经济发展的含绿量

A. 移民德国需要什么条件

德国移民分为投资移民和技术移民两种。

投资移民的前提是您需要有投资做生意方面的计划。

注册条件：
1. 申请人过去五年中，在欧盟境内无不良记录
2. 申请人可以提供最低验资资金1.25万欧（依据德国《公司法》，德国公司最低注册资金为2.5万欧）
3. 申请人可以承担德国公司注册地址费用及税务做账费用，以确保德国公司成立后，可合法运营维护

技术移民即欧盟蓝卡，是2009年以后德国因应欧盟指令所新增的项目，为了吸引全球范围的技术移民来德国工作，以弥补巨大的高技术人才缺口。针对具有高等学历的外国人可在德国从事与其职业技能，实际上是一种工作和居留许可证。根据德国《居留法》第19条b，欧盟蓝卡签证第一次签发的期限最长可至4年。

蓝卡申请条件：
申请人拥有德国高校学位证书；或受德方认可的、与德国高校学位相当的外国学位证书（如国内211、985等）。
在德国境内拥有一份工作，并达到相应的薪资要求。其中普通专业需满足毛年收入46400欧元；稀缺专业（自然科学、数学、工程师、医生或IT专业）满足毛年收入36192欧元。（拥有的德国公司工作合同年限不得小于一年）

B. 如何获得德国绿卡

联邦内政部规定：“为高级专业人才安排了从一开始就给长期居留的可能性，他们可以立即获得落户居留。同时或事后来的家庭成员有权从事一个工作。”
技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。 第19条第(1)点内容是：“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦共和国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州政府可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”
这个卡“绿”得有点难
第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。
第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）
第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）
第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）
什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。
也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。
这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？
另外一个问题是：这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。
还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”(Aufenthaltsberechtigung)，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
工作居留
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。
移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。
作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。
a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。
b）项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。
第39条第（2）点第2小点实际上提出了三个问题：一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。
第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国人也就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括：工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。
第41条“撤消批准”值得注意：假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。
比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况下作出决定，在哪些问题可以自己单独决定。

C. 怎么样才能取得德国绿卡

一、签发给年薪10万欧元以上的IT技术人员。

二、投资移民，这项政策要求投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元（约合25万人民币）。新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。

德国的绿卡比较特殊，它不提供永久居留权，而是只提供2－5年签证，并且在此期间不能申请转长期签证。

(3)经济发展的含绿量扩展阅读：

在施罗德总理的倡议下，德国在2000年开始实施所谓“绿卡计划”，对外国IT业人才实行优惠移民政策，以解德国IT业人才紧缺的燃眉之急。当时此举曾被视为德国走向移民国家的先兆。

三年间，专家事先预测的人才大量涌入现象并未出现。根据该计划所发放的“绿卡”约1.5万张，这一数字甚至未能达到计划规定的2万名限额。尽管“绿卡计划”的实施不尽如人意，但德国IT业以及其他高科技行业对外来人才的依赖已是难以改变的现实。进一步放宽移民政策，有限制地引进高素质人才，对德国政府来讲势在必行。

D. 广州获“国家森林城市”称号

广州：展露城市森林的脉络——广州市发展现代林业，创建“国家森林城市”纪实

新华网广州２月２日电(新华社记者张米扬)在“插根扁担就能长成树”的自然环境里，如果我们建设不好愧对这片土地，这是广州人对自己生活的城市的绿色承诺。的确，广州有条件实现自己的目标，然而，在这样一个经济高度发达的现代大都市，如何科学、合理地规划建设生态型城市，却是个大课题。

这个拥有２２００多年悠久历史、过千万人口、７４３４平方公里的大型城市。经济总量连续１５年位居全国大城市第三位，２００６年地区生产总值６０６８．４亿元，按常住人口计算，人均７８００美元。截至目前，全市森林覆盖率达３８％，林木绿化率４３．３％，人均公共绿地面积１２．０２平方米。

广州市副市长陈国对记者说：“广州没有为这些数据自满，而是提出了建设生态型城市的目标，把广州建设成为既要适宜创业又要适宜生活居住的城市。在解决了‘饱胃’的基础上，着眼于‘饱肺’，注重‘养生、养眼、养神’，广州人提出了一个新的要求：‘生活在森林里’。”

