国企国际贸易部待遇

❶ 我在一家国企的国际贸易部工作七年半，女，本科学历，在职上了MBA，现在感觉这份工作是个鸡肋，往上没有多

你先试试接触下外企关于贸易这块工作

然后找下猎头

自己试试能不能跳到大的平台

❷ 商务部国际贸易经济合作研究院待遇如何

。

因为招生人数很少，每年只有几个人，所以我院一直不为人知悉。我院的性质有点像财政部财政科学研究所，都是部委下属研究院，具有研究生招生权。

要报考这个学院必须参加全国硕士研究生统一考试。具体参见我院的招生信息。

培养：
录取的研究生分为定向生和非定向生，定向生就是毕业之后直接到商务部研究院工作。非定向研究生，就是自主择业，与普通大学无异。由于招生人数较少，我院的研究生基础课程在对外经济贸易大学内完成，上研两年的食宿都是在对外经贸大学，与对外经贸大学当年录取的研究生一起上课。商务部国际贸易研究院具有应用经济学一级学科硕士学位授予权，学位和毕业证书由商务部研究院颁发。
导师一般情况下实行一对一的导师制，每个导师每届只带一个学生。因为我院与对外经贸大学原来同属外经贸部管理，所以与对外经贸大学有着历史渊源的联系。

就业：
我历年师兄师姐的就业状况与对外经济贸易大学基本上一致。
有：商务部公务员，国农业银行总行，中国石油，西南证券，咨询公司以及其他银行外企等。还有一部分是留在研究院工作。

整体来说，就业情况还是很不错的。

欢迎广大学生报考我院硕士研究生，如有其它不清楚的地方，可以找我咨询。

❸ 国企待遇怎么样大家建议去国企吗

不是一二线城市的话，大多数的国企待遇还不错，对比起普通的打工族，算得上是待遇比较优渥的了。当然了，如果在一二线城市，不是在国企，而是能够在“风头”上的非国企企业工作的话，也是挺不错的，比如网络、阿里、腾讯等……所以如果在三四线城市，能够进国企，特别是烟草、电网、银行，那待遇还是挺好的！能进去的话当然要进。

不过更多人需要考虑的是，自己究竟能不能进国企，就好像高考生别想着清华北大哪个好，先想想自己分数究竟能不能考上吧……

❹ 国企外贸部业务员，提成年底算。试用期不签合同。公司好多党员和本地户口，有前途吗

国企外贸环境和抄氛围不算好袭 要找最好找外资 或者中外合资的外贸公司 或者直接工厂最好
中外合资或者外企发展好 福利待遇也好 但是压力也很大的 如果你是看前途 看发展 找这类型的比较好
年轻的话 还是要找个有发展的公司 多锻炼和学习接触 国企更加适合中老年人

❺ 对外贸易中心（集团）待遇怎么样

建议你过去面试一下吧， 到时候跟面试人员谈一下你想了解的问题，这样可能了解的更准确。

❻ 犹豫:是选择大企业(国企)的国际贸易部还是跳槽选个人或者小的外贸公司

国企相对稳定，但是想要升职很不容易，个人或小的外贸企业个人发展的空间相对更加广阔，但是风险也很大。如何选择要看您个人的性格和能力，觉得自己适合什么样的工作环境，怎样才能更好的发挥自己的能力，实现自己的人生价值，还是需要您自己深思熟虑之后再做出抉择！

❼ 国企待遇如何

国企和私企的区别，可以从他们的优劣势中发现

一、国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。
三、私企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、私企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的，那么在面试前我们应该如何包装自己呢?

❽ 厦门国贸集团总部待遇如何 本科生提供住宿吗 （贸易部门）

一般人员没有职务的话,工资也就二三千元.国家规定的节假日有一点小过节费.其他就没什么福利了.应届生进去的最少也得本科生,就是硕士也不提供住宿

❾ 国企和外企的待遇区别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。

但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。

不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同

外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。

在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。

5、管理流程不同，政治参与度不同

目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。

一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。

但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。

因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。

6、加班量不同，假期多少不同

国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。

(9)国企国际贸易部待遇扩展阅读：

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

❿ 在国企做外贸业务员好吗

外贸业务员 都是和外国客户打交道 出差的概率很小，除了去参展。