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社会分工是职业分类。在劳动制度，劳动对象，劳动工具，分工的各个方面，并拥有自己的劳动支出形式的特殊性，这种特殊性决定了各个职业之间的差异。所有的国家有不同的国情，其师职业标准不同。
1，根据该理论提出的在西方国家的一些学者，以及外国占领一般分为三种类型：
（1）根据脑力劳动和体力劳动，分层分类的性质。工作人员的这种分类被分为蓝领和白领两类。白领包括：专业技术岗位，管理人员和行政人员的农场外的销售人员，办公室人员。蓝领工人包括：工人，服务行业的工人，手工业者和工人差不多，非运输工人，运输设备机器的工人在农场之外。这种分类的职业水平明显。
（2）心理分类的个体差异。这种分类是根据美国著名专家的职业指导荷兰创立了“人格 - 职业”类型匹配理论，被分为六个性格类型，即现实型，研究，艺术型，社会型，企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。
（3），主要是根据不同的职业或“工作”分类的责任。这种分类方法是在两个有代表性的例子，更为常见。一个是国际职业标准分类。从粗职业的职业标准分类被分为四个等级，分别为8个大类，83小类，284小类，1506职业项目，共有1881上市占领。其中八类主要有：①专家，技术人员及有关人员; ②政府官员和企业管理人员; ③事务工作者和有关人员; ④销售人员; ⑤服务工作者; ⑥农业，畜牧业，林业工人和渔民，猎人; ⑦生产和有关人员，运输设备操作人员和工人; ⑧不能按职业分类的劳动者。这种分类方法，以提高国际可比性和促进国际交流事业统计数据。二是加拿大“职业岗位词典”的范畴。占领它属于国民经济的23个主要行业的主要类别，分81个子类别下的大类，489小类，7200多个就业岗位。这样的分类都有每个职业的定义，每个展示各种职业的内容和从业者普遍受教育程度，职业培训，性向，兴趣，个性，身体等方面的要求，更大的参考价值计算。