为此，广州市站在新的历史起点上，进一步解放思想，树立世界眼光，坚持以科学发展观统揽经济社会发展全局，加强城市生态建设和保护，积极探索由工业文明向生态文明转型的新路子。２００３年９月和２００６年８月，市委、市政府先后在中山纪念堂召开市五套班子参加的３０００人大会，在全市范围内部署实施“青山绿地、蓝天碧水”一期、二期工程，以“林带＋林区＋园林”模式，构建广州城市森林生态体系。

雄厚的经济实力为建设生态文明提供了坚实的物质基础。２００３年，广州市启动了总投资４００多亿元的“青山绿地、碧水蓝天”工程，一期工程建设绿地１３１平方公里。在中心城区，新建和改造３３个绿化广场、５５个城市公园、１２１条道路（河涌）绿化带，对１０５座立交桥、人行天桥实施立体绿化，形成了“四季常绿、三季开花”的景观长廊；在城乡接合部，建设１６条城市主干道林带、１３个近郊森林片区、１１９个森林景观节点，对６４０个采石场实施关停并整治复绿，基本形成了点线面结合的城市森林景观体系。

广州的“两肺”，是这座城市的生命之源。“北肺”是白云山３．３万亩的森林公园，已成为市民登高吸氧、自娱自乐的休闲胜地，每天三三两两的老年背包族步行上下山，山顶上群众自发组织的合唱队成为白云山上一道亮丽的风景；“南肺”是１８０００多亩的果园，为珠江两岸铺上了绿色地毯。华南农业大学风景园林与城市规划系主任李敏教授对记者说：“这片万亩果园地处广州的绝佳位置，无数的房地产开发商都曾经盯上过这块地，都不止寸土寸金呀，能舍得拿出这么大片地种树，可见广州市的领导建设森林城市的决心，也可以想象他们要顶住多大的压力和诱惑。”

广州市现有１４万亩乡村“风水林”，乡村“风水林”是我国农村历史上遗留下来的一种护村林地，在广州市的村落也普遍存在。前些年曾经有些人对“风水林”提出过不同的看法，然而，广州人不争论，针对村落建设以及绿化和环境方面的特点及存在的问题，提出建设绿色新农村的针对性措施和方法，积极引导和帮助，统一规划，充分保护好原有的植物及古树名木，并对“风水林”进行精心绿化和生态维护，将“风水林”与道路绿化和庭院绿化连接起来，形成完整的林带和林网，让林木贯穿于村落的道路和小巷，使村落掩映在绿色之中。

２００４年１２月至２００６年４月，广州市投资２４９万元开展了陆生野生动植物资源本底调查，发现广州是一个生物多样性丰富的大都市，鸟类种类３００种，占全国的２０％以上。其中记录到国家Ｉ级保护物种中华秋沙鸭、东方白鹳及国家ＩＩ级保护鸟类２０多种；兽类方面在从化发现云豹和水鹿的活动痕迹，更为可喜的是，２００７年在市区的白云山多处多次发现多年未见的赤麂，进一步说明了城市森林的质量在增加。

近５年来，广州市财政对林业生态建设投入年均增长２２．４８％，２００７年达３．３亿元，并逐步建立起政府、企业和个人多方投入的运行机制。广州市决心“用大绿换大美，用大美换大利”，提出城市的含绿量就是含金量。广州市林业局局长郭清和说：“广州规划建立见缝插绿的林业发展措施坚持以生态效益为中心，甚至很大程度上放弃了眼前的经济效益，但用科学发展的眼光来看，眼前的必要牺牲会换来更加长远的效益，我们要把千年‘花城’养在森林里。”

在推进工业文明向生态文明转型过程中，广州市积极探索生态文明建设的新模式，通过开展城市森林建设，改善城市生态环境、提升城市形象、增强城市综合竞争力，为全国树立了经济建设与生态保护统筹兼顾、协调发展的范例。广州市委书记朱小丹说：“林业是建设生态型城市的基石，广州有过千万人口，办好林业是造福人民群众、荫及子孙后代的大事业。广州市要从建设生态文明的高度，下大气力打造凸显广州特色、可持续发展的中心城市林业生态体系。” 答案补充 有啊```广州跟本没什么生态森林`

