㈠ 外贸企业给出月薪1w的招聘条件,为什么还是招不到人
你在什么区域?如果在北上广深,这个工资算中等,如果公司不提供好的平台和专其他福利,找不到人正常
如果属在二线三线城市,1万底薪的话,应该是经理以上级别。有这个能力的人,很多自己开公司了,另外一部分人估计能力达不到你的要求。
建议考察一下当地同行的薪资标准和要求,如果你的要求正常的话,比同行工资高30%以上,你应该非常好招人。
㈡ 外贸人才招聘方法
有一个好的方法能抬聘到外贸人才。易之家外贸人脉招聘网可以免费发布求职招聘信息
㈢ 外贸公司有哪些职位招聘
楼下回答的很可以,可参考
㈣ 外贸公司高级主管招聘条件
对于外贸高级主管这个话题,我来分享一下
1. 经验应该是很重要的了。根据人的成熟回度答和工作经历,一般都在27-35岁左右。
2. 然后是在外贸公司,英语水平自然不在话下,要求专业8级。没有达到,但是能翻译能说,也行。因为很多都是大学毕业没有考到证,后来做外贸久了就积累下来的英语,所以也能理解。
3. 要高级主管,那应该熟悉外贸流程,业务跟单船务都操作过咯,然后管理技巧,带团队就更不用说了。
4. 要当主管,市场的熟悉程度,可见不一般。所以自然要求要对所属行业市场要很了解,至少5年经验吧。
5. 忠于公司,仁德。
所以招聘条件,具备以上,应该是可以试用的咯。
㈤ 外贸公司招聘条件
现在外贸公司的定位越来越专业化,比如如果做化工产品出口的,一般他们是挑化学专业的。英文只是一个工具而已,至于说学的哪些理论,除了外贸操作实务有那么一点意义以外,其他的基本用不上。当然,英语口语好,还是蛮有竞争力的。
其他的,新手工作不要求快,要先稳,熟悉流程,打好基础很重要
㈥ 外贸招聘要求
现在外贸招聘来的一般要求自是:
1,专业背景(有的要求外贸专业,有的要求行业知识)
2,语言能力(英语6级以上,良好的英语听说读写能力。)
3,计算机能力(熟练应用电脑和INTERNET,熟悉电子商务。)
4,经验(有经验优先。)
5,品格方面的要求。
你的六级500多分,也算是过了六级的。 当然可以去应聘外贸业务员了。
最好去应聘和你专业相关的行业的外贸业务员,你有优势。
去面试前,一定要把外贸实务知识了解一下,要让人觉得你也懂外贸,你可以做。那么你既有语言能力,也有专业优势,外贸也懂的,为什么不能做外贸?????????
㈦ 招聘外贸讲师渠道
外贸讲师 这个作用不大吧
主要还是靠一些技巧和坚持不懈
我想您应该是工厂的负内责人,开发了自己的外容贸部,自己不会带队又无法指引下属前进吧。其实有空抽抽时间看看论坛,教他们一些实用的外贸技巧就可以了。
讲师讲的东西不实用,无外乎就是那几条,听完之后感觉不错,可到自己做的时候还是没效果。
以上只是我个人观点,仅供参考。
㈧ 外贸公司招聘要求
不同的公司有不同的要求,首先对语言有一定的要求,学历啊,要有客户服务内意识和团容队合作精神、语言表达能力和沟通能力等。具体的还是要看你要应聘什么公司了,可以去一些招聘外贸人员的网站,智联,58、中国外语人才网看一下别人的招聘要求是怎么写的吧
㈨ 外贸公司招聘要求
国际贸易实务,国际结算业务要非常熟练,英语一定要好!这个专业的工作经验很重要,一般从业时间越长个人价值越高。
㈩ 我要招聘外贸类人才,面试应该面试些什么
建议如下:
1.英语水平 简单的英文陈述能体会英语水平!不说要多少级,但一定要有点水平。在工作中能和客户沟通不致发生错误。如果你不会英语就找个懂的帮忙参考。
2.工作经验 做过否,看你做什么打算,是招个新手还是老业务员而定。
3.个人品质 这个很重要,如果前面两点 都完美,但这点不好,那也宁缺毋滥。到头来还是人在操作,决定性最大的是个人的品质。你可以从交谈中了解他的性格脾气,修养,谈吐等。例如 一个人的口才,耐力,恒心,等等。因为外贸是一个很需要勤奋,坚持,用心的行业。