1. 我去4s店面试，一共需要面试3次，我面试了两次了，可最后一次一直没有通知我 星期二问的
再找几家单位看吧，
何必盯着这一家，
如果实在想去就打电话直接问下
多投几家简历几率大很多，
2. 外企单位的第3次面试应该做些什么准备！
外企当然首先你外语口语得好 ，其次要注意文化的差异，回答面试官问题的适合一定要考虑到这一点，还有就是一定要注意你的着装要正式一些，以显示你对他们公司招聘的重视，而且一定要注意礼节，外企很看重人品和礼仪的，另外告诉你一些外企面试常见的提问，希望能帮助到你，给你提供一些参考：
外企面试应聘必知十大面试题
1、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
3. 同一个职位 我已经面试3次 我想知道为什么这么繁琐
这就是一个公司的所谓的程序做事,我以前也就是应聘一个人事文员,考试考了三次,面试面了三次,最后还要见老板,我晕倒.
4. 我在以前的公司辞职过3次，已经过去了两年，现在那个公司招我以前做的那个职位，我可以面试吗
可以啊 你认为你成长了，你的目标应该是更高一层的。我们都是混饭吃而已，生活已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿！！
5. 我必须要吐槽一下某些公司 我现在每天都有3 4次面试 基本都这样 你既然招销售客服 何必打着行政人
建议先了解一下这个公司，看看是不是自己有意向的企业，从人数和融资规模看一下。一般缺销售和客服的公司主营业务会很明显，整体的招聘信息也会有相对倾向性。面试之前可以电话确认一下时间和职位信息，这样应该能比较有效的避免类似的问题，最后如果平台可以反馈面试评分可以反馈一下，以上是我个人一点薄见，希望可以帮到你😊 来自职Q用户：匿名用户
你可以先电话沟通了，确定了再过去，现在公司都这样的 来自职Q用户：匿名用户
6. 为什么公司要面试三次，第一次初试，第二次复试，第三次跟我说是副总面试，不是只有初试和复试吗
这表示你已经有比较大的机会进这个公司啦.
一般第一次只是初次筛选, 看你的一些基本资料是否符合公司要求; 第二次一般都是会比较深入一些.
第三次按照你说的是副总面试, 可能是副总身边需要的人, 或著是比较重要的岗位, 他需要亲自确认 一下是否符合要求.
不过, 要注意你面试的是不是正规的公司? 有些皮包公司, 比较喜欢弄一些噱头来吸引你, 就好比是副总的来面试你, 会让你的虚荣心作祟.....
7. 第三次面试专业问题回答不好会录取吗
我认为不管你几次面试专业问题回答的话，你回答的质量不是次数越多越好。
8. 面试了两次了还叫我去第三次，有戏吗
有，有些公司就是要这样去磨你的性格。
我就是那样被“面试”过来的，第一次填表考试，见主管，第二次面试经理考英语，本来以为过了，结果说：“我们会稍后再通知你的”，暗示着还要再来一次，第三次过了，跟我一起的那位面试的人说：“神经病，山长水远叫我过来面试，而且还不是一次过！再叫我过来我就不来了！”我那时也没抱怨什么，结果被录取了。
往后我的上司都会不经意地向新人说起那件事，就因为我有端正的态度。
好的公司考验的方向自然会多，如果你觉得那不值，也可以不予以理会，作为新面试的人，其实不用明用人单位想什么，尽自己能力去表现自己的优势那就无悔了。
9. 一家公司通过了三轮面试，薪资都谈妥了，然后一直让等背调和offer，从4月1号到今天，正常吗
目前情况下，初步判断是正常的。因为给了你背调和截图，入职体检没要你专交钱。原因告诉你了嘛属。
但你要做以下功课：
1.通过网络或其它方式，调查一下该公司的资质，是不是工商注册的正规公司。
2.查询公司的规模，经营状况，企业文化，口碑等以及近期招聘信息。
如果这一切都清楚了，就基本上能判断出公司招聘是否正常。
10. 为什么我参加了4次公务员面试有3次进入面试却没一个单位录用我
建议你参加一些面试的辅导班,训练一下