E. 移民问题，谢谢您

1978年德国制订了“入境和居留法”，规定外国移民如果具备了以下条件：有固定的住所，掌握了德语;连续居留达5年以上;能独立维持生活;可以取得无限期的居留许可证。如果连续居留达8年以上，可以获得永久居留权。1979年取消了禁止外国移民配偶子女入境团聚的限制，规定移民配偶、16岁以下子女经过4年的等待期限后，可以移民团聚。
技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。 第19条第(1)点内容是：“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦共和国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州政府可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”这个卡“绿”得有点难第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？另外一个问题是：这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”(Aufenthaltsberechtigung)，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。工作居留除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二 是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。b）项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。第39条第（2）点第2小点实际上提出了三个问题：一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国人也就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括：工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。第41条“撤消批准”值得注意：假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况下作出决定，在哪些问题可以自己单独决定。

F. 从转变经济增长方式到转变经济发展方式其含义发生了什么变化

应该是辩证法中全面的观点吧.
以前只提经济增长,也就是只能片面地看到经济总量的增大,但不能考虑到经济发展中还包括了经济的结构、经济生产对环境的影响,对人的生活的影响等方面.所以过去的经济目标设定是片面注重总量,不能联系地看待经法发展中各种问题.
而现在提到经济发展,也就是能够用科学发展观为指导,确立了又好又快,全面衡量经济发展的各个方面,体现了全面和发展的观点.

G. 中国经济发展趋势含义是什么

突破“瓶颈”：中国经济

中国，以明确未来的发展方向“防止大起大落的经济”，提出对中国的一系列具有决定性的意义未来发展模式的政策，如果我们坚持扩大内需，重点扩大消费需求的政策，加大对经济发展的消费。与此相对应，我们计划第60期十亿人民币的长期国债，比去年减少200十亿人民币，中央财政赤字50十亿人民币，比上年的预算。
中国
中国国家发改委宏观经济研究院，王小广博士说，8％和预期目标的7.5％来传递这样的宏观控制信号：中国经济需要“稳健型”的增长，要着力提高效益，不能盲目追求速度。
中国
中国近五年来，中国经济年均增长9.5％至9.9％，去年率，人均国内生产总值（GDP）的价值1700多美元。不过，经济专家指出，中国经济已经发展到了“关键时刻”，过度依赖投资拉动经济的发展，高耗能，粗放型的经济增长模式，导致结构不合理，环境和能源压力越来越大，甚至造成一些国内外的关注。
中国

H. OWFT1 35/√3一0.0035耦合电容器中节,下节电容量是多少

最简单的说法是：当电路中接入正弦交流电时，在外加电压的正半周的前半时段内，电容充电；在外加电压的正半周的后半时段内的某个时点时，电容充电形成的电压与外加电压相等后就停止充电了。再后来因外加电压低于电容电压时，电容就开始放电而电压下降了，直到外加电压的负半周的前半时段内某一时间点，电容的电压为0而不能再进行变电。再后来就会被外加电压负半周充电，一直到外加电压的负半周的后半时段某一时刻，电容电压与外加电压相等而停止反向充电。再后来因电容的电压高于外加电压而开始反向放电。如此往复，就出现了电容的充放电周期与外加正弦交流电的周期相同，但相位存在一定差异的情形了。

I. 您好，请问现在我国饮用水含绿量标准是多少PH含量标准是多少谢谢

是从保护人群身体健康和保证人类生活质量出发，对饮用水中与人群健康的各种因素（物理回、化学和生答物），以法律形式作的量值规定，以及为实现量值所作的有关行为规范的规定，经国家有关部门批准，以一定形式发布的法定卫生标准。2006年底，卫生部会同各有关部门完成了对1985年版《生活饮用水卫生标准》的修订工作，并正式颁布了新版《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2006），规定自2007年7月1日起全面实施。

J. 德国绿卡怎么取得，困难吗

德国绿卡有点难拿

一、科研居留

联邦法律规定了“拥有高级专业水平”三种人可以拿到绿卡。

第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）

第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）

第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）

什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。

这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？

二、工作居留

除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。

移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。

作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。

a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。

b）项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。