『壹』 哪些国家的外企待遇比较好往细的说，比如，福利、上班环境、假期、年终奖。。。。
凭个人的工作阅历和同学的反馈，难免偏颇，从好到次：北欧企业（如比利时/挪威/荷兰），美资回企业和欧洲企业（答如法资/德资），合资企业（，韩资/日资企业，港资企业，台资企业。
本人在美资企业，所以拿美资举例吧。
办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区，可以喝咖啡，聊天。
薪资：难说，相对较高。
福利：年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股，长期服务奖（20%年薪），其他表现好的小额奖金，生日礼金，生小孩礼金等。每年一次国内外旅游
假期：12天带薪病假，15天年假。其他法定假相同，多个5/4，圣诞节。
年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。
总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。
『贰』 大城市的大型国企或者外企，民营企业的中高层干部，年终奖能有十几万吗
部企业终奖针高层管理者、技术员于线操作工目前我接触外企或企或民营企业几乎都没除非特殊贡献能代表普遍现象希望您用谢
『叁』 国企和外企货代公司有年终双薪和年终奖两种奖金吗
这个在好想是法律规定的吧。只要是正规的公司都有吧。。。。。。。。。。。
『肆』 外企高管年终奖必例多少
5-6w
『伍』 外企年终奖一般什么时候发放
对年终奖什么时抄候发袭，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
『陆』 外企年终奖一般发多少
“年”字最早的写法是一个人背负成熟的禾的形象，表示收成。岁末年首，是人们回顾过去一年收获与得失，展望未来一年希望和规划的节点。人们通过春节的仪式感，评价和确认自己过去的付出与价值实现，振作精神，期盼新年好运气。
对于企业来说，年终奖是企业对员工过去一年贡献和努力的认可与感谢，是对员工过去贡献的激励，也是对员工未来一年要继续付出努力的鼓励，所以说，年终奖有其特定的人力资源管理价值和意义。
外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%至18%。年终奖过低，起不到应有的激励效果，过高，可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，将全年薪酬总额的15%左右作为年终奖，是最为有效和合适的。
《钱生钱》点评：年底时节，老板给雇员发放一部分报酬或礼物的做法，自古有之。从法律上来讲，如果企业和员工没有提前约定年终奖，企业就没有义务一定要发年终奖。从心理契约上来讲，如果企业和员工是完全交易化的心理契约，干多少活给多少钱，笔笔结清，企业也没有责任一定要发年终奖。而企业的存在，恰恰是内部协调成本低于外部交易成本的结果，是非完全市场交易的结果。
一般来说，外国企业的年终奖比较多，这也是国人吐槽点之一。不过，我们看到的可能都只是表象。首先，我们所熟知的外资企业都是世界知名企业，也许人家光靠吆喝都能大把进钞票，岁末发点年终奖可能根本不成敬意。不过就像国内数以万计的中小企业一样，国外中小企业更加不计其数，谁知道他们发不发年终奖呢？
年底了，年终奖是大多数人最纠结的事情。国人喜欢比较，发年终奖的跟发年终奖多的人比，不发年终奖的跟发年终奖的人攀比。
其实，面对年终奖，最终要的是心态。外企的多，那就努力去外企。国企的多，那就努力去国企。总之，通过努力和自身能力的提高，你所得到的薪酬一定会与付出相匹配。
『柒』 外企年终奖10万，大概是中层管理人员吗可能是干什么的
做什么的都来有可能，关键看外企源的实力和赢利情况。
10W年终奖也不算非常高，比这高是我也见过，当然比我这种年终奖不足5K，全年收入4W不到的人来说，就是天文数字了。
大一点的外企，只要没怎么收这次金融危机影响的话，普通中层都有可能拿10W。
中小型外企，中层拿10W的，一般都是业务、财务、物流部门这样重点部门经理。
『捌』 外企的年终奖就一个月工资吗
年终奖属于公司内部的奖励行为，具体的数目应该看看公司的发放制度，根据企业的经营情况高低不等，就我所知有的外企普通职员的年终奖上万的也有，你说的这种情况也是有的。
『玖』 在外企工作有年终奖吗
年终奖来属于公司的奖励行为，公自司可以根据经营情况、利润情况，决定是否发放年终奖，以及年终奖的数额、范围，而这个与公司的性质是没有关系的。
所以是否有年终奖，就要看工作的外企是否发放年终奖，而你是否在发放制度规定的范围里面。
『拾』 外企一般年终奖有多少 国企和外企哪个待遇好
外企和国企
放在一起
根本无发比较