Ⅰ 去一家服装贸易公司应聘总经理助理，已经和HR面试过，这次是见总经理，在着装或者其他方面需要注意什么
那是当然的，最好是穿那家公司的品牌服装，而且要对各种面料，款式等有所了解，不然会一问三不知的。
求采纳
Ⅱ 服装公司行政人事部的岗位职责是什么
部门名称 行政部 直接上级 总经理助理 部门编制 3
岗位设置 行政经理、行政助理、前台文员
部门性质 行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门
管理权限 代表公司行使行政管理职能
管理职能 负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核
主要职责:
一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。
二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。
三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。
四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。
五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。
六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。
七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。
八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。
九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。
十、负责公司公共费用的控制管理。
十一、负责公司企业文化的建立和推动。
主要权限 :
1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；
2、具有考勤审批权；
3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；
4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限；
5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限；
6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；
7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。
工作流程 :
办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等
Ⅲ 服装贸易公司人员如何分配
如果复你的产品类型较多而且各自在同制类型产品中具有独立竞争优势，那就按产品分配人员，这样每个类型的产品都可以独自积累客户积累经验，各类型产品都能做的比较精。
如果产品类型较少，整体优势比较明显，那就搁一起做，一个拳头比十根手指头单独使劲力度大一些，这样可以按地域分配。
这都只是理想状态的参考答案，一般都不会这么简单，因为好多实际因素没有考虑进去，仅从对销售人员的绩效考核来考虑的话，还需要很多配套的条件才能确定具体怎么安排。
比方如果按产品类型分配，你的产品不可能优劣势都相同吧，有好的就有差的，如果有人分到好做的产品，怎么去评估他的绩效，如果有人分配到不好做的产品又怎么评估，这个需要你充分了解自己所有产品的市场状况才能做到合理分配；又如果按地域划分，有些区域你的潜在客户数量大质量高，有些数量小质量差，不同人会分配到不同地方，最终不管主观努力如何，这些客观因素必然会影响最终结果，这个需要你对地域差异有较好的评估。
希望对你能有所帮助。
Ⅳ 在一个服装贸易公司 作为一个merchandiser到底是干什么的呢
ya 你搞笑的 招聘要求咋看的呢 Merchandiser 可以是业务员 也可以是跟单员。业务接单子 跟单接下去负责到出货。
业务搞定老外 跟单搞定工厂
Ⅳ 本人从事外贸服装行业，公司三五个人，想尝试一下软件管理，不知道专注出口管理的软件得需要多少钱啊
三五个人如果业务量比较多话是可以尝试下的，可以让工作更规范化，也便于管理，提升工作效率，市面上的管理软件也比较多，价格也都不同，楼主可以根据自己的预算找一款性价比最高的
Ⅵ 以前在1000多人的服装厂做过办公室主任，涉及简单的HR管理，现想系统学习人力资源管理，请问该如何进行
1、根据你的实际情况，完全系统的学习没必要也没时间，最好先找一个培训班回学习一些基础知识答，特别是与考“人力资源管理师”相关的课程，打好理论基础。
2、自学一些近年来国家颁布的有关人力资源管理的政策和法律，特别是劳动法相关的法律，最好找那些带有解读的书籍。
3、人力资源管理是一个实践性很强的职业，你可以结合工作实际再找一些人力资源管理的案例学习和了解，以弥补经验的缺乏。
Ⅶ 为什么服装公司要设立人力资源部门人力资源部门对服装公司都要那些好处要专业，具体性的回答。
人力资源部门是专门管理企业的人力资源配置的部门。具体的职能是招聘、升职建议和人力资源的管理。服装企业又是一个劳动密集型的行业，尤其需要设立这样的部门。
Ⅷ 服装公司人力资源部是什么职位
人力资源部是一个单位管理人事问题的部门，服装公司的人力资源部门应该也不例外。
Ⅸ 服装公司找人力资源管理的多吗待遇如何
服装公司、大的服装厂都有人力资源管理岗位的，那些服装作坊，都是老板自版己招聘，就不需权要人力管理了
对于服装企业来说，人员流动很快，就需要人力资源部门不停的招人，和给出相应的薪资方案，用于留住人才
人力资源管理下面有很多岗位，不同的岗位薪资待遇相差很大，少的每月就3500，高的可以达到几十万每年
你要知道服装行业的人力资源管理的工作，你不妨去CFW服装人才网上去看看，上面的信息很齐全的，你也可以让客服把你推荐给企业