贸易公司需要计提工资吗

『壹』 是不是任何公司只要计提工资就可以计提福利费不提也可以吧

只要发放工资（不是计提）就可以按实发工资的14%计提福利费，不计提在费用中直接列支福版利权费也可以，只要不超过工资的14%就行。
但是这样对企业不利，因为如果列支的福利费不足14%，企业费用少了，利润多了，相应的要多交所得税；如果福利费比较多，有可能超过14%，不计提就不好控制。所以还是计提比较好。

『贰』 为什么每月工资要计提不计提可以吗分录该怎样

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

2.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

(2)贸易公司需要计提工资吗扩展阅读

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

1）计时工资

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。

2）计件工资

计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

『叁』 公司不发工资还需要计提工资吗

公司账上有钱的话

建议发工资

你们也不用交社保吗？

现在很多地方社保是强制缴纳的

『肆』 我公司刚开，员工很多都是临时工，发放工资时需要计提吗

按照会计制度规定，都要计提工资，按权责发生制处理。具体分录如下
借：管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬--工资

『伍』 新成立的公司，第一个月月末做账的时候要不要计提工资

新成立的公司，第一个月月末做账的时候要计提工资，计提工资会计账务处理如下：

借：管理费用

借：制造费用

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-工资

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(5)贸易公司需要计提工资吗扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

『陆』 商贸公司的工资发生时计入费用里对吗

新准则，是要求上市公司执行，推荐公司执行，鼓励小企业执行。 所以，用新回准则还是老准则，对于答信息公开程度低的小企业，执行老准则是一样的。可以不设置应付职工薪酬，用应付工资核算。在填统计等外部报表时，转换过来是一样的。 应付工资只是个过渡些科目，最终工资等还是计入管理费用。

『柒』 小规模公司月末做账时一定要计提工资吗

是要计提的。
第一，所谓的计提，也就是计算和提取，按照规定的专比率与规定的基数属相乘计算提取，计入“应付职工薪酬”。
第二，会计法和会计准则都有明确的规定，不论是小规模还是一般纳税人，每月在发放工资的时候，都必须通过“应付职工薪酬”这一科目来进行核算，如果工资不计提的话，就无法通过“应付职工薪酬”这个科目核算。比如说:生产工人的工资，计提时就进生产成本；如果是车间管理者，工资计提进制造费用；管理人员工资计提进管理费用；销售人员的工资计提进销售费用，贷方都是通过“应付职工薪酬”来反应。
借 生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷 应付职工薪酬
第三，在权责发生制的要求下，当月的费用要进当月。然而在实际工作中，不管是小规模还是一般纳税人，当月工资一般都是该月过完了才会发放，就会造成了工资计算和发放的滞后性，所以在当月结束时，就应该根据历史情况或是规定的手段暂估当月的工资费用，做计提分录入账，次月再进行发放。比如不考虑社保，个税情况下：
借 应付职工薪酬
贷 银行存款

『捌』 我在一家公司做会计，请问每月都要先计提工资吗，在什么时候计提

一般情况是这样复的。当月（制资产负债表日）计提（月最后一天），
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬
下月发放上个月工资时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金（银行存款）

『玖』 新公司成立第一个月有关计提工资的问题

如果是小型公司你可以不必计提，第一个月不做，到第二个月实际发了工资开始做，1.借：应付工资 贷：现金 2.分配工资 借：管理费用-工资 贷：应付工资
我就是这样做的。

『拾』 每月为什么要计提工资以什么标准去计提

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。

因为企业会计核算专采属用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。

由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

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计提时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：网络-计提