A. 某企业于2007年7月1日按面值发行5年期、到期一次还本付息的公司债券，该债券面值总额8000万元
2009年12月31日该应付债券的账面价值为8000+8000x5%x2.5(年）=9000万元
B. 企业以某年度7月1日至12月31日的期间编报的财务会计报表也是半年度财务会计报告 答案是错的 错在哪儿
财务报告，是指企业对外提供的反映
企业某一特定日期的财务状况和某一
专会计期间的经营成果、现金流量等属会
计信息的文件。财务报告包括财务报
表和其他应当在财务报告中披露的相
关信息和资料。
企业以某年度7月1日至12月31日的期
间编报的财务报表也是半年度财务会
计报告。错在“期间编报”。
报表按照编报时间分类 ：中期
报表（包括月报、季报和半年报）和
年度报表，半年报是中期报表，指的
是1月1日至6月30日前半年的报表，在
6月30日后60天内报出，后半年的报表
不能叫半年报了。
网络的…………
C. 某贸易公司在某年7月1日将面额为100万元的汇票向开户银行申请贴现，当日同意并办理手续，汇票到期日
月贴现率5.6%，抢钱啊。
D. 急！！公司金融习题，在线等~：某公司在2002年7月1日投资600万元购买某种股票200万股
这道题算内部收益率IRR，用现金流配比即可。第一年现金流出600万，第二年流入60，第三年100，第四年120，第五年800，算下来18.48%。这题目可以用金融计算器，或者excel里面函数。
E. 某企业20××年7月1日，发生下列经济业务，增值税率为17%
这5项我没看见设计增值税的。
F. 法律案例分析，请帮忙解答
1.答：这种情况法律无明文规定，这老板钻法律空子钻的很成功，没什么好办法。可以到当地劳动监察部门反映情况，试试吧。
2.试用期双方可以随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。李某的要求于法无据。
3.根据自进入公司以来实际工作年限，按照劳动法的规定支付，均支付3个月的工资
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4.答：（1）劳动关系确立，因为有劳动合同，又有事实劳动关系
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（2）不合法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（3）太多了
A、第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
B、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
C、如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿是错误的
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
D、合同期内高某不得结婚，错误，违犯婚姻自由
E、需提前45天通知公司错误。30天即可
F、所交押金不予通还错误，收就已经错了
G、如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责错误，如果是工伤，公司要负责
H、高某可以自愿参加失业保险和养老保险，错误，这是劳动法规定公司应该提供的福利
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
总结：此劳动合同属于部分有效合同，凡是违反《劳动法》和《劳动合同法》《婚姻法》等的内容一律无效，其他内容合法有效
G. 某企业于2012年7月1日向银行借入三个月期的期限的借款十万元年利率6%利息按季支付请为该企业做财
6%，然后是三个月3÷12是1/4把1/4乘6%就得证等于1.5%把十万乘以百分1.5，也就是说，一共要1500块钱，