。这些方面是肯定会升值的，但在政治不稳定的地方风险大点，但也许2-3年就能回本了，在稳定的地方会不断增值。但这方面还一个风险，你要能压的起相当时间的资金，毕竟其价格很可能受国际环境及国际炒家的影响，不过这可以通过期货市场来规避风险。