快消品贸易公司工资

⑴ 做一个厂家的销售，快消品行业收入如何月工资能有多少

销售的工资基本都是底薪加提成，具体多少跟你的销售业绩成正比！快消品行业还是比较专好开发的属，不过想要有稳定的市场就跟你的产品质量，售后服务，品牌知名度有直接关系了！建议可以找一些比较知名的企业进入，第一，市场成熟，收入稳定，第二，品牌效益更不必说，第三，能学到东西，能看到市场！至于进一些小企业最大的优势有发展空间，只要你能力足够强大，可以去中小企业发展！不管如何，加油，相信会好起来的
！

⑵ 我做快消品业务员工作。感觉很辛苦。天天到外面跑超市。各种路费。在外面吃饭还要自己的钱。感觉做的

公司再好，自己的状态不好，也是不好的……
你现在的状况，工作辛苦倒在其次……因为工作自己往里面搭钱，这就没啥意思了。
可以自己努力争取一下看能不能调整岗位……如果不行，可以考虑换个环境谋求发展。

⑶ 商贸公司的那种快消品销售行业怎么样

作为成长阶段的经验积累不错，但最终是否能成为阁下的事业还取决阁下的最求，销售行业最为磨人。快速消费行业相对简单一些 可以作为经验的积累

⑷ 刚毕业,在一家小型快消品贸易公司做销售，未来想自己创业.请各位前辈分享一下经验.

这个本来不打算给你这种*眼看人低的人解答这类问题的，但是又觉得不说不就证明你那不是*眼么，所以还是说说吧，首先，先找出自己做游戏机贸易所遗留下来的优势吧，人脉，销售关系，管理经验，或者是对行业的优缺点认识，我觉得不一定要转行，别人能做为什么你不能做，先总结出是自己的能力问题还是行业整体的问题，如果是能力问题那就没办法了，自己慢慢学。如果是行业整体问题，那么就找找看这个整体的问题还有什么办法可以解决。当然是相对低廉的成本能解决掉的。或许这个问题的答案就是你做大做强的绝对优势呢！如果前面的你考虑过了，那就看后面的，看看自己是想直接放弃做贸易，转做制造和服务业，还是继续做贸易。只是更换种类。发挥自己原有资源优势，诸如销售人才，团队构成。渠道构成等，这样的好处就是你注册的公司不会就此无用，如更改为制造服务也，个人建议以小食品加工为优先考虑，如服务业，以工程车辆器械托管及再租赁为优先。这两种目前都还属于利润较高行业，其他的高薪项目估计你也没资金和能力做。说起来的话三天三夜也说不完，总之先找出为什么你做不成功再考虑转不转行和转什么行业的问题吧
希望采纳。

⑸ 对于商贸公司（一般是快速消费品）的运营流程，各职位，及进入这行业整体发展空间如何

就算是快消品，抄相同职位，不同品牌袭的待遇都差别很大的。
如果你要去做业务员，建议去做大品牌厂方的， 不建议你去做一线和代理方的业务员。
代理方的业务员很依赖公司产品，好产品待遇就好，产品不好待遇就不好。
没有什么一般主管和经理的待遇，现在尼玛在销售行业是个活人就是主管经理，这些名头有毛用，关键是看你的工作职责。薪酬差距也相当大。1500—5000加提成不等。

⑹ 哪位有经验的做过快消品饮料类的哪些公司待遇在两三千左右，我是说的快消品业务员啊

快消品行业选择面挺广的，也是非常锻炼人的一个行业，如果侧重考虑饮料类的，也很内多的，像外资的：容康师傅、统一、可乐、百威等都不错，但是外资的相对管理比较严，工资水平在行业内属中上水平，也差不多3000以上，在这种大公司来说，人际关系要相对复杂点，但是自己锻炼比较多，提升较正规，不要去什么经销商那里去做，要做要去厂家去做业务，如果自己想多有时间偷懒那就去国内的品牌做，但是我觉得打工一是苦店工资，更重要是自己多学点东西，是吧？祝你好运。

⑺ 哪些较大的快消品公司待遇好

联合利华集团，联合利华集团是由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于 1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。目前，联合利华在全球有400多个品牌，其中大部分是收购来并推广到世界各地，比如，旁氏原是一个美国品牌，联合利华将其买下并发展为一个护肤品名牌，推广到中国；而“夏士莲”原是在东南亚推广的一个英国牌子，联合利华也将其引入中国。“成为本地化的跨国公司”是联合利华的全球经营宗旨和长期以来的传统。这些年来，联合利华不仅将众多国际品牌带进中国市场；同时大力培植中国本地的品牌。在上海收购了一个食品类名牌“老蔡酱油”之后，1999年又有两次引人注目的收购行动：一是收购北京食品名牌“京华茶叶”，二是利用旗下占有世界15%市场份额的冰激凌品牌“和路雪”收购另一上海冰激凌名牌“蔓登琳”。 在联合利华拥有的一整套人才培养和发展体系中，最独特的一点，也是使联合利华获得竞争优势的一点是，它提出并实施了“国际化”人才发展的主题目标。伦敦商学院教授John A. Quelch和Helen Bloom研究指出，联合利华公司长久以来就树立了人力资源的高度重要性，并且在所有地区和国家市场都建立了一个专注于发展内部人才和未来热门领导人的组织。这样做的结果就是，联合利华300位高层管理者中95%完全是内部培养的。通过工作内容以及外派任务将国际化视野和理念灌输给经理人们。从1989年开始，联合利化就将其75%的管理职位贯之以与“国际”名称，并倍增了外派经理人的数量。

⑻ 小弟想问问一般快消品业务员收入有多少

谈谈薪水，终端业务的工作很辛苦，而且大多数食品饮料公司的快消终端业务都是单休。（我目前知道，只有百事可乐一家的终端业务是双休）所以终端业务的薪水还是可观的，尤其是在你得到这个职位所需门槛很低的前提下。
工作内容：货架的整理，割箱，费用发放，抄货，即期品处理等等一系列琐碎的事情都是由一个终端业务负责。久而久之，如果你不学会自己动脑，每周所做的事情都差不多，你会变得麻木。所以，一名优秀的业务终端，一定要勤动脑。例如如何更好的进行费用管理，哪家客户应该投，如何更好的压货等。
个人发展：业务终端有一定的机械工作的成分，但在你想成为优秀业务员的过程中，你会锻炼到很好的沟通技巧和谈判能力。因为你需要时常进行与客户（店老板）进行更好的沟通以及费用发放的谈判。其次，对于一个终端业务来讲，客情极其重要，建立良好客情最基本的是就是与你的客户保持良好的个人关系。而对于传统终端业务来讲，店老板往往都不是文化水平特别高的人，这个时候你往往在与他们打交道的过程中会受挫，这对你的情商锻炼也是有帮助的。
参考链接：http://www.hu.com/question/20158775/answer/19313916

⑼ 想问下，现在的快消品行业大致薪酬是多少急求

快消品行业种类很多，而且有经验、学历等等限制。以前在东北做过一段时间。说一下的底薪范围吧：2000~4000