互联网金融hr

1. 是做猎头公司的HR好还是金融互联网公司的HR好

建议做金融互联网公司的HR，猎头公司的HR往往都比较弱

2. 互联网公司HR是什么意思什么职位

hr网络
简介复：MBA、EMBA及CEO必读12篇等现代制管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。 HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

3. 互联网金融hrbp和传统hrbp的区别

HRBP首先是对业抄务负责，常见袭的问题都会跟业务相关，比如：零售行业，开一家分店，预测一下整个店的直接成本和间接成本（其中包括人力）是多少，从而推算出利润持平需要多少销售额
举个例子（数据仅供参考）：产品毛利30%，场地费年20W
店长+管理层3人年薪共 30W
营业员10人共 50W
支持型人员+其他费用50W
那么这家分店的年销售达到500W时，收支可平衡，平均每个营业员年销售额为50W，月4W；再参考其他分店的值核实数据即可。

也就是说，HRBP是由一个后台支持型的岗位，变成一个销售支持型的岗位，该岗位会直接对业绩负责

至于汇报，引用一下强弱矩阵组织的原理，要看公司的组织结构是怎样的，如果业务导向，就是向业务负责人汇报。

HRM很杂，大公司中HRM还要继续细分，但都是负责传统的hr6大模块中的一项或几项，两者没有什么可比性

4. 互联网金融需要什么样的人才

大部分的互联网金融公司人才构成都在摸索中，现在都没有定型。因为金融和互联网两个行业交融并大发展的时间太短，从央行下发各类支付牌照，到谢平的研究报告，最后到余额宝横空出世加速发展，也就仅仅几年时间。所以现在的互联网金融行业对人才的需求量非常大，下面列举一下一个优秀互联网金融方面人才所具备的的能力。

1. 具备金融实体从业经验、对互联网数据和用户行为漏斗、用户特征有理解的数据挖掘人员，包括数据挖掘、风控建模、信贷审核工作内容等。

2. 具有“跑会”经验和人脉的风控合规人员，斗得了一行三会科员主任、稳的住地方监管部门领导。

3. 具有金融产品知识（至少知道产品卖点与原理、优缺点、适用人群），又懂得互联网销售漏斗的营销策划/运营人员。

4. 有金融产品客户服务经验的客服，学习快、待客温和有礼有序，抗压能力强。

5. 有金融系统产品建设经验的互联网产品经理、程序员。

6. 有金融产品人脉、懂得金融产品本质、有好的谈判技巧和内外协调能力的BD/金融产品经理，负责拿来好东东

总的来说就是看一个人的综合素质：包括学习能力、分析能力、预判能力……最重要的就是各方面的综合能力，无论是互联网方面还是金融方面。

5. 银行招聘的互联网金融岗位工作内容是什么_

银行校园招聘中招聘的岗位比较多，比如有柜员岗、通用岗、信息岗等，具体要看你报考的职位的分类。
互联网金融岗看主要是分在信息岗位里面还是通用岗这类中。

6. 互联网金融面试

如果是面试销售的话，肯定的一点是嘴皮子要利索同时也需要有良好的心态，很多人会专受不了作属为销售的很多压力，销售会面临很多业务上的要求以及销售目标的考核的，主要就是自己调整好自己的心态，同时对自己应聘的公司进行一个相关性的了解。
操盘手的话尽量自己在先前有相关的了解，不管是书籍也好还是网络也好，肯定需要了解金融方面的一些知识还有就是体现出自己的能力，比如自信啊，其实做任何事情都需要一个良好的态度，即使不会可以主动学习，这才是最主要的。

7. 互联网金融的hr 应该了解什么业务内容

自己公司业务逻辑。包括业务模式、赢利模式、核心团队和价值观。

8. 我想尝试去互联网金融公司上班 但是什么都不会。我应该怎么应聘和从什么做起

想到互联网金融公司上班，你先要确定自己想要做什么、能做什么、擅长做什么？
互联网金融公司有几类职位：
一、文员类职务，负责公司日常运作，如文员、前台、人事、财会等等；
二、销售类职务，负责寻找客户，建立合作关系，也可以发展带团队，走上管理岗位；
三、技术类职务，公司软硬件维护，技术工程师等；还有就是分析师类型，负责分析投资项目或者行情的职位。
你可以根据自身情况来选择，也可以先进公司，再谋发展