① 商贸企业利润分红
和利润分配是否有关，这取决于你们公司的性质，如果你们是个体，那么按附征缴纳个人所得税，在你的利润体现的个人所得税超过附征20%的时候需要补征，如果你们是企业，那么分红的时候要直接缴纳20%的个人所得税。其实附征税只是一种征管办法，最后应该怎么交，交多少还是必须以个人所得税法的规定为准，希望能帮上您。
② 公司按利润分红给员工但是又不想让员工知道公司到底赚了多少钱有何好的办法
财务折算一下比例，按销售额或业绩来给。
③ 公司为贸易公司，最近听说对老员工可以认购一些原始股份，叫我们老员工准备一些钱。股份有分红的。
买不买股份，取决于公司的运营状况，还有他未来的发展，如果公司每年盈利都回比较多，能答分到红，而且未来发展也比较好，当然可以选择购买。
其次，既然购买了公司的股份，你是公司的股东，股份是可以转让的，当你不想持有时，可以要求公司回购而且不管你以后是否在这个公司工作，你都可以继续持有公司的股份，该分红，到期分红就行了。
再次，作为公司股东，你有分享企业利润的权力，但是你也要承担公司亏损的责任。
最后想体醒一下：重点关注公司的发展，看看公司现在经营状况是否良好，还有公司现在是否缺钱，还有就是感觉你们的老板人品素质如何，这些都是很重要的！这也是投资，投资有风险，投资要慎重！
④ 企业给个人分红
企业给个人分红需要缴纳个人所得税，适用比例税率，税率为百分之二十。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：
七、利息、股息、红利所得；
第三条个人所得税的税率：
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
⑤ 如何给员工分红
董事会决议（具体方案），办好法律手续。
⑥ 我想问一下，公司员工股份制是怎么一回事怎么个给员工分红法
楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定...楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的
⑦ 小公司如何给骨干员工进行分红奖励
1、将公司股份的一定百分比，例如20%，作为干股分配给骨干人员。
2、每年做一次分红，拿出利润的一部分分红，这样，骨干就能分得其中的20%、
3、如果将来能上市，这部分股份就成为期权。
⑧ 公司员工分红怎么做账
一.首先准抄备分红时必须袭有股东会决议，有决议就必须确认先做一笔负债。分红时再做一笔付款。
二。公司分红会计分录
1、分红计提时做：
借：利润分配--应付股利 xxxx
贷：应付股利 xxxx
2、支付红利时，要代扣代缴个人所得税
借：应付股利 xxxx
贷：应交税金--个人所得税 xxx（xxxx*20%）
贷：银行存款/库存现金 xxx；
3.结转未分配利润
借：利润分配－未分配利润
贷：利润分配－应付现金股利