券商互联网金融部待遇

『壹』 您好，我想去券商的IT部门，请问一下在上海哪个券商待遇好一些，一年收入20w有吗谢谢

建议你可以去我们国信上海三个营业部去咨询下，去网上查看。也可以看看上海专几家较属大的券商。
至于你说的年收入20W左右，做IT部门和很多金融行业的业务、分析部门类似，三年不开张开张吃三年，当然象0708年这样的事情不会频繁。IT部门如果没记错主要负责公司连接交易所和登记结算公司的测试运营，比较核心的集中交易你可能最初接触不到，刚开始一些简单的问题。这也正说明另一个问题，你的收入标准可能达不到20W，但如果你有经验且切合证券行业的工作经验，可能一段时间后20W对你来说是个数字而已。

『贰』 请问在券商的哪个部门的待遇最好 是研究所吗还是自营部门呢

投资银行部收入应该是最高了，每年几十万都算是少的了。研究所的收入比较稳定，自营业务的变化比较大，跟市场有关。

『叁』 IT技术岗，银行好还是券商好做金融类IT工作的人员来看下谢谢。

应该是银行好。

1、无论哪个，在技术上都不会再有什么发展，所以差不多；

2、证券一般IT人员比较少，加班会更多；

3、证券收入波动性大。

4、银行有机会转做业务，如电子商务等（如果你有这方面想法的话）

『肆』 中国证券金融公司待遇如何

一群人胡说个什么，问的证券金融公司，又不是普通券商的待遇。。。
证券专金融公司，简称：证金属公司。主要是为融资融券提供弹药的，属于政策性（大概）企业。具体福利等不知道，但想一想也知道，如果楼主进去就叼坏了~

『伍』 互联网金融专业怎么样，就业前景，工资待遇，男女生比例

互联网金融专业非常不错，互联网金融是以后经济发展的方向，现在有很多大的互联网回金融发展潜答力都好，例如，恒生电子，金证股份等公司规模都非常大的发展前景，非常好，还有很多大的证券公司也有经营互联网金融业务，所以说，互联网金融的就业还是非常不错的，薪资待遇也是非常好，互联网金融，就业单位男女比例基本上是正常的，男士略多，但，但没有超出正常范围

『陆』 金融领域的基金、券商和IT互联网、软件相比，哪个加班多更累

投行部加班最多，基金因为是买方所以过得还不错。国内IT、软件什么的加班也非常多

『柒』 请问证券公司网络金融部柜员和证券公司营业部柜员有什么区别

其实都还好的，毕竟现在这点其实都可以来操作的啊， 缺一不可的啊

『捌』 投行券商IBD部门有多累待遇怎么样

本人有幸抄在国内两家顶级券商袭就职过，都是投资银行部门。

一般entry level的员工工作时间是最长的，其中一家的工作时间是早上9点30分上班，下班时间不定，一般为晚上11点左右，有时候项目紧需要通宵，那么第二天可以下午再来上班。平均一周工作时间14 * 6。该公司给应届生第一年的薪水是18万（exclude年终），然后每天再给200元的餐补

另外一家公司早上8点30上班，下班时间也是11点，但是工作强度没有上一家大，相对来说给的薪水也会稍低一些。应届生第一年14.5万（exclude年终），每天给100餐补，公司大楼里小卖部，水果店、餐馆、健身馆都有配套

我个人觉得在投行工作是对身体很大的透支，生活品质下降的很快，所以我后来没有选择走这条路。所以楼主你如果想选这条路，事先务必要做好这方面的准备。

『玖』 互联网金融行业有前途吗

1、互联网各类职位需求状况

整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。

2、互联网最难招/易招职位

我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。

我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

3、互联网5大抢手职业

我定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式，我们统计出排名前五的互联网抢手职业，可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。

4、互联网5大过剩职业

与抢手职业计算公式相同，我统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别，由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。

5、互联网工作年限与对应年薪

下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。

6、各个城市互联网公司发展状况

我选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。

7、互联网细分行业统计

根据互联网公司的细分行业，我对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。

『拾』 女生想进证券公司哪的证券公司待遇最好，有前途吗哪个城市证券发展好

女生进证券公司挺好的，这个行业还有很大发展。大中城市的证券营业部发展更好专点。

随着互联网金融属的机遇与挑战网络不断融入日常生活的各个领域,借助互联网,往往能以较低成本实现原来成本很高以至于不能实现的金融中介功能,极大程度的降低交易和推广成本。互联网金融领域未来或将成为证券公司实现业务模式转型的重要选择之一,以《证券公司开立客户账户规范》的颁布为契机,随着账户现场开立约束的取消,未来或将有更多券商进军网络渠道,探索新的业务模式。
对中小券商来说,由于有着“船小好调头”的优势,因此在互联网金融这一全行业的机遇面前相对大型证券公司没有过多的包袱,可以通过多种方式实现经营模式的转变。比如采取纯网络化运作方式,逐步弱化实体证券营业网点,将所有线下业务全面向线上迁移,充分发挥网络运营低成本的优势,探索纯网络化运营;或者脱离券商现有的各业务类别,依托社交网络、大数据、云计算、移动支付等互联网手段,促使投融资双方在线上直接对接,实现金融脱媒。