Ⅰ 天津浩吉汽车贸易有限公司招聘信息,天津浩吉汽车贸易有限公司怎么样
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• 公司简介：
天津浩吉汽车贸易有限公司成立于2017-09-13,注册资本300.00万人民币元,法定代表人是魏海,公司地址是天津市北辰区西堤头镇姚庄子村丰收街南10条3号,统一社会信用代码与税号是91120113MA05WAGR6T,行业是汽车及零配件批发,登记机关是天津市北辰区市场和质量监督管理局,经营业务范围是汽车及配件批发；普通货运；劳务服务（限国内）；仓储服务（危险化学品除外）；机动车维修；机械设备租赁；汽车信息、电子信息咨询服务；代办机动车行车证、驾驶证登记及年检手续；二手车买卖（报废车除外）；拖车服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津浩吉汽车贸易有限公司工商注册号是120113000339375
• 股东：
魏海,出资比例100.00%,认缴出资额是300.000000万
• 高管人员：
刘玉伏在公司任职经理
刘玉伏在公司任职执行董事
周花在公司任职监事
魏海在公司任职经理
魏海在公司任职执行董事
付成祥在公司任职监事
Ⅱ 4S店招聘销售顾问的基本要求
汽车销售人员必须具备的基本素质：
一个优秀的称职的前台人员应能做到接待时与客户进行良好的沟通。要具有以下基本素质：
1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程；
2、熟悉各车型的报价组成；
3、具有汽车专业理论，熟悉汽车构造；
4、熟悉一条龙服务规则；
5、了解相应的政策、法规、制度；
6、了解顾客的心理，善于与顾客沟通。
汽车销售环节:
汽车销售的每个环节客户的心态都有不同，销售工作的重点和要求也有所差别。
1.接待：接待环节最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并礼节性的与客户分别握手，之后再询问客户需要提供什么帮助。语气尽量热情诚恳。
2.咨询：咨询的目的是为了收集客户需求的信息,尽量满足客户所需求.
3.车辆介绍：在产品介绍阶段最重要的是有针对性和专业性。销售人员应具备所销售产品的专业知识和销售技巧.促成客户满意.
4.试乘试驾：在试车过程中，应让客户集中精神对车进行体验，避免多说话，让客户集中精神获得对车辆的第一体验和感受。
5.协商：通常就是价格协商，销售人员应注意在价格协商开始之前保证客户对于价格、产品、优惠、服务等各方面的信息已充分了解。
6.签约成交：在成交阶段不应有任何催促的倾向和其它建议，尽量营造轻松的签约气氛,促使顺利成交.
7.完善的新车交车流程，客户签约不代表交易的结束，新车交车流程非常重要，尽可能让客户满意驾车而去。
销售接待中,重点掌握客户的以下20个问题:
1.客户现在是否在驾驶其它品牌的车辆？
2.客户是如何了解我们汽车的品牌的？
3.客户对本公司的车了解多少？了解什么？什么渠道了解的？
4.客户对其它公司的车了解多少？
5.客户周围的朋友是否有驾驶本公司车辆的？
6.客户是否知道本公司的车辆的长久价值？
7.客户是否清楚汽车质量问题可能导致的严重后果？
8.客户是否知道售后服务对汽车产品的意义是什么？
9.客户中谁在采购决策中的具有影响力，是多少？
10.采购决策的人数是多少？
11.客户的学历状况如何？
12.客户平常阅读的报纸，杂志，图书的情况如何？
13.客户的个人成就如何？
14.客户对自己企业或者个人的评价？感觉？
15.客户从事商业活动的时间？
16.客户过去的经历哪些是他们最得意和自豪的？
17.客户如何评价汽车行业？客户认为汽车行业发展趋势如何？
18.客户周围的人对他的评价和认知如何？
19.是否认识到客户的稳定的价值观，商业观？
20.客户平时是否经常会做重要的决定？
针对不同的购车客户,作出不同的应对技巧.
Ⅲ 汽车销售公司招人有什么好的招聘渠道
我们很向找一个合适的工作，我是学汽车营销的，刚毕业，你们要版的斗是有经验的，我权去了好多地方区面试，但是你们都要求工作经验，其实我们学习东西都是很快的，如果有的人真的有才的话，应该给我们一个机会，毕竟我们都是从没有到有的。
Ⅳ 汽车销售公司都招聘些什么职位
首先是销售员，销售组长，销售顾问，销售经理，销售店长，应该就这些
Ⅳ 招聘销售汽车导购需要什么条件
汽车销售顾问话一般高端的汽车品牌要大专以上学历，有无经验倒是其次内，一般汽车企业五险容都会交的，销售是一个很锻炼人的工作，做的好当然就不错，学历的话有的公司不太看中，高中毕业有的公司能接受，如果楼主有意走汽车销售这一块的话建议的招聘网站上看看公司的招聘要求，也好有个底，像汽车4S店招聘网，汽车人才网都可以的。
Ⅵ 汽车销售怎么招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽车销售招人的渠道还是指招人的相关要求呢内.招人的渠道有很多容网络,市场活动,招聘会,熟人介绍等等.招人的相关要求就不相同了,每个公司都有自己的企业文化.有自己招人的要求与方式.比如有的要求有经验的.有的更关注个人形象,有的更看重的是人本身的灵活应便能力,他会问一些相关的问题.也会有公司招人前进行笔试,人才测评等等.并且他们对招进来的人也会有不同的方式,有的采用优胜劣汰的方法.,这是目前大部分企业在用的.比如招进20个人,一批批淘汰最后剩下4.5个优秀的留下任用.也有的招进来当半年的助理,也有的公司因为各种原因很难招人,来了基本都留下,个别的才会劝退.所以在这儿很难说清楚
Ⅶ 现在汽车销售招聘有什么要求
汽车销售员如果是男性的话一定要有C1的驾照，在4S店的话男性身高170以上，女性版160以上形象气质佳 ，大专学历以权上，在面试的时候一般不会问汽车方面的知识，只是对你的交际沟通能力做一个考量，如果你通过了面试会有一个培训专门针对你销售的汽车和竞争品牌。
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